Inhalt

• Schrëtt
• Deel 1 vu 6: Realiséiere vun Äre Méiglechkeeten
• Deel 2 vu 6: Übung fir Är Kraaft selwer ze bewäerten
• Deel 3 vu 6: Maacht eng Lëscht vun Ären Aktiounen
• Deel 4 vun 6: Lëscht Är Wënsch
• Deel 5 vu 6: Bewäert Är Stäerkten a Schwächen
• Deel 6 vu 6: Benotzt Fäegkeeten an Interviewen
• Tipps
• Warnungen

Är Stäerkten a Schwächen ze verstoen kann Iech hëllefen Äert perséinlecht Liewen ze verbesseren an professionnell Kommunikatiounsfäegkeeten z'entwéckelen. Selbstwëssen ass e super Tool dat vill Leit vernoléissegen wéinst Schwieregkeeten oder Onbequemen. Wat Dir mengt ass Är Stäerkt ass vläicht net een an den Ae vun aneren, wat et schwéier mécht e puer vun de Charaktere vun enger Persoun ze kategoriséieren. Och wann Dir meeschtens op perséinlech Erfahrung muss vertrauen, ginn et Übungen fir Iech ze hëllefen Är berufflech a perséinlech Stäerkten a Schwächen z'identifizéieren. Drënner sinn och Tipps fir dës Techniken an de richtege Liewenssituatiounen anzeféieren fir de gréisste Virdeel ze kréien, sou wéi an engem Job Interview.

Schrëtt

Deel 1 vu 6: Realiséiere vun Äre Méiglechkeeten

1. 1 Appréciéiert Är Efforten. Déi ganz Wëllen ze verstoen wou Dir staark sidd, a wat méi Opmierksamkeet sollt ginn, mécht Iech eng staark Persoun. Fir dës Aktivitéit braucht Dir bannenzeg Ausdauer. Denkt drun Iech selwer ze begeeschteren an erënnert Iech wéi eng wonnerbar Persoun Dir sidd.
2. 2 Schreift alles op wat Dir maacht. Fir Är Stäerkten a Schwächen z'identifizéieren, denkt un Aktivitéiten un déi Dir dacks matmaacht oder am meeschte genéisst. Wärend der Woch, schreift all d'Aktivitéiten of, déi Dir während all Dag maacht, bewäert se vun 1 op 5 op enger Skala vu Freed.
   • Fuerschung huet gewisen datt d'Zäitschrëften zu enger verstäerkter Selbstbewosstsinn féiert an Iech Är Wäerter a Wënsch opzeweisen. Dëst kënne souwuel déi onvergiesslechst Momenter vum vergaangenen Dag sinn, an eng detailléiert Beschreiwung vun Äre bannenzege Wënsch an Iddien. Wat Dir besser selwer kennt, wat et méi einfach ass fir Iech Är Stäerkten z'identifizéieren.
3. 3 Gitt weider fir Är Wäerter nei ze bewäerten. Heiansdo ass et zimmlech schwéier Är Stäerkten a Schwächen z'erkennen ouni als éischt Är Basis Liewenswäerter ze definéieren. Wäerter bezéien sech op d'Iwwerzeegungen, déi Är Gedanken iwwer Iech selwer, aner Leit, an d'Welt ronderëm Iech formen. Si bilden d'Basis vun Ärer Approche zum Liewen. Huelt Iech Zäit fir Är Wäerter nei ze bewäerten sou datt Dir e bessert Verständnis hutt iwwer wéi eng Aspekter vun Ärem Liewen gutt sinn an déi Nodeeler sinn, egal wéi d'Meenungen vun aneren.
   • Denkt un d'Leit, déi Dir respektéiert. Wat lackelt Iech un hinnen? Wéi eng Charaktere vun hirem Charakter schätzt Dir? Hutt Dir se selwer?
   • Stellt Iech vir datt Dir d'Méiglechkeet hutt eng Saach an Ärer Gesellschaft z'änneren. Wat ännert Dir a firwat? Wat seet dëst iwwer Är Wäerter?
   • Denkt un déi leschte Kéier wou Dir Iech zefridden oder glécklech gefillt hutt. Wéini war et? Wat ass geschitt? Wie war dann nieft dir? Firwat hutt Dir Iech esou gefillt?
   • Stellt Iech vir datt Äert Haus gebrannt ass (awer all Hausdéieren a Leit si scho sécher) an Dir kënnt nëmmen 3 Artikele späicheren. Wat spuert Dir a firwat?
4. 4 Ënnersicht Är Äntwerten op d'Präsenz vun engem bestëmmte Muster. Nodeems Dir Är Wäerter nei bewäert hutt, kuckt no Ähnlechkeeten an Ären Äntwerten. Zum Beispill bewonnert Dir Bill Gates a Richard Branson fir hiren Entrepreneursgeescht a Kreativitéit. Dëst seet datt Dir Ambitioun, Kompetitivitéit an Erfindlechkeet schätzt. Vläicht wëllt Dir eppes iwwer d'Aarmut an Ärer Gemeng maachen sou datt jiddereen en Heem iwwer de Kapp huet an Iessen um Dësch. Dëst seet datt Dir Leit, sozial Aktivitéite schätzt a schafft fir d'Gutt vun der Mënschheet. Dir hutt vläicht e puer Kärwäerter.
   • Wann Dir et schwéier fannt déi richteg Wierder ze fannen, sicht d'Lëscht vun de Wäerter um Internet.
5. 5 Bestëmmt ob Äert Liewen géint Är Iwwerzeegungen ass. Heiansdo entdecken d'Leit hir Mängel wann aus e puer Grënn hiert Liewen net mat hire Kärwäerter ausriicht. An Harmonie mat Äre Wäerter ze liewen mécht Iech eng kongruent Perséinlechkeet, déi ofwiesselnd Är Gefiller vun Zefriddenheet an Erfolleg erhéicht.
   • Zum Beispill schätzt Dir d'Ambitioun an de Geescht vum Konkurrenz, awer sidd an enger hoffnungslos monotoner Aarbecht fest ouni Geleeënheet fir Iech selwer ze beweisen. Dir kënnt dëst als Ären Nodeel betruechten, well sou e Liewen entsprécht Ärer Iddi net wat wierklech wichteg ass.
   • Oder vläicht sidd Dir eng jonk Mamm déi d'Léiere schätzt a wëllt zréck an d'Léierpersonal. Well ee Wäert (fir Erzéiung z'erreechen) en anere (Familljeliewen) widdersprécht, fillt Dir Iech datt eng "gutt Mamm" en Nodeel ass. An dësem Fall musst Dir léiere wéi Dir Är Wäerter balanséiert. Wann Dir wëllt zréck an d'Aarbecht goen heescht net datt Dir keng Zäit mat Ärem Kand verbréngt.
6. 6 Betruecht déi situationell Bedeitunge vu Wäerter. Bestëmmt wat d'Virdeeler an Nodeeler charakteristesch si fir sozial Konventiounen oder Douane an enger bestëmmter Situatioun. Sozial Konventioune sinn eng Rei vu Reegelen, déi an engem bestëmmte geografesche Gebitt oder enger ethnescher Grupp etabléiert sinn, déi mënschlech Interaktiounen regléieren an der Hoffnung sozial Grenzen z'erhalen.E Versteesdemech vun den akzeptéierten Fundamenter ze hunn hëlleft Iech ze bestëmmen wat als Virdeel oder Nodeel an engem bestëmmte geografesche Beräich zielt.
   • Zum Beispill, wann Dir an engem ländleche Raum wunnt wou all d'Leit mat hiren eegenen Hänn lieweg sinn, da sinn héchstwahrscheinlech an dëser Gesellschaft d'Qualitéite betreffend kierperlech Aarbecht a kontinuéierlech Aarbecht am ganzen Dag geschätzt. Wann Dir an enger Stad wunnt, da sinn dës Qualitéite vläicht net fundamental, ausser, natierlech, wann Dir manuell Aarbecht maacht.
   • Bestëmmt ob d'Ëmwelt gefördert ass fir Är Stäerkten a Perséinlechkeet z'entwéckelen. Wann net, betruecht ob Dir d'Situatioun ännere kënnt oder d'Ëmwelt op eng ännere kënnt an där Är Verdéngschter méi appréciéiert ginn.

