Inhalt

• Ze trëppelen
• Method 1 vun 2: Schreift eng Referenz
• Method 2 vun 2: Gitt eng mëndlech Referenz

Et ass net ëmmer einfach eng Aarbecht ze fannen. Eng positiv a begeeschtert Referenz vun engem Kolleg kann dann den Ënnerscheed maachen. Wann Dir eng positiv Referenz fir e Kolleg oder e fréiere Kolleg wëllt ginn, denkt gutt no wéi Dir se beschreift. Wat Dir iwwer Äre Kolleg seet, a wéi Dir et seet, kann Äre Kolleg hëllefen säin Dramjob ze kréien.

Ze trëppelen

Method 1 vun 2: Schreift eng Referenz

1. Bitt e positive Bréif ze schreiwen. Wann een Iech ugeet fir eng Referenz ze liwweren, iwwerleet ob Dir dat wierklech maache wëllt. Wann Dir gutt Erfarunge mat där Persoun gemaach hutt an Dir kënnt Saachen iwwer si soen, déi hinnen hëllefen den Job ze kréien, proposéiert e positive Bréif ze schreiwen.
   • Bitt net fir e Bréif ze schreiwen wann Dir näischt Positives schreift. Dir wëllt d'Chance vun deem aneren net reduzéieren.
   • Bitt nëmmen eng Referenz unzeginn wann Dir méi laang mat där Persoun geschafft hutt. Et ass schwéier ze jugéieren wéi een ass wann Dir nëmme kuerz mat hinnen zesumme geschafft hutt.
   • Gitt sécher datt Dir déi richteg Persoun sidd fir d'Referenz ze liwweren. Kontrolléiert ob et Regele bannent Ärer Firma ginn iwwer eng Referenz fir Kollegen.
2. Informéiert Iech fir an Ärem Bréif opzehuelen. Frot déi Persoun fir déi Dir de Bréif schreift, wat fir eng Aarbecht de Bréif ass a wéi eng Charakteristiken dofir wichteg sinn. Lëscht och wat Dir wësst iwwer déi Persoun fir déi Dir de Bréif schreift a wat dem Job passt.
   • Frot déi Persoun fir déi Dir de Bréif schreift wéi eng Aarbecht et ass. Wéi eng Aktivitéite gehéieren zum Job? Wéi eng Fäegkeete sinn dofir wichteg? Wéi eng perséinlech Charakteristiken?
   • Liest Är E-Maile mat deem aneren nach eng Kéier fir ze kucken, wéi eng Method vun där anerer Persoun ass.Wat weist seng Professionalitéit an Eegenschaft fir den neien Job? Wann Dir Zougang dozou hutt, kënnt Dir och Bewäertungsberichter benotzen.
3. Maacht e Bréif am Entworf. Gitt all d'Informatiounen, déi Dir gesammelt hutt, an e Bréif. Dat muss net e perfekte Bréif sinn. Setzt d'Haaptpunkten op Pabeier. Sou vergiesst Dir net déi wichtegst Saachen. Schreift de Bréif op eng positiv Manéier.
   • Eng Referenz ass eng oder zwou Säiten laang. Wann Dir de Bréif méi laang maacht, ass d'Chance datt den zukünftege Patron de ganze Bréif net liest. Et kann da wichteg Informatioun vermëssen.
   • Start Äre Bréif mat enger kuerzer Aféierung. Et steet den Numm vun der Persoun fir déi Dir de Bréif schreift, d'Aarbecht fir déi se sech ufroen an datt Dir se fir deen Job empfeelt. Zum Beispill kënnt Dir schreiwen: „Ech géif gären de Chris Smit fir de Poste vum Produktmanager empfeelen. De Chris war e super Bäitrag zu menger Aarbecht / dëser Firma an ech mengen hie wäert ganz wäertvoll fir Äert Team sinn. "
   • Dann, an engem bis dräi Paragrafen, erkläert wéi laang Dir déi Persoun kennt, wéi eng Roll Dir zesumme geschafft hutt, wat déi wichtegst Fäegkeete vun där Persoun sinn a wéi den neie Patron vun dëse Fäegkeete ka profitéieren. Erkläert firwat déi Persoun dee beschte Kandidat fir de Beruff ass.
   • Dir kënnt de Charakter vun der Persoun am Bréif beschreiwen, awer et ass léiwer net perséinlech Informatioun matzemaachen. Perséinlech Informatioun ass dacks ganz subjektiv. Wann Dir nach ëmmer eppes wëllt ophuelen, diskutéiert et mat der Persoun fir déi Dir de Bréif schreift.
   • Schluss Äre Bréif mat engem Paragraf zesummefaassend datt Dir déi Persoun häerzlech recommandéiert. Gitt och an dësem Paragraf datt Dir verfügbar sidd fir all Froen ze beäntweren déi de potenzielle Patron kann hunn. Zum Beispill, schreift: “Baséierend op meng Erfahrungen mam Chris Smit, empfeelen ech hien häerzlech fir de Poste vum Produktmanager bei Product Management B.V. Wann Dir Froen zu dësem Bréif hutt, kënnt Dir mech iwwer Telefonsnummer 012-3456789 oder E-Mail Adress [email protected] erreechen. "
