Inhalt

• Ze trëppelen
• Method 1 vun 2: Frot no der Ufanksgehalt
• Method 2 vun 2: Frot no engem méi héije Startloun

Wann Dir Iech gefrot hutt oder eng Aarbecht kritt hutt, da fillt Dir Iech vläicht opgereegt awer och nervös. Et ass Zäit iwwer de Gehalt ze schwätzen, dat ass eppes wat vill Leit onwuel fannen. Déi gutt Noriicht ass datt Dir dës Verhandlungen elo per E-Mail a ville Situatioune féiere kënnt, wat vill manner schrecklech ka sinn. Mat e puer einfache Strategien a Sätze kënnt Dir effektiv a professionell Är Pai per E-Mail diskutéieren.

Ze trëppelen

Method 1 vun 2: Frot no der Ufanksgehalt

1. Fuerschungsgehälter am Beruffsfeld. Ier Dir iwwer den Ufanksgehalt vun enger Aarbecht frot, sollt Dir fir d'éischt léieren wat den Duerchschnëttsgehalt am Aarbechtsberäich ass. Op dës Manéier kënnt Dir direkt gesinn ob d'Firma un déi Dir interesséiert en niddrege Loun bitt.
   • Websäiten wéi Glassdoor a Payscale hu vill Daten iwwer Gehälter vu verschiddene Firmen an Industrien. Dir kënnt dës Websäiten iwwerpréiwen fir Gehaltsniveauen vun Aarbechtsplazen ze fannen ähnlech wéi déi, déi Dir interesséiert sidd.
   • Dir kënnt och Frënn a Kollegen froen, déi am selwechte Beräich schaffen, wa se sech wuel fillen hir Gehälterinformatioun mat Iech ze deelen.
2. Bestëmmt Äre perséinleche Lounberäich. Et ass wichteg ze wëssen wat Är ideal Pai ass a wat Äre Mindestakzeptablen Gehalt ass ier Dir de Startloun fir den Job kennt. Wann de Startgeld net Ärem Mindestnorm entsprécht, sollt Dir de Bewerbungsprozess fir dës speziell Aarbecht net weidergoen.
   • Si kënnen Iech froen wat Äert Zilgehalt ass ier Dir de Startloun deelt, wat e weidere gudde Grond ass fir un Är Gehälterreech ze denken.
   • Fuerschung hëlleft Iech Är Lounberäich ze bestëmmen. Dir kënnt Websäiten wéi Glassdoor a Payscale nach eng Kéier iwwerpréiwen fir eng Iddi ze kréien wat Professionneller mat ähnlechen Erfarung an Ausbildung zu Iech verdéngen an Ärem Beräich a Beräich.
   • Spezial Fäegkeeten, wéi Kenntnisser vu spezifesche Computerprogrammer, Joer Beruffserfahrung an Ausbildungsniveauen, zum Beispill mat engem Héichschoulstudium, kënnen Iech e gesichte Kandidat maachen an Iech hëllefen e Loun méi héich ze verdénge wéi d'Moyenne an Ärem Feld.
3. Bestëmmt d'Startloun. Wann d'Startgehalt net ugekënnegt ass, musst Dir net onbedéngt froen wat et ass ier Dir décidéiert ob Dir d'Aarbecht gär hutt oder net. Dir kënnt als éischt Interviewe maachen. Akzeptéiert awer keen zweeten Interview bis Dir wësst wat d'Startgehalt ass.