Deel 2 vu 6: Übung fir Är Kraaft selwer ze bewäerten

1. 1 Sammelt Interviewten. Maacht d'Selbstbewäertung Är Stäerkt Übung fir Är Stäerkten a Schwächen erauszefannen. Fir Är Stäerkten ze bestëmmen, musst Dir wësse wat aner Leit vun Iech denken. Als éischt, denkt un d'Leit an all Aspekter vun Ärem Liewen. Loosst et Kollegen aus fréier an haitegen Aarbechtsplaze sinn, fréiere Proffen an Enseignanten, souwéi Frënn a Familljememberen.
   • Äntwerte vu verschiddene Leit sammelen hëlleft Iech méi Äre Charakter a verschiddene Situatiounen ze bewäerten.
2. 2 Meenungen sammelen. Wann Dir Är Kandidaten identifizéiert hutt, schéckt hinnen eng E -Mail fir se ze froen fir Är Stäerkten opzeginn. Loosst se spezifesch Situatioune weisen, wou Dir dës Tugenden ugewannt hutt. Vergiesst net ze klären datt dës souwuel perséinlech Fäegkeeten wéi och Charakterzeeche kënne sinn. Mir brauche béid Aarte vun Äntwerten.
   • De Grond fir E-Mail ze benotzen ass datt Dir d'Äntwert net aus der Persoun drécke musst, awer hinnen Zäit ze ginn ze denken, doduerch kritt Dir eng méi éierlech Äntwert. Et erlaabt Iech och déi schrëftlech Äntwerten fir weider Analyse ze benotzen.
3. 3 Opgepasst op allgemeng Punkten. Nodeems Dir all d'Äntwerten kritt hutt, musst Dir ähnlech Punkten an hinnen fannen. Liest all Äntwert suergfälteg an denkt iwwer seng Bedeitung. Probéiert all d'Spuren ze isoléieren, déi all Persoun ernimmt, an ënnersicht d'Beispiller, déi fir aner Spure ginn. Nodeems Dir all d'Äntwerten interpretéiert hutt, vergläicht se mateneen a probéiert Spure ze fannen déi verschidde Leit ernimmen.
   • Fir d'Bequemlechkeet, zitt en Dësch mat enger Kolonn mam Numm vum Charakter, eng Kolonn fir all Äntwert an eng Kolonn mat Ärer Interpretatioun.
   • Zum Beispill behaapten eng grouss Zuel vu Leit datt Dir super ënner Drock schafft, gutt an enger Kris geet an d'Leit a stressege Situatiounen organiséiert. Dëst bedeit datt Dir fäeg sidd ënner Drock roueg ze bleiwen, datt Dir en determinéierten an natierleche Leader sidd. Dir sidd och eng sympathesch Persoun an d'Liewen vun der Party.
4. 4 Maacht e Selbstporträt. Nodeems Dir d'Resultater gesammelt hutt, analyséiert déi resultéierend Lëscht vun Ären eegene Meriten. Gitt sécher datt Dir all déi verschidde Detailer enthält, déi d'Leit geduecht ware wichteg fir Är Perséinlechkeet ze beschreiwen an all Charaktereigenschaften, déi an der Analyse fonnt goufen.
   • Als Resultat kritt Dir net e komplette psychologesche Profil, awer eng déif Charakteriséierung vun Äre beschte Qualitéiten. Et déngt als Erënnerung un Är inherent Qualitéiten an engem optimale Kader an e Guide fir zukünfteg Notzung.

