Inhalt

• Ze trëppelen
• Method 1 vun 3: Sidd bereet de Kandidat ze evaluéieren
• Method 2 vun 3: Féiert den Interview
• Method 3 vun 3: Effektiv Strategien uwenden
• Tipps

En Jobinterview ze féieren ass net eppes wat Dir sollt liicht iwwerdenken. Déi falsch Persoun astellen kann ganz nervend an deier sinn. Also ass et wichteg Jobinterviews ze benotzen fir de Weess vum Fatz ze trennen. Fir eng gutt Iddi vun engem potenziell gëeegente Kandidat ze kréien, musst Dir ënnersichen, déi richteg Froe stellen, an eng gutt Relatioun schafen. Weiderliesen fir ze léieren wéi een en Jobinterview richteg féiert.

Ze trëppelen

Method 1 vun 3: Sidd bereet de Kandidat ze evaluéieren

1. Maacht e puer Hannergrondfuerschung. Dir hutt e CV a kritt e Motivatiounsbréif, deem säin Inhalt gesot gëtt op Fakten ze baséieren. Ier de Kandidat de Büro besicht, sollt Dir Iech Zäit huelen d'Informatiounen ze bestätegen déi hien / hatt Iech ginn huet. Et ass vill Konkurrenz um Aarbechtsmaart, sou datt d'Kandidate just hir CV ofginn. e bëssen ze verdicken. Si maachen dëst an der Hoffnung e Virsprong op déi Dosende vun anere Bewerberinnen ze kréien. Wann Dir am Viraus fuerscht, kënnt Dir Iech gutt op den Uwendungsinterview virbereeden. Dir wäert fäeg sinn gutt informéiert Froen ze stellen, sou datt Dir net mat allgemenge Froen improviséiere musst.
   • Kontaktéiert d'Referenze vum Bewerber. Stellt Froen déi speziell op d'Informatioun am CV fokusséieren an de Cover Bréif.
   • Start eng Online Sich. Google fir hien / hatt a kontrolléiert LinkedIn (wann säi Profil ëffentlech ass).
   • Wann Dir Leit kennt déi de Kandidat kennen, frot se no Informatioun iwwer dem Beruffer säi Wee.
   • Fuerschung d'Firmen fir déi de Kandidat geschafft huet. Op dës Manéier kënnt Dir vill léieren iwwer wat hien / hatt ze bidden huet.
2. Wësst gutt wéi eng Qualitéiten Dir sicht an engem Kandidat. Den Zweck vum Interview ass méi iwwer d'Perséinlechkeet vum Kandidat gewuer ze ginn. Dir wäert och fäeg sinn ze bestëmmen ob hien / hatt e "gudde Match" ass. Dëst ass Är Chance méi iwwer de Kandidat ze léieren wéi hien / hatt um Pabeier presentéiert huet. Dir kënnt just fënnef Leit interviewen déi all genau déiselwecht Ausbildung an Erfahrung hunn. Et ass dofir gescheit e bësse méi déif nozedenken iwwer dat wat Dir an Ärem potenziellen neie Mataarbechter sicht. Wéi eng Persoun géif d'Aarbecht gutt maachen? Wéi konnt een sech vum Rescht ënnerscheeden?
   • Sicht Dir no engem mat enger staarker Perséinlechkeet, déi probéiert déi traditionell Grenzen ze drécken? Wier et besser e seriéisen, ustrengenden Typ ze fannen? Een deen d'Aarbecht ëmmer pünktlech gemaach kritt? Probéiert erauszefannen no wéi engem Aarbechtsstil Dir sicht.
   • Braucht Dir een deen an d'Detailer gräift, oder een deen dat méi grousst Bild am Kapp huet?
   • Denkt un d'Leit déi dës Aufgaben an der Vergaangenheet erfëllt hunn. Wat huet geschafft a wat net?
   • Gutt mat engem eens ginn ass net e gëltege Grond fir een anzestellen; Dir musst fäeg sinn ze vertrauen datt de Kandidat eng gutt Aarbecht mécht. Et gi vill Leit, déi e gudden éischten Androck maachen, awer opginn eemol d'Aarbecht ufänkt.

