Wéi mat der Millennial Generatioun ze schaffen

Inhalt

Schrëtt
Deel 1 vun 3: Wéi kënnt Dir Méi Vun der Millennium Generatioun eraus
Deel 2 vun 3: Si brauchen e Chef
Deel 3 vun 3: Kultivéiere vu Joerdausend Leidenschaft
Tipps
Warnungen

D'Millennial Generation (och bekannt als Generation Y) ass d'Generatioun gebuer aus de fréien 1980er bis d'Mëtt vun den 1990er Joren. Et besteet aus ongeféier 50 Millioune Leit. Dës jonk Leit goufen vun hiren Eltere opgewuess, iwwerzeegt datt se kënnen erreechen wat se wëllen. Als Resultat huet dës Generatioun e Ruff entwéckelt fir exigent Ufuerderungen an e komplette Mangel u gudder Aarbechtsethik. Si sinn och technesch ervirhiewen, sozial oppen-minded, optimistesch a gutt Aarbechter déi verschidde Prozesser zur selwechter Zäit maache kënnen. Fir ze verstoen wéi Dir mat der Millennial Generation schafft, musst Dir fokusséieren e Mentor ze sinn, Konfrontatioun ze vermeiden, eng strukturéiert, sozial Aarbechtsplaz ze bidden, a Feedback ze ginn, déi se sech als wäertvoll Kollegen an Alliéierten fillen.

Schrëtt

Deel 1 vun 3: Wéi kënnt Dir Méi Vun der Millennium Generatioun eraus

1 Definéiert Erwaardungen fir d'Aarbecht. Et ass ganz wichteg fir Millennials konkret Beispiller ze ginn vun deem wat vun hinnen op der Aarbechtsplaz erwaart gëtt. Gitt sécher datt se bis an de klengsten Detail d'Aufgaben verstinn, mat deenen Dir hinnen vertraut. Bitt konstruktiv Kritik a Luef wéi néideg - si schätzen d'Verstoe wéi a wat se maachen.
- Millennials si gewinnt der Tatsaach datt d'Welt an hiren Hänn ass, alles ass op fir si fir Fuerschung. An dësem grousse Bild gesinn se dauernd vill méiglech Optiounen. Onofhängeg vun der Aufgab bei der Hand, si fille sech méi zouversiichtlech wann d'Erwaardunge vum Job kloer definéiert sinn, déi méiglech Erreichsrouten déi se an hirer räicher Imaginatioun kënne verfollegen sinn limitéiert.
- Eng schrëftlech Jobbeschreiwung kann hëllefen Millennials sech op Aufgab an Job Erwaardungen ze fokusséieren. Si si ganz gutt iwwer hir Ziler ze léieren an se ze verfollegen - nach eng Kéier, wann alles an der éischter Plaz gesat war.
2 Iwwerdriwwe Kommunikatioun duerch Feedback, Belounungen a Strofe. Erëm, Millennials erwaarden näischt manner wéi déi ganz Wourecht an näischt anescht wéi d'Wourecht. A si kënnen et packen. Si wëllen genau wëssen wat vun hinnen erwaart gëtt a wéi se et packen - a si verlaangen passend Strof oder Belounung. Wann Dir se net genuch informéiert hält, fille se e Mangel u Richtung an Ennziel, wat méiglecherweis hir Aarbecht beaflosst (oder Mangel dovun). Wann ee vun hinnen eng gutt Aarbecht mécht, ass et wichteg net nëmmen déi Persoun perséinlech ze luewen, awer och virun allen anere Mataarbechter. Millennials tendéieren eng enk Bezéiung z'entwéckelen, a wann d'Christie amplaz vum Louis gefördert gouf, da wëll dat ganzt Team wëssen firwat. Kloer an definitiv. Si musse wëssen firwat de gëllene Jong Louis hannert dem Christie gefall ass, a wéi anerer hiert Beispill solle verfollegen. Belounungen a Strofe gi wäit am Fall vum Millennium. Dëst hëlleft hinnen net nëmmen hir Aarbecht méi kloer ze verstoen, awer bestëmmt och wéi se sech doriwwer fillen.Wann et ëm Strofe geet, gitt sécher datt Dir Är Argumenter sou kloer wéi méiglech seet.
- Wann ee vun hinnen eng gutt Aarbecht mécht, ass et wichteg net nëmmen déi Persoun perséinlech ze luewen, awer och virun allen anere Mataarbechter. Millennials tendéieren eng enk Bezéiung z'entwéckelen, a wann d'Christie amplaz vum Louis gefördert gouf, da wëll dat ganzt Team wëssen firwat. Kloer an definitiv. Si musse wëssen firwat de gëllene Jong Louis hannert dem Christie gefall ass, a wéi anerer hiert Beispill solle verfollegen.
- Belounungen a Strofe gi wäit am Fall vum Millennium. Dëst hëlleft hinnen net nëmmen hir Aarbecht méi kloer ze verstoen, awer bestëmmt och wéi se sech doriwwer fillen. Wann et ëm Strofe geet, gitt sécher datt Dir Är Argumenter sou kloer wéi méiglech seet.
3 Behandelt Millennials als wäertvoll Teammemberen. Vun der fréier Kandheet gouf dës Generatioun ëm hir Meenung gefrot a gezwongen onofhängeg Entscheedungen ze treffen. Si goufen behandelt wéi Erwuessener. Wéinst dësem fille se datt se eppes fir d'Organisatioun ze bidden hunn; et ass net nëmmen datt se e Besoin fir eng Aarbechtsplaz hunn. Wann Dir se als Leit gesinn déi wichteg sinn, si se frou ze bleiwen.
- Erlaabt Millennials un Diskussiounen iwwer Aarbechtsziler deelzehuelen. Encouragéiert se hir Meenungen an Iddien ze droen. Probéiert net Millennials wéi Kanner ze behandelen, besonnesch wann Är eege Kanner am selwechte Alter sinn.
- Frot Är Millennial Kollegen fir hir Meenung iwwer d'Technologie op der Aarbechtsplaz ze verbesseren. Si ginn dacks nieft Innovatioun fonnt.
4 Gitt hinnen sënnvoll Aarbecht wa méiglech. Millennials hunn déi néideg Fäegkeeten. Si si wäertvoll Aarbechter a kënnen hir Aarbecht maachen. Wéinst dësem gleewen se datt hir Aarbecht soll weisen wat se wäert sinn. All Kéier wann eng Chance kënnt, gitt hinnen eng Aarbecht déi en Zweck huet. Si wäerten et besser maachen wa se et gleewen.
- Mir wëssen all datt gewéinlech a mënschlech Aarbecht och vun engem muss gemaach ginn. Wann dat de Fall ass, erkläert datt et muss gemaach gi fir de Benefice vun der ganzer Firma. Dëst mécht och Sënn, a Millennials kënne verstoen datt och déi klengst Aufgaben ganz wichteg sinn.
- Wann Dir en Zil identifizéiert hutt, loosst Millennials onofhängeg schaffen, awer haalt d'Dier ëmmer op fir datt se Froen stellen.