Deel 3 vu 6: Maacht eng Lëscht vun Ären Aktiounen

1. 1 Notéiert Är Aktiounen. Betruecht Är Reaktioun op verschidden Eventer déi aktiv a mental Aktioun erfuerderen, souwéi Intuition. Ier Dir Handlung maacht, probéiert eng Parallel ze zéien tëscht Äre spontane Reaktiounen an Äre fréiere Erfahrungen. Kaaft oder kritt en Tagebuch a schreift Är Gedanken zur Saach of.
   • D'Tatsaach ass datt spontan Reaktiounen vill iwwer Är Handlungen an normalen a kritesche Situatioune soen.Schreift se erof fir et méi einfach ze maachen fir Är Handlungen a Fäegkeeten ze verstoen.
2. 2 Denkt un schwiereg Situatiounen déi Dir erlieft hutt. Et kann en Autosaccident sinn oder e Kand spréngt op eemol op d'Strooss virun Ärem Auto an haart bremsen. Wéi hutt Dir reagéiert wann Dir mat enger spontaner Situatioun konfrontéiert sidd? Hutt Dir Är Ëmstänn geschwächt an zréckgezunn oder erausgefuerdert andeems Dir Äert Bescht maacht fir mat hinnen ëmzegoen?
   • Wann Dir d'Kontroll vun enger Situatioun iwwerholl hutt an als Leader gehandelt hutt, wësst datt d'Fäegkeet mat esou Situatiounen ëmzegoen ass an Ärem Blutt. Wann Dir net konnt ophalen ze kräischen, hëlleflos gefillt hutt oder aner Leit reprochéiert hutt, da bleift Äert Selbstbeständegkeet an enger schwiereger Situatioun net Är Stäerkt.
   • Gitt sécher de Problem aus engem anere Wénkel ze gesinn. Zum Beispill, sech hëlleflos no engem Autosaccident ze fillen ass eng perfekt normal Reaktioun op eng Situatioun. A andeems Dir Hëllef freet, weist Dir domat Är Kraaft (Teamwork). Dir musst net alles eleng maachen fir als staark ugesinn ze ginn.
3. 3 Denkt un eng manner stresseg Situatioun. Denkt un d'Momenter wou Dir eng schwiereg Entscheedung getraff hutt, awer net an enger Saach vu Liewen an Doud. Zum Beispill, wat ass Är Reaktioun fir an engem Raum voller Leit ze sinn? Wëllt Dir jiddereen treffen deen Dir trefft, oder wëllt Dir léiwer e rouegen Eck ewech vum Kaméidi fannen an mat nëmmen enger Persoun chatten?
   • Eng Persoun déi fäeg ass eng gemeinsam Sprooch mat anere Leit ze fannen ass staark sozial, wärend eng méi roueg Persoun staark ass an der individueller Kommunikatioun. Eng Persoun ka vu béid vun dëse Qualitéite profitéieren.
4. 4 Denkt un eng Zäit wou Dir eng schwiereg Aufgab konfrontéiert war. Denkt un eng Situatioun wou Dir mat engem Fakt konfrontéiert sidd a séier reagéiere musst. Wéi séier konnt Dir Iech un déi nei Situatioun upassen? Sidd Dir séier a fäeg eng direkt Äntwert op e kaustesche Witz vun engem Kolleg ze ginn? Oder sidd Dir gewinnt alles nozedenken an nëmmen dann an esou Situatiounen ze reagéieren?
   • Denkt drun datt all Stäerkt déi Dir entwéckelt seng Nodeeler huet. Wann Dir de gréissten Deel vun Ärem Liewen eleng verbréngt e Buch ze liesen, ass et schwéier fir Iech geleeëntlech Gespréich mat anere Leit ze hunn, awer et wäert Iech net schwéier sinn an d'Essenz vum Buch ze verdéiwen oder wichteg Themen mat aneren ze diskutéieren. Als eelste Kand an Ärer Famill opgewuess ass, musst Dir Matgefill, Gedold an d'Fäegkeet hunn d'Intensitéit vu Leidenschaft ze reduzéieren.
   • Den Haapt Saach ass ze erënneren datt d'Welt verschidde Leit mat verschiddene Qualitéiten an Interessen brauch. Dir sidd vläicht net dat Bescht an allem, awer nëmmen an deem wat Dir denkt wichteg ass.
   • Déi Persoun, déi Bemierkungen brillant ofschneit, oder deen deen e Problem séier léist, ass séier witzeg, awer och iwwerflächlech. Eng Persoun déi Zäit brauch ze denken huet e Virdeel bei der Planung, an en Nodeel a limitéierter Intelligenz.