   • Och wann et hëllefräich wier fir de Gehälterberäich am Jobposting ze stoen, deele vill Firmen et net well se hoffen e Kandidat ze fannen deen net bewosst ass iwwer hiren eegene Maartwäert an duerchschnëttlecht Gehälterberäich am Feld, also si hunn eng niddreg kënne Salaire ubidden. Dofir ass et nëtzlech Fuerschung ze maachen ier Dir iwwer Salaire frot.
4. Frot Ufanksgehalt andeems Dir op eng E-Mail äntwert, anstatt eng nei ze schécken. Wann e Recruteur oder den Astellungsmanager Iech mailt fir iwwer Äert Interesse an der Positioun ze froen oder en zweeten Interview ze plangen wann Dir schonn eng hutt, notzt dës Geleeënheet fir an Ärer Äntwert ze froen wat d'Pai ass. Wann d'Firma Iech ni kontaktéiert, kënnt Dir dovun ausgoen datt se net interesséiert sinn Iech astellen, also ass et net néideg de Startloun erauszefannen.
   • En anere Virdeel fir de Gehalt an enger E-Mail-Äntwert ze froen ass datt Dir net iwwer e Sujet fir d'E-Mail denkt.
5. Fänkt Är E-Mail mat engem Begréissung un an endet mat Ärer Ënnerschrëft. Dir sollt ëmmer E-Maile behandelen wéi wann et Bréiwer wieren. An Ärer Salutatioun benotzt den Numm am ënneschten Deel vun der viregter E-Mail, oder den Numm mat deem hien / hatt sech virgestallt huet wann Dir Iech scho kennegeléiert hutt.
6. Sidd héiflech awer direkt wann Dir iwwer d'Startloun freet. Weist Är Begeeschterung fir den Job. Wann d'Firma gefrot huet ob Dir un der Aarbecht interesséiert sidd, Merci hinnen fir hire Message, uginn datt den Job interessant kléngt an da schreift "Kann ech froen wat de Gehälterberäich ass?"
   • Wann d'Firma kontaktéiert fir en zweeten Interview ze plangen, äntwert der Persoun déi Iech per E-Mail geschéckt huet datt Dir frou sidd zréckzekommen a frot ob si déi richteg Persoun sinn fir iwwer Entschiedegung fir dësen Job ze schwätzen.
7. Fillt Iech net verpflicht Äert aktuellt Loun z'informéieren. De Recruteur oder den Astellungsmanager vun der Firma kann Iech froen watfir Pai Dir bei Ärer aktueller Aarbecht verdéngt amplaz Är Gehälterfro direkt ze beäntweren. Dëst ass eng aner Taktik fir Äert Gehalt niddereg ze halen, well se hoffen Dir wäert e Gehalt verroden, dee manner ass wéi de Betrag deen se bereet sinn ze bezuelen, fir datt se Iech dann déiselwecht Loun ubidden anstatt méi héich wéi se soss hätten ginn.
   • Et ass onethesch an an e puer Fäll illegal fir eng Firma vertraulech Informatioune vu Kandidaten ze froen, wéi aktuell Pai. Dëst ass eng Privatsphärverletzung.
   • Wann e Recruteur no Ärem aktuellen Loun freet, äntwert mat der Gamme vu Loun op déi Dir Iech wärend Ärer Jobsich fokusséiert a frot ob dës Positioun an deem Beräich fällt.
   • Wann d'Firma insistéiert datt Dir Ären aktuelle Gehalt deelt, sollt Dir wahrscheinlech den Job goe loossen. Si si wuel kaum gutt Patronen wéinst hirem onethesche Behuelen.