4. Benotzt positiv an aktiv Wierder. Gitt sécher datt Dir eng positiv Sprooch an aktiv Verben benotzt fir déi Persoun ze beschreiwen fir déi Dir de Bréif schreift. Dat hëlleft e méi attraktivt Bild vun där Persoun ze molen.
   • Benotzt Verben wéi kollaboréieren, erreechen a promoten.
   • Benotzt Substantiver wéi Teamspiller, Verméigen a Verantwortung.
   • Benotzt Adjektiver wéi vertrauenswierdeg, intelligent a sympathesch.
   • Dir kënnt dës Wierder zesummen an engem Saz benotze wéi, "De Chris an ech hunn an engem Marketingprojet zesumme geschafft an hie war instrumental fir vill nei Clienten ze kréien. Hien huet e staarkt Verantwortungsgefill an ass e sympathesche Teamspiller deen e positiven Impakt op Är Firma wäert hunn. "
5. Sief éierlech an iwwerdreift et net. Dir wëllt de Kandidat sou gutt wéi méiglech presentéieren an net den Androck maachen datt Dir just eppes maacht. D'Linn tëscht éierlech sinn an iwwerdreiwen ass dënn.
   • Dir musst net soen datt d'Persoun super ass wann dat net wouer ass. Wielt positiv Qualitéiten déi d'Persoun tatsächlech huet. Zum Beispill, "Chris ass ee vun de responsabelsten a kollegialen Kollegen, déi ech kennen." Wann Dir engem seng technesch Fäegkeete beschreift, kënnt Dir eppes benotze wéi "Chris ass an den Top 5% vun de Produktmanager mat deenen ech geschafft hunn."
6. Update a préift Äre Bréif. Soubal Dir de Bréif am Entworf fäerdeg hutt, kënnt Dir Äre Bréif ofstellen. Gitt sécher datt Sätze reibungslos lafen, datt d'Struktur logesch ass a kuckt ob et Saache sinn, déi Dir wëllt abréngen, déi feelen. Kuckt och no Orthographiefeeler a Grammaire. Et ass wichteg datt Äre Bréif gutt ausgesäit.
   • Gitt sécher datt Är iwwerschaffte Versioun richteg strukturéiert ass, mat enger Aféierung, Haaptinhalter an enger Ofschlossung. Gitt och sécher datt Är Sprooch geschäftlech, oprichteg a positiv ass an datt Dir de Kandidat sou gutt wéi méiglech presentéiert.
   • Bedenkt de Bréif haart ze liesen fir Iech ze hëllefen all Feeler ze fannen an sécher ze stellen datt de Bréif professionell kléngt.
   • Gitt sécher datt d'Informatioun déi Dir am Bréif enthält spezifesch fir den neien Job ass.
7. Formatéiert Äre Bréif. Ier Dir de Bréif schécke kënnt, musst Dir sécherstellen datt e richteg formatéiert ass. Äre Bréif gëtt da méi séier vum potenziellen zukünftege Patron geholl.
   • Wann Dir de Bréif vun Ärer Positioun schreift, benotzt de Bréifpabeier vun Ärer Firma fir de Bréif.
   • Wann Dir Firma Bréifpabeier benotzt, da steet d'Sender um Bréif. Wann Dir eidel Papeterie benotzt, da fänkt mat Ärer Adress uewen un.
   • Ënnert Ärer Adress ass d'Adress vum Adressat, dh de Patron mat deem d'Persoun fir déi Dir de Bréif schreift applizéiert. Wann de Bréif méi allgemeng ass an déi Persoun fir déi Dir de Bréif schreift wëllt se fir méi Uwendunge benotzen (oder d'Persoun wäert nach net uwenden, awer wëllt am Viraus eng Referenz hunn), da kënnt Dir d'Adress ewechloossen . Bedenkt an Ärem Bréif datt den Inhalt och méi neutral muss sinn.
   • Da schreift d'Plaz (Stad) wou Dir de Bréif an den Datum schreift. Ënnert deem gëtt et eng Themenzeil, an där Dir eppes nennt wéi "Betreffend: Referenz Chris Smit fir Vakanzeprodukt Manager".
   • Drënner ass d'Grouss, den Inhalt vum Bréif, an den Ofschloss. Ënnert Ärem Numm kënnt Dir Är Positioun a Kontaktdetailer aginn (Telefon an / oder E-Mail Adress). Vergewëssert Iech Plaz fir Är Ënnerschrëft iwwer Ärem Numm ze loossen.
8. Liest de Bréif nach eng Kéier virsiichteg. Liest et nach eng Kéier virsiichteg ier Dir de Bréif schéckt. Am léifsten een Dag oder zwee nodeems Dir de Bréif geschriwwen hutt. Dir kuckt duerno mat engem frësche Look, an Dir kënnt Feeler gesinn, déi Dir virdrun net gesinn hutt.

