Inhalt

• Ze trëppelen
• Deel 1 vun 3: Wiel vum richtegen Zäitpunkt fir Ären Job opzehalen
• Deel 2 vun 3: Schreift Äre Récktrëttbréif
• Deel 3 vun 3: Schwätzt mat Ärem Chef
• Tipps
• Warnungen

Et ass Zäit fir e Changement, egal ob et eng nei Karriär ass oder just eng nei Erausfuerderung. D'Prozedur fir demissionéieren ass einfach genuch: annuléieren, am léifsten am Viraus. Awer wann Dir net wëllt Schëffer hannert Iech verbrennen oder Hindernisser fir zukünfteg Méiglechkeeten erstellen, musst Dir besonnesch virsiichteg an dezent sinn. Ären Job opzehalen ass einfach, awer uerdentlech net demissionéieren. Dësen Artikel wäert speziell e puer vun de Weeër kucken, wéi een hir Entloossung sou glat a grimmlech wéi méiglech maache kann.

Ze trëppelen

Deel 1 vun 3: Wiel vum richtegen Zäitpunkt fir Ären Job opzehalen

1. Probéiert Äddi op engem Héichpunkt ze soen. Déi meescht Leit verloossen hir Aarbecht wa se ausgebrannt sinn a fille wéi wann se néierens schaffe kéinten. Dëst ausgebrannt Gefill féiert dacks zu reduzéierter Produktivitéit. Och wann dëst e verständlecht Gefill ass, sollt Dir alles maache fir sech fir Äre leschte Projet ze engagéieren. Dir kënnt eng Empfehlung vun Ärem Chef an der Zukunft wënschen (oder Dir kënnt souguer erëm mat him oder hatt zesumme schaffen). Et ass am beschten wann Dir als en haarden Aarbechter erënnert gëtt deen alles am Job ginn huet.
   • Gitt Iech bewosst vu Virdeeler déi Dir berechtegt hutt. Wann Dir amgaang sidd entlooss ze ginn, kënnt Dir berechtegt sinn op eng Iwwergangsgeld oder Aarbechtslosegeld. Dës kënne ganz nëtzlech sinn wann Dir nach keng nei Aarbecht hutt. Wann Dir selwer demissionéiert, verléiert Dir dës Rechter.
   • Wann Dir décidéiert hutt Ären Job opzehalen, ass et schlau de Patron seng Vue op konsensuell Entloossung z'ënnersichen. Bestëmmt am Fall vu Krankheet oder engem industrielle Sträit, liewe Patronen dacks léiwer dech ze verléieren anstatt räich ze ginn. Wann Dir e Settlementvertrag ënnerschreift, kënnt Dir d'Recht op eng Iwwergangsbezuelung oder Chômage profitéieren. En Entloossungsadvokat kann Iech mat dësem hëllefen.
2. Maacht Pläng fir ze annuléieren. Wann Dir wëllt sou gutt wéi méiglech goen, loosst Äre Patron net mat den Hänn an den Hoer sëtzen fir Är Positioun auszefëllen. Annuléiert op d'mannst zwou Wochen am Viraus (oder d'Mindestdauer an Ärem Kontrakt uginn) sou datt Äre Patron anerer fir Är Aarbecht benotze kann, oder en neie Mataarbechter u Bord ass.
   • Och wann Äre Kontrakt keng Aviszäit enthält, ass et am beschten eng Dauer vun 2-3 Wochen ze halen, wat gutt fir Äre Patron ass.Mat manner wéi zwou Wochen ass Äre Patron méiglecherweis net fäeg e passende Ersatz ze arrangéieren; no méi wéi dräi Wochen, freet sech Äre Patron wat Dir nach hei maacht.
3. Halt et fir Iech selwer. Wann Dir Är Entscheedung getraff hutt, diskutéiert net mat jidderengem bis Äre Supervisor léiert. Denkt no vir, wéi e Generol, a wësst datt Wësse Kraaft ass.
   • Gitt Äre Chef oder Supervisor Zäit d'Informatioun ze absorbéieren an ze verarbeiten. Wann d'Firma eng attraktiv Géigen Offer mécht, wäert et onwuel sinn wann Dir Är Pläng scho mat Äre Kollegen deelt.
   • Denkt drun wéi Äert Départ dem Rescht vum Personal matgedeelt sollt ginn wann Dir mat Ärem Chef geschwat hutt. Äre Chef kann eng E-Mail un déi ganz Firma schécken, oder Iech froen e Message selwer ze schécken. Bericht Äert Départ net zu jidderengem bis Dir dës Detailer mat Ärem Chef diskutéiert hutt.
4. Loosst kee lass Enn. Dëst ass respektvoll a nodenklech, an Äre Chef a Kollegen wäerten et schätzen. Komplett lafend Projeten a setzt Richtlinne fir déi Persoun déi Är Aarbecht iwwerhëlt. Bedenkt eng Datei ze kreéieren déi erkläert wou Dir a laangfristeg Projete sidd, an aner wesentlech Informatioun vun Ärem Ersatz fir iwwer Saachen ze wëssen wou Dir geschafft hutt. Gitt sécher datt all Är Dateien organiséiert sinn, markéiert an einfach ze fannen sinn - Dir wëllt net datt Kollegen Iech a Panik uruffen wann Dir scho fort sidd well se keng vun Ären Dateie fannen.
   • Dëst ass besonnesch wichteg wann Dir an engem Team schafft. Wann Dir Är Demissioun agereecht hutt, diskutéiert mat Ärem Team wéi eng Persounen déi Flichte iwwerhuelen bis en Ersatz fir Iech fonnt gëtt.