Deel 2 vun 3: Si brauchen e Chef

1 Fannt d'Ziler vun de Millenniums eraus, well d'Aarbecht hinnen alles ass. Virun e puer Generatiounen war Aarbecht just Aarbecht. Dir sidd heem bei Är Famill komm, dat war Äert Liewen. An eiser Zäit ass alles anescht - Aarbecht - Liewen. Wann d'Kanner op Parteien goen, entscheeden se iwwer hir Aarbecht. Hir Positioun ass alles. D'Aarbecht bestëmmt hiert Gléck, selten ëmgedréint.
- Verschidde Leit hu verschidde Motivatioune. E puer Mataarbechter wäerte sënnlos an der Cafeteria wanderen, anerer wëllen autonom schaffen. Eng méi no Bezéiung mat hinnen ze hunn mécht et méi einfach fir Iech ze verstoen wat se aus hirer Aarbecht wëllen (dat ass hiert Liewen).
- Maacht en Effort fir Är Generatiounskollegen ze kennen fir hir Ziler an d'Roll ze erkennen an d'Millennials wëllen op der Aarbechtsplaz spillen. Sidd oppe fir d'Iddien, déi d'Millenniums Iech presentéieren, och wa se vun der traditioneller Approche zur Geschäftspraxis ënnerscheeden.
2 Loosst se schwätzen. Millennialer gi geléiert ze schwätzen, ze schwätzen, an ze protestéieren wa se net glécklech sinn oder wann eppes muss änneren. Si hunn e Courage dee fréiere Generatiounen dacks feelen, besonnesch wat d'Aarbecht ugeet. Dofir freet op Reuniounen no hirer Meenung. Millennials hu wichteg Punkten derbäigesat.
- Net all hir Iddien wäerten traditionell sinn, awer bemierkt datt dëst gutt Saache sinn. Si hunn dacks nei erfonnt Iddien déi schwéier sinn fir eeler Generatiounen ze verstoen. Si kennen d'Technologie wéi de Réck vun hirer Hand, a kënne séier Iddie ëmfaassen, déi tatsächlech eng ganz Firma verbesseren.
3 Sidd e Mentor. Millennials sichen no a sënnvoll Bezéiungen. Dëst gëllt fir Bosse, Kollegen, a souguer Millennials perséinlech Bezéiunge mat der Aarbecht. Wann Dir e Mentor sidd, kënnt Dir hinnen hëllefen wäertvoll ze fillen an se an déi richteg Richtung ze steieren. Si sinn nach ëmmer jonk a formbar; Dir kënnt hinnen hëllefen se an eppes beandrockend ze gestalten.
- Model professionnell Gewunnechten an Erwaardungen andeems Dir de richtege Wee weist fir eng Aufgab am Detail ze maachen. Well déi meescht Millennials keng real-Welt Erfarung hunn, bitt Är Generatioun Co-Aarbechter Ressourcen un fir hinnen ze hëllefen hir zougewisen Aufgaben auszeféieren.
4 Schwätzt mat Millennials an engem positiven, vertraulechen Toun. Sidd optimistesch a gitt Millennials mat reegelméissegen a konstruktive Feedback. Vermeit Konfrontatioun mat dëser Altersgrupp; si äntwerten net gutt drop. Well se mat Iech gläich sinn, erwaarden se datt Dir mat Respekt schwätzt, egal wéi d'Thema.
- Sidd oppen an éierlech mat Millennials. Dëse Grupp reagéiert op d'Transparenz. Kritik soll awer konstruktiv presentéiert ginn. Probéiert zouversiichtlech ze sinn andeems Dir trei bleift.

