Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 3: Deel Een: Entscheedung fir ze handelen
• Method 2 vun 3: Deel Zwee: Eng formell Plainte maachen
• Method 3 vun 3: Deel Dräi: Indirekt Methoden
• Tipps
• Warnungen

Heiansdo kann jidderee vun eis an e lästegen Employé lafen, awer wann Dir mat engem schafft, dee wierklech inkompetent ass, d'Sécherheet op der Aarbechtsplaz bedroht, oder déi d'Verhalensregele bedeitend verletzt, dann ass d'Zäit komm fir entscheedend ze handelen fir dëst onpassend ze eliminéieren Haltung vis -à -vis vun der Aarbecht. Dësen Artikel liwwert e puer Tipps fir wéi Dir dëst Thema erfollegräich léist.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Deel Een: Entscheedung fir ze handelen

1. 1 Gitt sécher datt Dir e legitime Grond hutt fir d'Persoun ze entloossen. Einfach Mëssbrauch fir eng Persoun déngt net als zwéngende Grond fir him seng Aarbecht ze entzéien. Denkt drun datt och wann Dir net mat engem op der Aarbecht zesumme kënnt, dës Persoun kann eng Famill hunn, déi finanziell ofhängeg vun hinnen an hir Aarbecht ass. Denkt virsiichteg ier Dir eng Handlung maacht, well andeems Dir dës Persoun brennt, kënnt Dir seng Famill schueden.Gutt Grënn fir Entloossung sinn déi folgend Beispiller:
   • Direkten negativen Impakt op Är Fäegkeet fir ze schaffen;
   • Direkten negativen Impakt op d'Fäegkeet vun engem aneren ze schaffen;
   • Firmenzäit klauen a Form vu chronesche Verspéidungen, Faulheet oder Onwëllen ze interagéieren;
   • Schafen en auslännescht an onproduktivt Aarbechtsëmfeld;
   • Kierperlech, sexuell oder verbal Mëssbrauch vun anere Leit.
2. 2 Kritt Ënnerstëtzung. Äert Argument schéngt méi iwwerzeegend ze schéngen wann Dir d'Ënnerstëtzung vun anere Mataarbechter hutt déi perséinlech negativ vun deem Employé beaflosst goufen.
   • Huelt eng diplomatesch Approche. Vermeit Klatsch ze verbreeden fir aner Mataarbechter den Employé ze haassen deen Dir net gär hutt. Amplaz, ufänkt just Froen ze stellen wéi: "Wat ass Är Meenung zum Job vum neie Mataarbechter?" oder "Den Ivan huet eng ganz komesch Approche fir mat Clienten um Telefon ze kommunizéieren, oder?" oder "Erënnert Dir Iech iwwerhaapt zu wéi enger Zäit de Sergey haut op d'Aarbecht opgedaucht ass?"
   • Wann Dir fannt datt verschidde Mataarbechter Är Meenung ënnerstëtzen, da invitéiert se Iech matzemaachen fir den éischte Reklamatiounsbréif ze schreiwen.
3. 3 Observéiert dës Persoun op der Aarbecht. Passt op d'Verhalen vun dësem Employé op der Aarbechtsplaz op, wat Iech duerno bedeitend Grënn a Beweiser ka ginn fir Är Onzefriddenheet mat hirer Aarbecht z'ënnerstëtzen. Notéiert all Violatioune a schreift se op.
   • Schreift Zäiten, Datumen an Detailer of wat geschitt wat direkt Äre Standpunkt ënnerstëtzt, well dëst erlaabt Är Meenung eng legitim Basis ze hunn an Ärem Manager déi néideg Basis ze ginn fir ze handelen. Et wäert am einfachsten sinn d'Donnéeën ze kréien déi Dir braucht wann Dir an Äre pestéierende Kolleg an der selwechter Schicht an an engem ähnlechen Aarbechtsberäich schaffen.
   • Probéiert z'ënnerscheeden tëscht eeschte a klengen Violatioune. Zum Beispill gëtt et näischt schreckleches an der Tatsaach datt hie vergiess huet de Kaffisdësch ze wëschen, awer wann hien an der selwechter Zäit gedronk war fir d'Aarbecht, dann hei kënnt Dir Äert Argument mat enger seriöer Verletzung vu senger Säit ënnerstëtzen.