Deel 2 vun 3: Schreift Äre Récktrëttbréif

1. Wësse wat net an engem Récktrëttsbréif ze schreiwen. Schreift ni eppes onhéiflech, belästegend oder béis. Dir kënnt méi spéit erëm mat Ärem Chef verbannen (Dir kënnt souguer nach eng Kéier mat him / hatt zesumme schaffen) also ass et besser respektvoll an Ärem Bréif ze sinn. Soss kënnen Är brutal, ellent Wierder Iech spéider verfollegen.
   • Beispill fir wat net ze schreiwen ass: "Här Jansen: Ech hale mäi Beruff op. Ech hate mech hei ze schaffen. Dir sidd ellen an domm. Dir schëlleg mir 2.000 $ fir Vakanz a Congésdeeg. Dir sidd e Geck. -Bob . "
2. Schreift e gutt geschriwwenen Demissiounsbréif. Et gi relativ vill Detailer déi gutt Bréiwer vu grousse Bréiwer ënnerscheeden. Befollegt d'Richtlinnen ënnendrënner an Ärem Bréif.
   • E Standard-Demissiounsbréif gesäit sou aus: "Léiwen Här Spacely: Et war eng Éier fir fir Spacely Sprockets, Inc. ze schaffen. Mat dësem Bréif informéieren ech Iech datt ech verloossen fir eng nei Aarbecht bei enger anerer Firma ze huelen aus [all Datum WÉINST zwou Woche vum Datum vun Ärem Uruff a Bréif]. Akzeptéiert w.e.g. mäi Merci fir eis Kooperatioun, an alles Guddes fir Iech an déi ganz Firma weider. Bescht Gréiss, George Jetson. "
3. Sief léif a respektvoll. Wann Dir Äre Patron encadréiert hutt, da gitt dat an de Bréif. Et ass net néideg formell ze klénge wann Dir an Äre Chef géigesäiteg mat hiren Virnimm nennt. Ausserdeem, wann Dir säi Virnumm benotzt, da wäert de Bréif e méi doucen Toun hunn, sou datt de Stéck e bëssen erausgeholl ka ginn.
4. Maacht et kloer datt Dir Är Aarbecht fir ëmmer ophält. Heiansdo maache Firme eng Géigen Offer wann en Employé demissionéiert. Wann Dir sécher sidd datt Dir d'Firma wëllt verloossen, gitt sécher datt Dir Är Gefiller kloer mécht.
   • Schreift eppes wéi "Ech schécken meng Demissioun als [Ären Titel] un [den Datum vun Ärem leschte geplangten Aarbechtsdag]."
5. Weist wéi vill Dir d'Aarbecht hei appréciéiert hutt. Och wann Dir all Sekonn vun Ärer Aarbecht haasst, probéiert eppes Positives ze soen. Eppes wéi "Ech hu vill iwwer d'Welt vun de Konschtgalerien hei geléiert" ass positiv (och wann Dir wierklech mengt datt Dir vill iwwer d'Welt vun de Konschtgalerie geléiert hutt an ni méi en Deel dovun wëllt sinn).
6. Denkt un wat Dir erreecht hutt. Maacht net stolz, awer erwähnt e puer Projeten, un déi Dir geschafft hutt a wéi houfreg Dir sidd. Dëst ass wichteg well Äre Bréif vun der Demissioun deposéiert gëtt, zesumme mat all negativen Kommentaren déi Cheffen an Äert Dossier bäigefüügt hunn. Är Erfolleger opschreiwen hëlleft Iech wann Dir jeemools eng Aarbecht ufroen, déi erëm duerch datselwecht HR-Departement geet, well se op Är Datei zougräifen, an Är Leeschtungen sinn eng vun den éischte Saachen, fir ze bemierken.
7. Enn op engem waarmen Toun. Notéiert wéi dankbar Dir sidd fir d'Méiglechkeet fir dës Firma ze schaffen an datt Dir d'Leit wierklech schätzt déi do schaffen (och Äre Patron).
   • Sot eppes wéi: "Ech hätt ni mäin Dram erfëllt fir e produktiven Autor ze ginn ouni den Abléck deen ech an der Verlagsindustrie kritt hunn fir fir dës super Firma ze schaffen." Dir wëllt vläicht direkt Ärem Chef Merci soen an Nimm bäifüügt vu Leit déi Dir besonnesch appréciéiert hutt.
8. Hutt eng Kopie vun Ärem Demissiounsbréif prett wann Dir mat Ärem Chef schwätzt. Dir sollt Äre Bréif net per E-Mail schécken, well dëst als ganz onprofessionnell ugesi gëtt. Dréckt et aus a gitt et Ärem Chef wann Dir Är Entloossung mat him oder hatt diskutéiert.