Method 2 vun 2: Gitt eng mëndlech Referenz

1. Kontrolléiert ob et Regele bannent Ärer Firma ginn iwwer eng Referenz fir Kollegen. E puer Firmen erlaben Iech net onbestëmmt iwwer engem seng Aarbecht ze schwätzen. Verschidde Aktivitéite kënne vertraulech sinn. Kontrolléiert wat Dir kënnt a wat net soen ier Dir averstan sidd eng mëndlech Referenz ze liwweren.
2. Averstanen eng mëndlech Referenz ze bidden. Wann en Employé oder e Kolleg Iech freet eng Referenz ze liwweren, maacht dat nëmmen wann Dir eng positiv Referenz liwwere kënnt. Wann Dir gutt Erfahrunge mat deem aneren hutt a fillt datt se wierklech fir den Job gëeegent sinn, sidd Dir averstan eng Referenz ze ginn.
   • Bitt net fir e Sponsor ze sinn wann Dir keng positiv Geschicht iwwer déi aner Persoun hutt. Dir wëllt net d'Chance vun deem aneren um Job reduzéieren.
   • Nëmmen averstan mat engem potenziellen Patron ze schwätzen wann Dir méi laang mat deem anere geschafft hutt. Et ass schwéier Froen ze beäntweren wéi déi aner Persoun funktionnéiert a wat se gutt sinn wann Dir Iech just e puer Méint kennen.
   • Gitt sécher datt Dir déi richteg Persoun sidd fir d'Referenz ze liwweren. Vläicht ass e Kolleg dee méi laang mam aneren zesumme geschafft huet vill méi gëeegent.
3. Frot déi Persoun fir déi Dir d'Referenz gitt fir Informatioun. Frot déi aner Persoun no wat fir engem Job d'Referenz ass, a wéi eng Charakteristike si wichteg fir si.
   • Informéiert Iech iwwer d'Leegplaz. Wéi eng Positioun ass et, wat ass d'Kultur bei der Firma, a wéi mengt déi Persoun fir déi Dir d'Referenz liwwert datt seng oder hir Erfahrung gutt fir dës Positioun passt?
   • Betruecht Är eegen Erfahrungen mat deem aneren. A wéi eng Projeten hutt Dir zesumme geschafft, wéi eng positiv Qualitéite gesitt Dir am aneren? Wann Dir Zougang dozou hutt, kënnt Dir och Bewäertungsberichter benotzen.
   • Liest Är E-Maile mat deem aneren nach eng Kéier fir ze kucken, wéi eng Method vun där anerer Persoun ass. Wat weist seng Professionalitéit an Eegenschaft fir den neien Job?
4. Plangt en Telefon Rendez-vous. Déi meescht mëndlech Referenze ginn iwwer Telefon ginn. Plangt eng Telefonsversammlung mam potenziellen zukünftege Patron vun der Persoun fir déi Dir d'Referenz liwwert. E Rendez-vous plangen anstatt just ze telefonéieren, gëtt Iech d'Chance an engem rouege Moment ze ruffen, ouni Oflenkung. Op dës Manéier kënnt Dir besser eng kohärent, positiv Referenz ubidden.
   • Frot déi Persoun fir déi Dir d'Referenz liwwert fir Kontaktinformatioun vum potenzielle Patron, oder frot se Är Kontaktinformatioun un dëse Patron ze ginn.
   • Gitt sécher datt Dir de Rendez-vous per Telefon plangt zu enger Zäit wou Dir wierklech Zäit hutt. Sou en Telefonsgespréich ass dacks nëmme kuerz (10 bis 15 Minutten), awer plangt vill Zäit op der sécherer Säit ze sinn.