Deel 4 vun 6: Lëscht Är Wënsch

1. 1 Analyséiert Är Wënsch. Är Lëschter an Striewe soen vill iwwer Iech, och wann Dir probéiert hutt se laang ze verleegnen. Bestëmmt selwer firwat Dir dës Ziler wëllt erreechen a wat néideg ass fir se z'erreechen. Si si meeschtens Är Hobbien an Dreem, déi éischter mat Äre Stäerkten ze dinn hunn. Vill Leit probéieren eng Karriär ze bauen well hir Famill et erwaart. Esou Leit ginn Dokteren oder Affekote, och wa se selwer léiwer Ballet oder Biergklammen maachen. Maacht eng Lëscht vun Äre Wënsch an Aspiratiounen am Liewen.
   • Frot Iech selwer: "Wat wëll ech aus dem Liewen?" Egal ob Dir probéiert Är éischt Aarbecht an Ärem Liewen ze kréien oder just pensionéiert sidd, Dir sollt ëmmer Ziler an Striewe am Liewen hunn. Entscheet wat Iech guidéiert a mécht Iech glécklech.
2. 2 Identifizéiert Är Ofhängegkeeten. Entscheet wéi eng Aktivitéiten Iech am meeschte Freed am Liewen ginn.Beäntwert d'Fro: "Wéi eng Zort Aktivitéiten lackele mech a bréngen Freed?" E puer Leit fannen et ganz zefriddestellend ronderëm d'Feier nieft hirem Labrador ze sëtzen. Anerer léiwer Kloteren oder Stroossefueren.
   • Lëscht d'Aktivitéiten oder Saachen, déi Iech glécklech an agreabel maachen. Si wäerten Är Hobbien sinn a si vun der gréisster Wichtegkeet fir Iech.
3. 3 Fannt eraus wat Iech motivéiert. Zesumme mat Äre Wënsch, musst Dir verstoen wat Iech am Liewen motivéiert. Frot Iech selwer, "Wéini fille ech mech energesch a stimuléiert?" Betruecht déi Momenter wou Dir Iech gefillt hutt wéi wann Dir bereet wier Bierger ze plënneren, oder inspiréiert sidd fir Iech selwer z'entwéckelen. D'Saachen déi eis inspiréieren a motivéieren sinn normalerweis eis Stäerkten.
   • W.e.g. bemierkt datt vill Leit Wënsch a fréiere Alter ufänken ze hunn, wat en éierlech Selbstkenntnis weist datt vill verléieren wa se ufänken vum Drock vu Famill, Kollegen, Gesellschaft, Finanzen ze betraff sinn, wärend déi originell Wënsch wäit zréckgedréckt ginn Säit.