Method 2 vun 2: Frot no engem méi héije Startloun

1. Verhandelt Äert Gehalt per E-Mail fir sécher ze sinn datt Äre Message kloer ass. Wann Dir eng Job Offer ugebueden hutt, ass et elo Zäit Äert Gehalt ze verhandelen ier Dir Iech ënnerschreift. Et ass akzeptabel dëst per E-Mail ze maachen wann Dir an Äre potenzielle Patron virdrun per E-Mail matgedeelt hutt, besonnesch wann den Job Iech per E-Mail ugebuede gouf. Duerch E-Mail hutt Dir d'Zäit gutt Argumenter fir Är Géigen Offer ze formuléieren, ouni gestresst an nervös ze ginn.
   • Et ginn och Nodeeler fir de Gehälter per E-Mail ze verhandelen. E puer Experten mengen datt et besser ass perséinlech ze verhandelen an datt eng E-Mail als eng Lëscht vu Fuerderunge ka gelies ginn anstatt als Dialog tëscht Patron an Employé.
2. Vermeit d'Wuert "Gehalt" am Thema vun Ärer E-Mail. Wielt en Thema dat allgemeng ass, awer och de Empfänger léisst wëssen datt d'Botschaft iwwer den Job ass. Dir kënnt och Ären Numm bäifüügen an op Är "Gedanken iwwer d'Offer" referéieren.
   • Benotzt keen Thema wéi "Gehälterverhandlung". Dëst ass ze frech. Dir wëllt net opdrénglech oder arrogant optrieden.
3. Benotzt eng entspriechend Salut. Benotzt ëmmer eng Begréissung an Ärer E-Mail Korrespondenz mat Ärem potenzielle Patron, wéi Dir et géift wann Dir e Bréif schreift. Déi richteg Begréissung hänkt vum Kontext vun Äre fréiere Interaktiounen mam Empfänger of.
   • Wann dës Kommunikatioun bis elo formell war, start d'E-Mail mat "Léif" gefollegt vu "Sir" oder "Madame" an dem Familljennumm vum Empfänger, dann e Komma an eng Zeilbriechung ier Dir Äre Message ufänkt.
   • Wann Dir net sécher sidd iwwer d'Geschlecht vun Ärem Empfänger, da schreift "Dear Sir or Madam".
   • Wann Är Interaktiounen méi lässeg gewiescht sinn, denkt drun "Léif" duerch "Léif" ze ersetzen a benotzt de Virnumm vum Empfänger.
4. Benotzt e respektvollen a héiflechen Toun. Wann Dir Är Pai verhandelt, wëllt Dir wierklech dankbar sinn fir d'Aarbechtsoffer a begeeschtert vun der Positioun. Fänkt Är E-Mail un andeems Dir dem Empfänger Merci seet a seet Dir sidd opgereegt iwwer dës Geleeënheet.
   • Denkt drun ëmmer komplett, grammatesch korrekt Sätz ze benotzen an Är E-Mail fir Tippfeeler ze korrigéieren. Dir wëllt Professionalitéit vermëttelen. Benotzt ni Emoji oder Ofkierzungen wéi "LOL" déi Dir an SMSen benotze kënnt.
5. Sidd determinéiert awer net kämpferesch wann Dir Är Géigner bitt. "Ech wier méi komfortabel wa mir mat [x Betrag] ophalen" ass e gudden, neutrale Wee fir et ze soen.
   • Benotzt keng Ausdréck wéi "Sidd Dir sécher datt dëst dat Bescht ass wat Dir kënnt ubidden?" Dëst gëtt der Firma Raum fir einfach nee ze äntweren. Wann Dir eng richteg Géigener Offer maacht, kritt Dir d'Firma op dee spezifesche Betrag ze äntweren an et gëtt méi schwéier fir si net direkt ze soen.
   • Benotzt keen argumentativen oder opdrénglechen Toun. Eng kämpferesch, kategoresch Ausso ze maachen wéi "Ech akzeptéiere näischt manner wéi [x Betrag]" ass net effektiv.
6. Ënnerstëtz Är Guichet Offer mat Fuerschung. Sot d'Grënn déi de Gehalt op eng kloer an héiflech Manéier justifizéieren. Benotzt d'Fuerschung déi Dir gemaach hutt iwwer déi duerchschnëttlech Gehälter an Ärem Feld, an op Leit mat Ärem Hannergrond a Fäegkeeten, fir Är Guichet Offer z'ënnerstëtzen.
   • Zum Beispill, nodeems Dir erwähnt hutt wéi eng Qualifikatiounen Iech en exzellenten Employé fir d'Firma maachen, kënnt Dir soen datt den Duerchschnëttsgehalt fir ähnlech Positiounen an Ärer Stad baséiert op Ärer Fuerschung [x Betrag] ass, an Dir wëllt diskutéieren ob de proposéierte Salaire kann komm méi no un déi Figur.
   • Är Gehälterbestëmmung soll baséiert op Är Fäegkeeten an dem duerchschnëttleche Lounberäich fir dës Positioun. Probéiert net Är Begrënnung op Argumenter ze baséieren wéi Dir perséinlech e méi héicht Loun braucht fir Är Rechnungen ze bezuelen.
7. Maacht de Mail respektvoll zou. Enn Är E-Mail mat engem héiflechen Ofschloss wéi "Bescht Gréiss" gefollegt vun engem Komma an dann Är Ënnerschrëft op der nächster Zeil. Benotzt ëmmer déiselwecht Enn an all Äre Kommunikatiounen mat der Firma, sou datt et keen Duercherneen ass. Wann Dir Äre kompletten Numm an Ärer Ënnerschrëft benotzt hutt, maacht dëst weider.
8. Sidd prett fir eng Guichet Offer. Gehälterverhandlunge sinn e Hin an Hier-Prozess a kënnen e bëssen Zäit daueren. Bleift gedëlleg, héiflech a professionell. Denkt drun datt Dir vläicht net dee genauen Gehalt kritt deen Dir frot, och wann Dir net mat engem Betrag ënner Ärem Mindestakzeptabelen Gehalt averstanen musst.
   • Denkt drun datt och wann Dir Äre Loun per E-Mail ufänkt ze verhandelen, musst Dir et iergendwann am Prozess iwwer Telefon diskutéieren.