Deel 3 vun 3: Schwätzt mat Ärem Chef

1. Maacht e Rendez-vous mat Ärem Chef fir eppes Wichteges ze diskutéieren. Dir kënnt era kommen a froen ob hien oder hatt e Moment huet - erënners just datt Äre Supervisor Aarbecht ze maachen huet, a vläicht net alles fale kënnt wann Dir him oder hir dës Neiegkeet wëllt bréngen. Eng aner Optioun ass Äre Patron ze froen ob hien oder hatt den nächsten Dag Zäit huet. Op dës Manéier gitt Dir him / hir d'Méiglechkeet e bëssen Zäit ze reservéieren fir op Är Neiegkeeten ze fokusséieren.
   • Wann et ze beschäftegt ass, gitt Dir him oder hir méi Aarbecht, also wa méiglech, waart bis Äre Patron e bëssen Zäit huet sech op Är Neiegkeeten ze konzentréieren.
2. Sidd virbereet, direkt an héiflech. Prouwen fir Iech selwer hëlleft Iech prett fir d'Gespréich mat Ärem Chef ze sinn. Déi meescht Manager si ganz beschäftegt, a si wäerten Är direkt Approche schätzen, ouni datt Dir "de Schlag mëllere wëllt", "de richtege Wee siche fir dëst ze soen" oder soss ignoréieren. Dir kënnt eppes soen wéi:
   • "Ech hunn eng Zäit laang u meng Optiounen hei geduecht, an ech hu beschloss, datt et Zäit wier anzwuesch ze plënneren. Ech sinn dankbar fir d'Méiglechkeeten, déi ech hei krut, awer ech ginn an zwou Wochen zréck."
   • ODER ... "Ech muss Iech matdeelen datt ech eng Aarbecht bei enger anerer Firma ugebuede krut. Ech hat wierklech eng gutt Zäit hei, awer ech demissionéieren zwou Woche vun haut. Ass et an der Rei wa mäi leschten Aarbechtsdag [zwou Woche vun haut]? "
3. Sidd bereet Är Grënn fir ze diskutéieren. Chancen datt Dir eng Zäit mat dësem Chef geschafft hutt, an egal wéi Är Grënn fir ze schéissen, hien oder hatt kann e puer Froen hunn. Bereet eng Äntwert vir, déi präzis a verständlech ass. Wann Dir ophält well Dir Är Aarbecht haasst, probéiert Äert Äntwerte sou auszedrécken datt se net beleidegend sinn. Amplaz ze soen "Ech haassen et hei", soen, "Ech mengen et ass Zäit fir mech meng Karriärwee z'änneren."
4. Betruecht d'Méiglechkeet vun enger Guichet Offer. Äre Patron kann Iech méi schätzen wéi Dir realiséiert hutt, a maacht eng Géigen-Offer. Wann Dir héiflech an anstänneg sidd iwwer Är Entloossung, kann dëst eng vun den Optiounen sinn. Dir musst am Viraus berécksiichtegen ob Dir mat enger Gehälterhéijung, méi Extras, enger Promotioun oder aneren Ureizer bleiwe wäert.
   • Äert Gespréich mat Ärem Chef kann eng gutt Geleeënheet sinn ze verhandelen, also sidd virbereet a wësst Är eege Fazit. Wann Dir bleiwt eng Optioun ass, wat wären Dir op? Kuckt d'Warnungen hei ënnendrënner, well eng Géigen Offer kann seriéis negativ Säiten hunn.
   • Wann Dir e Guichetangebot kritt, frot zuerst ob Dir se schwaarz a wäiss a mat Ënnerschrëft kritt. Et wier besser wann Äre Patron, Äre Supervisor an Äre HR ënnerschreiwen.
   • Wann Dir eng Géigen Offer berécksiichtegt, denkt éierlech iwwer firwat Dir wëllt fortgoen - a schützt Iech selwer. Wärend eng Erhéijung kann super sinn, kann et net aner Probleemer léisen déi eng Promotioun erfuerderen (wann de Fortschrëtt an Ärer Aarbecht gestoppt ass) oder an eng aner Grupp transferéieren (wann Dir perséinlech Konflikter mat Ärem Chef hutt).