Deel 5 vu 6: Bewäert Är Stäerkten a Schwächen

1. 1 Iwwerpréift Är Schwächen. Schwächt ass net e ganz passenden Begrëff wann et ëm Selbstentwécklung kënnt. Tatsächlech sinn d'Leit net sou schwaach wéi mir heiansdo mengen. Egal wéi, déi meescht Leit wëllen e puer Aspekter vun hirem Liewe verbesseren, hir Fäegkeeten, a méi. Well se net gleewen datt se an eppes staark sinn, benotzen se déi entgéintgesate Bedeitung vum Wuert fir e Gebitt ze beschreiwen, un deem geschafft muss ginn fir sech zouversiichtlech ze fillen. Amplaz sech op "Schwächt" ze fokusséieren, déi eng negativ Konnotatioun huet, denkt u se als eng Chance fir Wuesstum a Verbesserung. Dëst wäert Iech hëllefen d'Zukunft mat Courage anzegoen a besser ginn wa méiglech.
   • Schwäche sollt als en Deel vun Iech selwer ugesi ginn, datt Dir fäeg ass ze verbesseren wann et mat Äre Wënsch verbonne ass, oder dat huet absolut keng Bedeitung fir Är Hoffnungen an Ziler am Liewen. Akzeptanz vun enger vun dësen Erklärungen ass perfekt akzeptabel. Schwächen sinn net permanent Aspekter vun eisem Liewen, si sinn onbestänneg an diktéieren nëmmen eis Handlungen a Versich Perfektioun z'erreechen.
2. 2 Identifizéiert Beräicher fir Verbesserung. Richtungen fir d'Entwécklung kënnen alles vu professionnelle oder sozialen Fäegkeeten bis zu Mangel u Selbstkontrolle an der Ernärung involvéieren. Dëst beinhalt och d'Onméiglechkeet e Baseball oder lues ze fänken bei der Léisung vu mathematesche Probleemer. Dacks sinn Richtungen fir d'Entwécklung am Konzept vun "Liewenscoursen" abegraff a Berodung net Är eege Feeler ze widderhuelen. An anere Fäll heescht et en Effort ze maachen fir de Mangel u Fäegkeet ze iwwerwannen.
   • Wéi och ëmmer, déi offensichtlech "Schwächt" kann en Zeechen sinn datt dës oder déi Aktivitéit einfach net fir Iech ass, an Dir sollt ophalen Iech selwer ze täuschen. Wann all d'Leit gutt wieren oder Freed bei de selwechten Aktivitéite fannen, da wier d'Welt héchstwahrscheinlech eng ganz langweileg Plaz.
3. 3 Focus op Är Stäerkten. E puer mengen datt d'Konzentratioun op perséinlech Schwächen eng Verschwendung vun Zäit ass oder de falsche Wee fir de Problem ganz ze Approche. Konzentréiert Iech amplaz op Är Stäerkten a probéiert drop ze bauen wa méiglech. Dës Approche kann méi effektiv sinn wéi Är eege Schwächen z'identifizéieren. Well Schwächen normalerweis e Mangel un Interesse oder Wonsch no Verbesserung bedeiten, kënnt Dir vläicht méi erreechen andeems Dir all Är Opmierksamkeet op Är Stäerkten a Wënsch fokusséiert. Sidd net schei wann Dir Är Stäerkten notéiert. Dir musst vill Verdéngschter hunn, och wann Dir selwer anescht denkt. Duerno fokusséiert op déi Aspekter, déi Dir denkt Plaz fir Wuesstem ze hunn.
   • Zum Beispill, wann Dir méi affirmativ wëllt ginn, start mat der Entwécklung vun de Vertrauensfäegkeeten, déi Dir schonn hutt. Et ass vläicht schwéier fir Iech Nee ze soen, awer Dir sidd fäeg Är Positioun ze formuléieren ouni d'Gefiller vum Adressat ze beleidegen a gläichzäiteg Äre Standpunkt ze vermëttelen.
   • Denkt un d'Aspekter vun Ärer Perséinlechkeet mat där Dir frou sidd. Frëndlechkeet, Generositéit, Oppenheet, an Iwwerleeung sinn extrem wichteg Tugenden, déi och eng Plaz an Ärem Gesamtfäegkeet hunn, déi Dir vläicht net geduecht hutt. Denkt drun a sidd stolz op si.
   • Virdeeler ginn och heiansdo als Talenter bezeechent, gebuer Fäegkeeten a Wënsch, déi Är Perséinlechkeet an zukünfteg Pläng ergänzen. An anere Wierder, dëst si Saachen iwwer déi Dir kënnt soen: "Näischt komplizéiertes, ech war ëmmer gutt bei ...".
4. 4 Schreift Är Stäerkten a Schwächen op. Nodeems Dir Är Handlungen a Wënsch analyséiert hutt, ass et Zäit Är Stäerkten a Schwächen opzemaachen. Benotzt d'Äntwerten, déi Dir vun anere Leit kritt hutt a wat Dir iwwer Iech selwer vun den aneren Übunge geléiert hutt, schreift Aspekter vun Ärer Aarbecht a perséinlechem Liewen op, dat Dir als Är Stäerkten oder Schwächen betruecht. Loosst dëst Är aktuell Visioun vun Äre Stäerkten a Schwächen sinn, baséiert op Ärem haitege Liewen, béid perséinlech a professionnell, ouni Récksiicht op d'Vergaangenheet a Wënsch.
   • An erënnert drun datt keen dësen "Test" bewäert oder Dir baséiert op Ären Äntwerten, also sidd éierlech. Fir d'Bequemlechkeet zeechnen zwou Säulen, mat "Stäerkten" iwwer déi eng an "Schwächen" iwwer déi aner. Fänkt dann un ze fëllen.
5. 5 Vergläicht d'Lëschte mateneen. Si passen, oder hutt Dir e puer Iwwerraschungen fonnt? Vläicht hutt Dir geduecht datt Dir staark an engem Beräich sidd, awer op Ärer Handlungslëscht schéngt d'Saache guer net richteg ze sinn? Dës Zort vun Diskrepanz geschitt wann eng schwiereg Situatioun Äre richtege Charakter verréit, wat anescht ass wéi Är Iddi doriwwer.
   • Wat iwwer d'Inkonsistenzen tëscht Äre Wënsch an Ärer Perceptioun vun Äre Stäerkten? Dës Inkonsistenzen geschéien wann Är Handlunge vun engem Erwaardungen diktéiert sinn oder Ärer eegener Iddi vun der richteger Saach ze maachen, wärend Är Wënsch an tatsächlech Reaktiounen däitlech vun dësem ënnerscheeden.
6. 6 Analyséiert all Iwwerraschungen an Inkonsistenzen. Kuckt d'Lëschten, déi Dir erstallt hutt. Kuckt no onerwaarten Resultater a Mëssverständnisser. Reflektéiert firwat e puer vun de Virdeeler oder Nodeeler déi Dir fannt net mat Ärer Meenung passen. Vläicht denkt Dir datt Dir frou sidd iwwer verschidde Saachen, oder bestëmmte Saachen Iech motivéieren, awer a Wierklechkeet ass et guer net sou? Déi resultéierend Lëschte hëllefen Iech et erauszefannen.