Deel 3 vun 3: Kultivéiere vu Joerdausend Leidenschaft

1 Bitt Motivatioun anescht wéi d'Bezuelung. Fir de gréissten Deel sichen Millennials keng héich Salairen. Och wa se méi Sue verlaangen wéi hir Elteren, si si meeschtens op der Sich no Abenteuer an Erreeche.
- Bitt hinnen eng Geschäftsrees am Ausland. Beweegt de Kaffi Bar an de Konferenzraum. Dir kënnt eng karitativ Fondatioun starten mat där se Iech hëllefen kënnen. Gitt hinnen d'Méiglechkeet fir an e Satellitebüro oder soss anzwousch fir e puer Wochen ze schaffen. Reflektéiert ausserhalb vun der Norm andeems Dir eppes gitt wat hir Aarbecht diversifizéieren kann.
2 Verstinn datt se un hirer eegener Mark schaffen. Google erlaabt senge Mataarbechter een Dag an der Woch ze widmen fir un hiren eegene Nieweprojeten ze schaffen. Disney huet och en ähnleche Projet, mat Mataarbechter déi Zäit zougesat gi fir un Projete vu Gléck ze schaffen. Millennials sinn d'Leit déi d'Zukunft kreéieren, also musst Dir hinnen Zäit ginn fir dëst ze maachen. Ëmmerhin ass d'Aarbecht hiert Liewen.
- Hir Aarbecht ass hir Mark. Hir Mark ass si. Et ass onméiglech vun hinnen en 110% Retour un Är Firma ze verlaangen. Wéi och ëmmer, et gëtt och eng positiv Säit dozou: et gëtt keng Grenz tëscht Heem an Aarbecht. Si kënne Samschdes um néng Auer schaffen. Si ginn ëmmer méi fir de 24/7 Rekord.
3 Füügt Fräiheet a Spaass op Är Aarbechtsplaz. Millennials sichen net no de véier groe Maueren an deenen se vun 9 op 5. Si sichen no Aarbechtsplazen déi lëschteg an usprochsvoll kënne sinn. Och wann Dir se vläicht net eng Safari an Afrika bitt, kënnt Dir kleng Ergänzunge bäidroen, déi d'Millenniums verzögeren.
- Encouragéiert Millennials fir un Employé Aktivitéiten bannen a baussen der Aarbechtsplaz matzemaachen. Büro Parteien oder Benevolat erlaben Millennials mat Kollegen ze interagéieren a vu méi eeler Mataarbechter ze léieren.
- Stellt bestëmmte Deeg of, wann d'Mataarbechter kee Kleedungscode droen, eng grouss Pizzaparty organiséieren oder e Picknick-Stil Treffen dobaussen hunn. Bréngt e Ping Pong Dësch am Konferenzraum. Setzt de Frigo exklusiv fir de Kéis ze späicheren. Och déi klengst Ergänzunge, sou wéi Donuts moies, kënnen d'Moral vun Ären Aarbechter erhéijen.
4 Vergiesst net iwwer déi eeler Generatioun. "Kanner dës Deeg" ass en Ausdrock deen Dausende vu Joer al ass. Dëst fënnt een souwuel an der Bibel wéi och an der antiker griichescher Literatur. Wann Dir an hirem Alter war, hunn Är Cheffen datselwecht iwwer Iech gesot. Also gitt hinnen treffen, well dëst ass deelweis och d'Weltbild vun der eeler Generatioun.
- Wann Dir an hirem Alter war, hutt Dir héchstwahrscheinlech keng Aschränkungen erkannt. Dir sicht Abenteuer. Dir hutt vu Saachen gedreemt déi Är Elteren net haten.Dir hat Iddien op déi Dir gehofft hutt, op d'mannst hätt een héieren. Wéi mir al ginn, änneren dës Wënsch. Fir mat de Millenniums ze schaffen, verstitt datt dëst einfach Ännerunge sinn, déi mat der Zäit optrieden.

Tipps

Millennials si bekannt fir gutt a klenge Gruppen ze schaffen an e gemeinsame Buedem mat Leit aus verschiddene Kulturen ze fannen.
Am 2010 huet de Pew Research Center gemellt datt d'Millenniums déi gebiltst Generatioun sinn, a schlussendlech ongeféier d'Halschent vun der Salariat ausmécht.