5. Betount dat Positivt. Sief éierlech, awer sief héiflech. Wann de Chef Iech freet ob hien oder hatt eppes mat Ärer Entscheedung ze dinn hätt, a si hunn et gemaach, ass et am beschten op Takt an Diplomatie ze vertrauen fir eng éierlech Äntwert liicht verdaulech ze maachen.
   • An anere Wierder, Dir hëlleft Iech net wann Dir seet: "Jo, Dir waart e schreckleche Kach an ech (oder en aneren) kann et besser ouni Iech maachen", (och wann dat richteg ass). Dir kënnt d'Wourecht schwätzen ouni grausam ze sinn: "Et war e Faktor, awer net de ganze Grond. Et huet gemengt wéi eis Aarbechtsstiler an Approche passen net zesummen, a mir sinn ni sou gutt eens ginn wéi ech et gär hätt. De Gesamt d'Erfahrung hei war positiv a mat dëser Geleeënheet sinn ech frou nei Erausfuerderungen ze hunn. "
6. Denkt un d'Zukunft. Denkt drun, d'Zil vum richtege Récktrëtt ass ëmmer selwer an eng gutt Positioun ze stellen mat de Leit mat deenen Dir Bezéiungen op der Aarbecht entwéckelt hutt. Wann Dir jiddereen op Ärem geschwënn fréiere Aarbechtsplaz schëllegt, schreiwe si wahrscheinlech kee gudde Empfehlungsbréif, oder se erzielen Iech vläicht net iwwer dee Verkafsjob, deen se vun engem Frënd héieren hunn. Sinn taktvoll, héiflech a gescheit iwwer Ären Départ wäert sécherstellen datt Dir Iech déi bescht méiglech Chance fir zukünfteg Erfolleg ginn hutt.
   • Mierkt datt verschidde Bosse et net gär hunn wann Dir decidéiert. Passt op datt Dir sidd deen Dag kann vun Ärem Job fortgoen, well heiansdo hëlt de Kach et ganz perséinlech datt Dir fortgeet, seet Iech et gëtt kee Grond am Viraus ze annuléieren an ze soen Dir kënnt direkt fort. Et ass am beschten dëst selwer ze schätzen, also maacht Äert Bescht fir ze bestëmmen ob Äre Chef ee vun dëse Leit ass - awer passt op, heiansdo kënnt Dir just net viraussoen wat een mécht. Liest Äre Kontrakt nach eng Kéier - Dir musst all d'Optiounen fir d'Entloossung vun der Firma a vun Iech selwer wëssen. Wann et kee formelle Kontrakt ass, vertraut Iech mat de Standardreglementer vun Ärem Land / Ärer Gemeng.
7. Shake Hänn, lächelt a seet Äre Patron. Egal ob Dir sidd verloosse wéinst engem Plënneren, fir e besseren Job ze huelen, oder einfach dervun ewechzekommen dësen Figur, weisen Klass wann Dir d'Dier erausgitt.
   • Shake Hänn mat Ärem geschwënn fréiere Chef, Merci him fir "alles", a lass.
   • Gitt op Är Aarbechtsplaz a bleift do op d'mannst 10 Minutten. Elo Dir kënnt iergendee soen, awer reift et net an Ärem Chef - weist Klass a bestätegt just datt Dir fortgitt.
8. Bescheed soen jidderengem betraff vun Ärem Depart. Nodeems Dir Äre Supervisor matgedeelt hutt, informéiert aner Manager oder Schlësselaarbechter mat deenen Dir geschafft hutt perséinlech datt Dir demissionéiert hutt. Sot et sou datt Dir der Persoun "Merci" seet fir si ze hëllefen hir Karriär z'entwéckelen.
   • Zum Beispill, "Ech weess net ob Dir dovun héieren hutt, awer ech fale fir an eng aner Firma ze schaffen. Ier ech fortginn, wëll ech Iech matdeelen wéi vill ech et schätze mat Iech ze schaffen." Dës Leit kënnen och anzwuesch an der Zukunft schaffen, an Dir wëllt datt se positiv Erënnerungen un Iech halen. Wien weess, si kënnen Är zukünfteg Karriär beaflossen.