   • Fokusséiert Är Opmierksamkeet op d'Inkonsistenzen déi Dir fannt a probéiert Situatiounen z'identifizéieren déi hinnen bezéien. Vläicht hutt Dir geschriwwen datt Dir probéiert e Sänger ze ginn, awer an der Lëscht vu vermeintleche Virdeeler hutt Dir uginn datt déi exakt Wëssenschaften oder Medizin fir Iech einfach sinn? Och wann d'Iddi vun engem sangen Dokter zimmlech eenzegaarteg ass, sinn déi zwee Beruffer grondsätzlëch anescht vuneneen. Fannt eraus wéi ee Beräich Iech wierklech op laang Siicht motivéiert.
7. 7 Kritt d'Meenung vu Frënn oder Famill. Loosst e gudde Frënd oder Familljemember Iech konstruktiv evaluéieren. Trotz der Tatsaach datt d'Introspektioun genuch Äntwerten ubitt, eng extern Meenung ze kréien hëlleft Iech béid d'Resultater vun Ären Observatiounen ze konsolidéieren, an e puer Illusiounen ze zerstéieren. Konstruktiv Kritik vun aneren ze kréien ass e wesentleche Bestanddeel vum soziale Liewen. Et ass onbedéngt datt Dir hir Meenungen net entlooss oder Selbstentwécklungsberodung zu Häerz hëlt. D'Kapazitéit fir wäertvoll Punkte fir den Alldag vu konstruktiver Kritik ze isoléieren kann eng Tugend u sech sinn.
   • Wann Dir bezweifelt datt e Familljemember éierlech mat Iech ass, fannt een deen Iech d'Wourecht wäert soen, net séiss Ligen iwwer Är Schwächen. Fannt eng neutral, oninteresséiert Persoun, am léifsten e Kolleg oder Mentor, fir éierlech Informatiounen iwwer Iech selwer ze kréien.
   • Frot no Kommentarer op Är Lëschten. Hutt eng net interesséiert Persoun iwwerpréift a kommentéiert Är Annoncë. Nëtzlech Kommentarer a Froen enthalen: "Firwat mengt Dir datt Dir net séier genuch handelt an Noutfäll?" Eng onofhängeg Persoun kann sech un ee Moment erënneren wéi Dir den Held vum Dag war an engem Noutfall deen Dir vläicht vergiess hutt.
8. 8 Kritt professionnell Hëllef. Wann Dir nach ëmmer Schwieregkeeten hutt oder eng extern Quell méi vertraut, frot professionnell Hëllef fir Är Stäerkten a Schwächen z'identifizéieren. Et gi ganz Firmen déi sech mat der Virbereedung vu psychologesche Portraite beschäftegen an hunn Vertrieder a Rekrutéierungsagenturen. Fir eng Tax kënnt Dir getest ginn an e psychologeschen Iwwerbléck iwwer Är Perséinlechkeet a professionnelle Profil kréien.
   • Och wann dës Tester Iech net e komplett Bild vun Ärer Perséinlechkeet ginn, si si trotzdem e super Startpunkt fir un Är Stäerkten a Schwächen ze denken.
   • Dëst hëlleft Iech ze léieren wat se mengen Är Stäerkten a Schwächen sinn. E gudden Test sollt laang sinn fir repetitive Aspekter vun Ärer Perséinlechkeet opzeweisen. Nodeems Dir esou en Test gemaach hutt, sollt Dir perséinlech mat engem Psycholog schwätzen fir Stäerkten a Schwächen z'identifizéieren.
   • Et ginn Online Tester déi Dir maache kënnt fir Är Stäerkten a Schwächen ze bewäerten. Kuckt no Tester op unerkannte Websäiten, soulaang wéi se vu professionnelle Psychologen oder aner qualifizéiertem Fachmann geschriwwe sinn. Wann Dir musst bezuelen fir den Test ze maachen, préift zuerst d'Informatioun iwwer d'Firma déi den Test liwwert fir net Suen an den Drain ze geheien.
9. 9 Analyséiert d'Resultater. Nodeems Dir Är Stäerkten a Schwächen identifizéiert hutt, reflektéiert an definéiert Är Haltung vis -à -vis vun de kritt Resultater. Entscheet ob Dir Är Schwächen ännere wëllt a bestëmmt wat Dir braucht fir ze stiermen an Är Schwächt a Kraaft ze maachen.
   • Registréiert Iech fir eng Klass oder fannt eng Aktivitéit déi mat Ärer Schwächt bezitt. Zum Beispill, wann Dir an enger spontaner Situatioun an e komplette Stuerm fällt, probéiert esou dacks wéi méiglech an esou Situatiounen ze kommen. Dir kënnt an d'Theatergemeinschaft bäitrieden, bei enger Sportséquipe, oder sangen an der Karaoke Bar.
   • Betruecht eng Therapie ze kréien oder schwätz mat engem iwwer Är Ängscht a Bedenken. Wann d'Ausübung an eng Theatergrupp bäitrieden net hëlleft, an Är Ängscht oder Bedenken sinn déif an Ärer Fäegkeet dran dran ze goen, betruecht Berodung vun engem Therapeur ze sichen.
10. 10 Bekämpft Perfektionismus. Probéiert net op Är Schwächen ze bleiwen. Dëst Verhalen kann geschwënn zu engem net-konstruktive Muster vum Perfektionismus entwéckelen, dat Iech vun Erfolleg hält. Start mat deem wat Dir gutt maacht an engem bestëmmte Fäegkeet Set, a fänkt dann lues a lues un dës Fäegkeeten z'entwéckelen.
    • Loosst eis soen datt Dir Är Kommunikatiounsfäegkeeten wëllt entwéckelen. No e puer Selbstreflexioun kënnt Dir zum Schluss datt Dir e vernünfteg gudden Nolauschterer sidd. Awer wann et Ären Tour ass ze schwätzen, frësst Dir. Wann Dir méi schwätzend wëllt sinn, wëllt Dir probéieren een oder zwee Sätz a kuerzen Intervallen an d'Gespréich anzeginn.
    • De Perfektionist fënnt datt ouni Kommunikatiounsfäegkeeten Dir sollt net emol probéieren se iergendwéi z'entwéckelen wann Dir Feeler mécht. Dir musst erkennen datt Feeler en integralen Deel vum Léieren an der Entwécklung sinn, a wéi Dir kultivéiert, kënnt Dir Iech leeschte fir se ze maachen.
11. 11 Gitt net op wichteg Momenter an Ärem Liewen op. All Persoun steet fir eppes eraus.Et ginn Zäiten wou Dir eppes maacht wat Dir ni virdru gemaach hutt, eppes klickt an Iech an Dir mierkt datt dëst Iech ginn ass.
    • Dëst kann Sport, Konscht, kreativ Verfollegunge sinn, mat Déieren schwätzen, en absente Mataarbechter ersetzen a seng Aarbecht maachen, asw. Net jidderee wäert dëse wonnerschéine Moment fillen, awer wann dëst Iech geschitt, schafft drun fir Äert Liewen ze verbesseren an Äert richtegt Potenzial z'erreechen.