Method 2 vun 3: Féiert den Interview

1. Start mat e puer allgemeng Froen. Nodeems Dir Iech virgestallt hutt, kënnt Dir allgemeng Froen ufroen, déi d'Informatioun aus dem CV extrahieren. a verifizéiert de Motivatiounsbréif. Dëst hëlleft Iech an de Kandidat sech opzewiermen, sou datt Dir méi einfach de Schrëtt zu méi déif, méi komplexe Froe maache kënnt. Gitt sécher datt d'Äntwert vum Kandidat mat deem entsprécht wat Dir aus Ärer Fuerschung geléiert hutt.
   • Frot d'Persoun wéi laang hie fir säi fréiere Patron geschafft huet a firwat hien / hatt fortgeet.
   • Frot de Kandidat seng / hir fréier Positioun ze beschreiwen.
   • Frot de Kandidat iwwer seng / hir relevant Aarbechtserfarung.
2. Stellt Verhalensfroen. Dir kënnt méi léiere wéi de Kandidat berufflech Situatiounen opléist. Dir kënnt dat maachen andeems hien / hatt no Beispiller freet an deenen hien / hatt d'Fäegkeeten an d'Qualitéite gewisen hutt, déi Dir sicht. D'Äntwerten op dës Froe wäerte vill iwwer säi / seng Aarbechtsstil a seng Fäegkeeten verroden. Verhalensfroe sinn och bewisen datt si richteg Äntwerten liwweren - dat ass well d'Äntwerten op konkret Beispiller aus der Vergaangenheet baséieren.
   • Konzentréiert Är Froen speziell op Fäegkeeten. Zum Beispill wielt: "Hutt Dir jeemools Är Kreativitéit missen benotzen fir eng Léisung fir e schwéiere Marketingproblem ze fannen?" Wann Dir einfach frot ob de Kandidat kreativ wier, géif d'Äntwert méiglecherweis net déi gewënschten Informatioun ginn.
   • Verhalensfroe kënnen Iech och vill iwwer de Charakter vum Bewerber erzielen. Zum Beispill, de Kandidat mat etheschen Dilemmaen ze konfrontéieren, kéint interessant Äntwerten ubidden.
3. Setzt de Kandidat virum Block. Et ginn Interviewer déi wielen de Kandidat e bëssen ze genéieren. Op dës Manéier kënnt Dir kucken wéi dës Persoun mam Stress ëmgeet. Wann Dir och dës Aart vu Situatiounen op der Aarbecht begéine kënnt, deet et net wéi ze wëssen ob de Kandidat se packt.
   • "Firwat solle mir Iech astellen?" ass eng klassesch Stressfro. Wéi och ëmmer, vill Kandidate bereede sech dës Fro am Viraus vir. Dir kënnt dofir entscheeden d'Fro e bësse méi stacheleg ze maachen: "Ech gesinn datt Dir keng Erfahrung schreift Pressematdeelungen. Firwat mengt Dir datt Dir fir eng PR Positioun gëeegent sidd?"
   • Dir kënnt de Kandidat déifgrënneg Froe stellen iwwer firwat hien / hatt net méi fir säi fréiere Patron schafft. Wéi de Kandidat dës Fro beäntwert kann Iech vill soen iwwer seng / hir Fäegkeet Drock ze verschaffen.
   • Dir kënnt och hypothetesch Froen benotze wéi: "Wat géift Dir maachen wann Dir e Kolleg onethesch gesinn handelt?" Dës Aarte vu Froen kënnen och interessant Äntwerten ubidden.
4. Gitt dem Kandidat d'Méiglechkeet Froen ze stellen. Déi meescht Leit preparéieren eng Lëscht mat intelligente Froen fir den Interviewer virum Interview ze stellen. Also gitt sécher datt Dir selwer gutt virbereet sidd an datt Dir korrekt Äntwerten gitt. Wann de Kandidat seet datt hien / hatt keng Froen huet, seet dat och eppes. Dir kënnt Iech d'Fro stellen ob de Kandidat wierklech freet sech bei Ärer Firma ze schaffen.
   • Gitt sécher datt Dir spezifesch Informatioun un de Kandidat liwwert. Betruecht zum Beispill d'Aarbechtszäiten, d'Pai, spezifesch Jobbeschreiwungen an aner Saachen. Gitt sécher datt Dir Är Äntwert fäerdeg hutt. Natierlech kënnt Dir ëmmer soen, "mir kommen herno dozou".
   • Wann de Kandidat Iech freet wat seng / hir Chancen op Erfolleg sinn, setzt hien / hatt net op d'Linn - ausser Dir sidd 99% sécher datt Dir him den Job bitt.
5. Erkläert dem Kandidat wat déi nächst Schrëtt sinn. Loosst hien / hatt wëssen datt Dir him / hatt an e puer Deeg oder Wochen kontaktéiert. Merci dem Kandidat fir säi Besuch, stinn op a schütt seng Hand. Dëst weist datt d'Interview eriwwer ass.