5. Maacht Notize fir den Uruff. Wann Dir e Rendez-vous geplangt hutt, kënnt Dir lëschten wéi eng Informatioun Dir wëllt liwweren. Setzt déi wichtegst Saachen (digital) op Pabeier. Op dës Manéier gitt Dir sécher datt Dir näischt während dem Gespréich vergiesst.
   • Well Dir net wësst wéi eng Froen den zukünftege Patron wäert stellen, ass et am beschten all wichteg Informatiounen ze lëschten. Souwuel iwwer d'Perséinlechkeet vun der Persoun fir déi Dir referéiert, wéi och iwwer seng oder hir Fäegkeeten. Awer och a wéi enge Rollen Dir zesumme geschafft hutt a wéi laang Dir zesumme geschafft hutt.
6. Äntwert Froen grëndlech an éierlech. Duerch éierlech a komplett Äntwerten ze ginn, gitt Dir e gutt Bild vum Kandidat. Hien oder hatt kann da just den Job kréien, deen e wëll.
   • Iwwerdreift et net. Dir musst wierklech net soen datt wien Dir Iech bezitt "dee gréisste Kolleg jee." Ze soen datt d'Persoun "ee vun de beschte Kollegen ass mat där Dir jeemools geschafft hutt" kléngt vill méi iwwerzeegend.
   • Wësst datt wann Dir bemierkbar onsécher sidd wann Dir Froen beäntwert, et schéngt wéi wann Dir onéierlech sidd. Wann Dir keng korrekt Äntwert op eng Fro hutt, kommt net op eppes. Sot éischter, Dir hätt net sou mat Ärem Kolleg geschafft.
7. Benotzt positiv a deskriptiv Wierder. Wann Dir Froen vum zukünftege Patron beäntwert, wëllt Dir déi Persoun fir déi Dir d'Referenz gitt an dat méiglechst positivt Liicht stellen. Dëst erlaabt hinnen just e bësse virun anere Kandidate fir de Job ze kommen.
   • Et gi vill Verben, Substantiven an Adjektiver déi gëeegent sinn fir ze beschreiwen fir wien Dir d'Referenz schreift. Wat méi konkret Dir kënnt sinn, wat besser.
   • Zum Beispill kënnt Dir eppes soen wéi "Chris ass kreativ a Léisungsorientéiert" oder "Hien kommunizéiert seng Iddien kloer."
   • Gitt sécher datt Dir d'Fäegkeeten identifizéiert déi d'Persoun am neie Job brauch.
8. Vermeit perséinlech Themen. Schwätzt nëmmen iwwer Saachen déi wichteg sinn wéi déi aner Persoun den neien Job wäert ausféieren. Zum Beispill iwwer exzellent Leadership Qualitéiten oder wéi gutt hien oder hatt ass fir en Team ze kreéieren. Schwätzt net iwwer d'Privatliewen vun der Persoun, op déi Dir bezitt, well et Iech an déi zwee manner professionell wierkt.
   • Diskutéiert net iwwer privat Saache wéi Relioun, Familljestand, Alter oder Gesondheet.
   • Perséinlech Informatioune liwweren kënnen d'Chance vun der anerer Persoun reduzéieren fir den Job ze kréien. Perséinlech Informatioune liwweren kann zu enger hefteger Geldstrof fir Är Firma resultéieren.
9. Wéckelt d'Gespréich. Soubal Dir all Froen vum zukünftege Patron beäntwert hutt, fëllt Dir d'Telefonsgespréich of. Frot ob Äre Gespréichspartner Froen huet, a proposéiert datt hien oder hatt Iech erëm uruffe kann wann et spéider nach Froen ass. Endlech, Merci Äre Gespréichspartner fir d'Gespréich.