Deel 6 vu 6: Benotzt Fäegkeeten an Interviewen

1. 1 Analyséiert d'Relevanz vun Äre Stäerkten a Schwächen. Wärend dem Interview kënnt Dir all d'Wëssen iwwer Iech selwer benotzt. Denkt drun wéi Är Stäerkten a Schwächen relevant sinn fir den Job deen Dir sicht. Als Virbereedung fir den Interview, bestëmmt mat wéi engen Aufgaben Dir an dëser Aarbecht konfrontéiert sidd an erënnert un all d'Zäite vun Ärem Liewen wann Dir ähnlech Aufgaben gemaach hutt. Wat sinn Är Stäerkten oder Schwächen an dësem Fall?
   • Zum Beispill, wann Dir Iech fir eng Programméierer Positioun bewerft, deelt Är Stäerkten am Computing oder léisen komplex Probleemer. Zur selwechter Zäit wäert et net ganz passend sinn e Gespréich iwwer Är Sucht un Ping-Pong unzefänken, ausser de Patron selwer weist en Interessi un dësem Thema.
2. 2 Weist Éierlechkeet a Vertrauen. Wann Dir iwwer dës Qualitéiten an engem Job Interview gefrot gëtt, sidd éierlech wann Dir Är Stäerkten beschreift. Wann Interviewer Iech iwwer Är Stäerkten a Schwächen froen, interesséiere se sech net nëmmen fir Är Fäegkeeten, awer och fir Är Fäegkeet Iech selwer korrekt ze presentéieren. Sozial Fäegkeeten a Selbstpresentatioun gi séier zu enger vun de wichtegste Fäegkeeten um Aarbechtsmaart. Den Interviewer iwwerpréift wéi gutt den Interviewer seng Stäerkten a Schwächen beschreift a wéi bequem hien sech gläichzäiteg fillt.
3. 3 Praxis Froen ze beäntweren ier Ären Interview. Fir Erfarung ze kréien, maacht en Testinterview mat engem deen Dir kennt. Frot e Frënd fir Iech Froen ze stellen a probéiert Iech selwer him ze beschreiwen. Widderhuelen dëst sou dacks wéi néideg a mat esou vill Leit wéi méiglech bis Dir Iech bequem fillt Är Stäerkten a Schwächen ze beschreiwen. Am Ufank fillt Dir Iech wéi Dir aus engem Stéck Pabeier liest, awer mat der Zäit fänkt Dir méi a méi bequem ze fillen.
   • Ier Dir duerch den Interview gitt, erënnert Iech sou vill spezifesch Fäll wéi méiglech an deenen Är Verdéngte ganz manifestéiert waren. Net nëmmen d'Interviewer wëllen héieren wat Är Stäerkten sinn, si froen Iech och wahrscheinlech fir spezifesch Situatiounen an deenen Äre perséinleche Mérite eng Schlësselroll gespillt huet fir e Problem oder Erausfuerderung ze léisen. Probéiert esou Fäll ze erënneren, oder besser schreift alles op wat Iech am Kapp kënnt fir am Interview sou virbereet wéi méiglech ze kommen.
   • Zum Beispill, amplaz ze soen, "Gewëssenhaft ass meng Tugend", ass et besser e konkret Beispill ze ginn: "A menger fréierer Aarbecht war ech verantwortlech fir d'Genauegkeet vum monatleche Budget duebel ze kontrolléieren. E puer Mol hunn ech Feeler gemierkt, déi bedeitend Verloschter fir eis Firma bréngen. Dës Opmierksamkeet op Detailer wäert nëtzlech sinn an dëser Positioun bei Ärer Firma.
4. 4 Probéiert net d'Wourecht ze verdreiwen. Potenziell Patronen sinn net domm a wäerten definitiv Ären Trick opdecken. Si interviewen heiansdo Honnerte vu Kandidaten, a jidderee vun hinnen huet en éischte Gedanke ass hir Stäerkten ze benotzen an se als Schwächten ze presentéieren. Wat Dir mengt ass eng Stäerkt gesäit vläicht net sou aus fir d'Patronen, déi dacks no Mataarbechter sichen déi d'Konformitéit an d'Teamaarbecht schätzen. Dës Reaktioun gesäit aus wéi Äre Mangel u Selbstbewosstsinn. Déi meescht üblech Evasiounen enthalen:
   • "Ech sinn e Perfektionist a toleréiere keng Feeler."Perfektionismus schéngt dem Patron eng akzeptabel Dignitéit ze schéngen, well dëst exzessiv Fuerderunge fir Iech selwer an anerer implizéiert, souwéi Probleemer mat der Ausstellung vun der Aarbecht bis en aneren Dag.
   • "Ech sinn haartnäckeg a loossen mäin net loossen." Dëst kann uginn datt Dir extrem formbar sidd an Iech net gutt un d'Verännerung upasst.
   • "Ech muss kämpfen fir e gutt Work-Life Balance z'erhalen well ech sou haart schaffen." Vun dësem kënne mir schléissen datt Dir net fäeg sidd fir Iech selwer ze këmmeren an Dir kënnt einfach op der Aarbecht verbrennen oder eng onangenehm Persoun fir Kollegen ginn.
5. 5 Lëscht Är Feeler éierlech. Wann den Interviewer iwwer Är Mängel freet, sidd éierlech. Et wier kee Sënn eng Fro ze stellen wann Är Äntwert eng kuerz Beschreiwung vun Ärer eegener Coolness ass. Dëst ass net wat hie wëll wëssen. D'Interviewer wëllen un enger realer Diskussioun deelhuelen iwwer d'Gebidder, déi Dir bereet sidd ze verbesseren an eng allgemeng Iddi vun Ärer Perséinlechkeet kréien. Real Schwächen kënnen enthalen:
   • Iwwerdriwwe Kritik
   • Mësstrauen (a Bezuch op Cheffen, Kollegen)
   • Iwwerdriwwe Genauegkeet
   • Luesen
   • Exzessiv Diskussioun
   • Exzessiv Empfindlechkeet
   • Mangel u Vertrauen
   • Mangel un Takt
6. 6 Gitt d'Schiedlechkeet vun Äre Mängel zou. Si kënnen Är Aarbecht beaflossen. Schwätzt iwwer wéi Är Schwächen Är Aarbecht beaflosst hunn oder potenziell beaflosse kënnen kann en Androck maachen. Dëst wäert Är Verständnis an Éierlechkeet demonstréieren, awer Dir sollt ëmmer nach taktvoll sinn a wat Dir seet.
   • Zum Beispill kënnt Dir hinnen dat folgend soen: "Ech sinn de Moment lues. Ech verstinn datt dëst d'Aarbecht beaflosst, déi ech maache kann, an och potenziell d'Aarbecht beaflosst, déi meng Kollegen maache kënnen. Am Fachhéichschoul konnt ech et sortéieren well ech de System kennen, e Wee fonnt hunn fir et ze këmmeren an alles op Zäit gemaach hunn. Ech verstinn datt an der Beruffswelt dëst net funktionnéiert, well et ass déi falsch Approche fir ze schaffen, meng Ziler z'erreechen an déi zougewisen Aufgaben ze erfëllen. "
7. 7 Weist den Interviewer wéi Dir probéiert Är Schwächen ze iwwerwannen. Erëm, d'praktesch Äntwert an dësem Fall ass besser wéi d'theoretesch, well d'theoretesch Äntwert kann ausgesi wéi eng onrealistesch a banal Selbst Iwwerzeegung.
   • Zum Beispill, Dir kënnt zum Interviewer soen, "Ech maachen eescht Schrëtt fir meng Luesheet ze bekämpfen. Ech setzen meng eege Deadlines a benotzen meng eegen Ureizmethoden fir se fäerdeg ze kréien. Dës Methoden hu bewisen extrem effektiv ze sinn fir mäi Problem ze léisen. "
8. 8 Schwätzt zouversiichtlech iwwer Är Stäerkten. Ären Toun sollt zouversiichtlech sinn, awer net arrogant. Wann Dir Är Erzielungen a Fäegkeeten notéiert, sollt Dir zouversiichtlech awer bescheide sinn. Natierlech, probéiert déi ze wielen déi nëtzlech kënne sinn fir den Entrepreneur oder d'Firma fir déi Dir ufroen. Déi richteg Positiver kënnen an dräi Haaptkategorien opgedeelt ginn:
   • Wëssensbaséiert Qualitéiten: Computerkompetenzen, Sproochkompetenzen, technesche Know-How, asw.
   • Iwwerdrobar Qualitéiten: Kommunikatioun a Leitmanagement Fäegkeeten, Probleemléisung, asw.
   • Perséinlech Qualitéiten: Gesellschaftlechkeet, Vertrauen, Pünktlechkeet, asw.
9. 9 Gitt Beispiller wann Dir iwwer Är Stäerkten schwätzt. Et ass eng Saach ze kommunizéieren datt Dir erstaunlech Kommunikatiounsfäegkeeten hutt, awer et ass ganz aner fir se ze weisen. Illustréiert Är Stäerkten mam richtege Liewen, ënnerstëtzt Beispiller aus Ärem perséinleche Liewen oder Ärem Aarbechtsliewen. Zum Beispill:
   • "Ech sinn eng ganz gesellschaftlech Persoun. Ech wielen meng Wierder suergfälteg, vermeit eendäideg Wierder ze benotzen wann ech kommunizéieren. Ech fäerten keng zousätzlech Froen ze stellen wann ech mat Leit an enger méi héijer Positioun kommunizéieren, wann eppes fir mech net kloer ass. Ech probéieren virzestellen wéi verschidde Leit meng Froen oder Aussoen interpretéiere kënnen. "
   • Dir kënnt och Är Stäerkten a Fäegkeeten weisen andeems Dir vergaangen Erfolleger an Erfolleger no Ären Efforten deelt.
   • Wann Dir all Auszeechnung oder Unerkennung erreecht hutt, kënnt Dir se deelen.