Tipps

• Denkt drun, wéineg Leit si sou fräi wéi déi, déi näischt ze verléieren hunn - awer an der Zukunft hëlleft et net wann Dir Iech komplett lass gitt well Dir trotzdem fortgitt. Dir wäert net stierwen wann Dir zwou Woche flott handelt, well Dir trotzdem fortgitt, a séier kënnt Dir dat alles hannerloossen.
• De Sak deen Dir haut verloosse kéint enges Daags Äre Patron ginn - oder méi schlëmm, Ären Ënnerordneren. An denkt och drun datt heiansdo déi Saugen net emol bemierken datt kee se gär huet. Wann Dir Iech als een erënnert, dee fréier positiv a generéis war, kënnt Dir gutt um Wee fir eng grouss Zukunft sinn als Äre fréiere Chef, deen elo ass nei Chef, stellen dech (dat frëndlecht Gesiicht, wat hie sech erënnert) an déi nei Positioun virun Onbekannten. Dëst kann Dieren opmaache fir op aner Plazen ze verleeën, besser Aufgaben a méi.

Warnungen

• Sidd kierperlech bereet deen Dag ze verloossen: ier Dir fortgitt, spuert alles wat Dir braucht a sidd berechtegt op Scheif oder mailt et op e perséinleche Kont, wéi Kontaktdetailer vu Clienten, Fournisseuren oder aner Referenzen; Beispiller vun Aarbecht; eng Lëscht vu Projeten, un déi Dir geschafft hutt, asw. [Denkt drun datt vill vun den Donnéeën an aner Saachen, op déi Dir Zougang hutt wärend Dir schafft, normalerweis vun der Firma gehéiert. Gitt sécher datt et bannent de Grenze vun Ärem Kontrakt an dem Gesetz ass ier Dir dëse Rot befollegt].