Method 3 vun 3: Effektiv Strategien uwenden

1. Gitt sécher datt Dir d'Gesetz respektéiert. Et ass vum Gesetz verbueden eng Bewerberin ze diskriminéieren op Basis vun der Hautfaarf, dem Geschlecht, der Relioun, dem Alter, der Behënnerung, der Schwangerschaft, der Ethnie, an / oder anere Faktoren. Stellt keng Froen déi gezielt sinn fir Informatiounen an dëse Beräicher ze kréien. Hei sinn e puer Froen déi vill Interviewer stellen, awer net wierklech solle stellen:
   • Dir sollt keng Fra froen ob si schwanger ass oder plangt eng Famill an e puer Joer ze grënnen.
   • Frot net ob de Kandidat an d'Kierch geet oder wéi eng Relioun hien / hatt hält.
   • Frot net nom Alter.
   • Frot net iwwer Gesondheetsprobleemer déi d'Fäegkeet fir ze schaffen beaflossen.
2. Schwätzt net ze vill. Wann Dir weider iwwer Iech selwer oder d'Firma rattelt, gëtt de Kandidat net abegraff. Dir kënnt denken datt Dir e super Jobinterview hutt, awer Dir fannt eraus datt Dir guer keng nei Informatioun kritt hutt. Stellt féierend Froen a gitt sécher datt de Kandidat meeschtens schwätzt.
3. Rapport bauen. Dir kënnt méi Informatioune vum Kandidat extrahieren wann Dir frëndlech, waarm an oppe sidd. Eng steif Haltung kann dozou féieren datt d'Leit zoumaachen an / oder Är Froen éischter virsiichteg beäntweren. Encouragéiert Oppenheet an Éierlechkeet duerch Är Kierpersprooch. Laacht a wénkt op de Kandidat. Wéck net wann de Kandidat ufänkt ze stammelen oder Problemer huet eng Fro ze beäntweren.
4. Vertrieder Ärem Geschäft gutt. Wësst datt de Kandidat och Kontroll huet iwwer de Beruff ze akzeptéieren oder net. Wann Dir d'Firma oder Iech selwer schlecht weist, ginn et Leit déi d'Offer ofleenen. Dir hutt net alles verantwortlech - also verhält Iech och net esou.
5. Maacht Notizen an duebel Kontroll Äntwerten. Schreift wichteg Informatioune wärend dem Gespréich sou datt Dir et duebel iwwerpréift wann néideg. Wann de Kandidat Iech Detailer iwwer e grousse Projet gëtt deen hien / hatt fir e fréiere Patron ofgeschloss huet, zéckt net d'Referenzen ze uruffen fir ze kontrolléieren datt et wierklech geschitt ass.

Tipps

• E puer Leit si schlecht fir éischt Andréck ze maachen. Probéiert Är Froen esou ze formuléieren datt se roueg, schei Leit aus hire Muschelen zéien kënnen - et kéint just sinn datt dës Leit héich qualifizéiert a qualifizéiert sinn. Wann Dir e Gespréich um Dësch hutt, da sidd net verfouert vu senge Witzer an Anekdoten; léiwer de Kandidat konkret Beispiller vu senge Fäegkeeten a Leeschtunge ginn