Tipps

• Sidd virsiichteg wann Dir Wënsch identifizéiert fir net "falsch Wënsch" op der Lëscht opzehuelen. Dëst sinn Wënsch, déi vum falsche Glawen ugedriwwe ginn datt Dir bestëmmt sidd fir fir den Ausseministère ze schaffen, well Dir dann zu Paräis, London a Rio wunne musst, oder datt Dir e Filmstär wëllt sinn fir glamourös Parteien deelzehuelen an e Räichtum ze fannen Ehepartner. Dëst si keng Wënsch, well se feelen d'Gefill datt Är Handlungen Äert Liewen mat Sënn fëllen, si si just Fantasien. Dir musst den Ënnerscheed verstoen, oder soss maacht Dir de grousse Feeler fir eng Karriär ronderëm Fantasi ze bauen anstatt Är gebuer Kraaft a Sënn vum Zweck ze benotzen.
• Schwächten ze fixéieren hëlt Zäit, also huelt eng Paus wann Dir net direkt op eng Léisung kënnt. Offäll och keng Zäit fir ze probéieren Är schwaach Säit an eng staark Säit ze maachen. Als éischt, sicht no enger Léisung andeems Dir Är Fäegkeeten entwéckelt déi Dir ännere kënnt. Da kommt mat Weeër fir Är Fäegkeeten weider z'entwéckelen, wat Äert Markennumm gëtt, well se Iech vun der Natur ginn.

Warnungen

• Wärend engem Interview, brag ni iwwer Är Stäerkten oder jäizt iwwer Är Schwächen. Sidd direkt a bitt e Wee fir Är Mängel ze iwwerwannen. Wann et ëm Stäerkten geet, musse se reell a bescheiden presentéiert ginn.
• Probéiert net an d'Fal ze falen ze denken datt Dir veruerteelt sidd wann Dir Schwächen zousätzlech zu Äre Stäerkten hutt. Keen ass perfekt an all Persoun huet eppes ze schummen. Stellt Iech vir an der Roll vun engem Interviewer an denkt un wéi Dir op eng Persoun reagéiere wëllt déi net ophale géif ze prahlen datt hien keng Mängel huet.