Method 2 vun 3: Deel Zwee: Eng formell Plainte maachen

1. 1 Maacht e Rendez -vous mat Ärem Supervisor oder enger anerer passender Persoun. Denkt drun no wien déi passendst Persoun ass fir iwwer dëst ze schwätzen. Probéiert Gesiicht zu Gesiicht ze treffen wa méiglech.
   • Gitt sécher Är schrëftlech Notizen ze huelen an invitéiert aner Mataarbechter fir ze schwätzen.
   • Frot Är Plainte anonym ze sinn. Also riskéiert Dir keng Feinde fir Iech selwer ze maachen.
   • Dir sollt keng Plainte per E -Mail ofginn, well héchstwahrscheinlech wäert Äre Bréif ongemierkt bleiwen oder e klengen Effekt hunn. Och léisst Dir direkt Beweiser hannerloossen datt Dir probéiert iwwer een ze beschwéieren, wat et net gutt geet mat Ärem CV.
2. 2 Denkt un wat Dir wäert soen. Gitt duerch déi wichtegst Aspekter vun Ärer Plainte a probéiert roueg an entspaant ze kléngen. Wann et Zeeche vu Verwirrung an Haass op Äert Gesiicht an Toun vun der Stëmm sinn, da fillt Äre Manager héchstwahrscheinlech datt Dir einfach probéiert perséinlech Scores mat Ärem Kolleg ze regelen, anstatt eng sérieux Plainte ze maachen aus Suerg fir déi bescht Interesse vun d'Firma.
   • Eppes Guddes iwwer Ären Employé sollt ernimmt ginn, sou wéi "Den Ivan ass e gudde Guy. Hien ass opmierksam an talentéiert, an ech hoffen datt hien sech verbessert, awer ech maache mech Suergen ëm hien, well heiansdo ... "
   • Frot Äre Chef net fir een ze entloossen. Wann Äre Manager freet iwwer wat ze maachen, fillt Iech gär Är Preferenz auszedrécken, awer drun, datt Dir déi definitiv Entscheedung net wäert huelen.
3. 3 Loosst Äre Chef d'Situatioun handhaben. Nodeems Dir Är Meenung ausgedréckt hutt, entspaant Iech, well näischt anescht vun Iech hänkt, an Dir braucht net méi all Violatioune opzehuelen an dës Persoun ze iwwerwaachen.Gitt weider mat Ärem Liewen a probéiert just ewech ze bleiwen vun deem wat Dir denkt en onqualifizéierten Employé ass.

Method 3 vun 3: Deel Dräi: Indirekt Methoden

1. 1 Erstellt Situatiounen an deenen et schwéier ass fir Ären Employé weider ze schaffen. Ier een ersetzt, erlaabt d'Persoun selwer ze ersetzen.
   • Wann dës Persoun konstant ze spéit fir d'Aarbecht ass, da bleift spéit mat him op der Aarbecht, an den nächste Moien maacht e Rendez -vous mat him an Ärem Chef. Sidd fréi um Sonnenopgang op fir an engem lëschtegen Zoustand ze schaffen a fänkt Är Verwirrung iwwer d'Latness vun Ärem Mataarbechter auszedrécken.
   • Wann Äre Mataarbechter säi Vereedegung virun de Clienten net kann handelen, invitéiert dem Grousspapp seng Kierchfrënn fir an Ärem Geschäft ze shoppen. Loosst se beschwéieren an hire Bäitrag maachen fir dës inkompetent Persoun aus hirer Positioun ze läschen.
2. 2 Betruecht kreativ ze sinn. Heiansdo wëllt Dir just vun engem lass ginn. Gutt, Dir kënnt e puer raffinéiert Approche probéieren an Drock op d'Psyche vun engem stéierende Kolleg setzen. Awer sidd virsiichteg beim Versuch d'Ëmstänn ze manipuléieren, well amplaz vun Ärem Mataarbechter kënne se Iech schlussendlech entloossen.
   • Bestellt e Pak vun engem Sexgeschäft op d'Adress vun Ärem Kolleg, awer vergiesst d'Büronummer unzeginn sou datt de Courrier op jidderee säi Büro klappt an d'Noriichte vun Ärem Kolleg säi rezente "Kaf" liwweren.
   • Maacht Äre Computer vum Mataarbechter un a schéckt onpassend awer gleeweg E -Mailen op d'Adress vun Ärem Manager.
   • Ännert säi Computertapéit fir eng pornografesch Illustratioun. Sot Äre Patron datt Dir dréngend mat him am Büro vun Ärem Employé wëllt treffen ier hien Zäit huet fir op d'Aarbecht ze kommen an den onpassenden Hannergrond um Computer Desktop ze fannen.
3. 3 Hëlleft him. Vläicht ass Är éischt Reaktioun sou séier wéi méiglech entlooss ze ginn, awer loosst eis éierlech sinn, all Szenario an deem hien seng Aarbecht verléisst ass gutt. Vläicht hutt Dir eng super Iddi fir eng nei Aarbecht oder Positioun, déi Dir denkt gutt fir Ären Employé funktionnéieren, sou datt se se verleeden hir aktuell Positioun ze verloossen. Wann hien Är Iddi gär huet, da wäert jiddereen um Enn gewannen.

Tipps

• Wann Dir net mat Ärem Kolleg zesumme kënnt, probéiert d'éischt an eng aner Departement an der Firma ze transferéieren ier Dir probéiert een ze entloossen. Also kënnt Dir Probleemer mat dëser Persoun vermeiden ouni Zäit ze verbréngen onnéideg Intrigen fir iergendeen ze bauen.

Warnungen

• Wann iergendeen op Iech vertraut oder gestierzt gëtt, da mellt et direkt bei Äre Superieuren, well dat uewe genannte Verhalen ass illegal a sollt behandelt ginn.