Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 3: Maacht d'Aarbecht gutt
• Method 2 vun 3: Kaaft d'Qualitéiten, déi Dir braucht
• Method 3 vun 3: Entwéckelt perséinlech Bezéiungen
• Tipps

Wann Dir eng nei Aarbecht ufänkt oder Är aktuell Positioun beandrocke wëllt, da musst Dir sécher Äre Chef gefalen. Als éischt sollt Dir Är Aarbecht gutt maachen. Entwéckelt Perséinlechkeetseigenschaften déi Iech hëllefen Äre Chef ze beandrocken. Endlech, maacht Äert Bescht fir eng perséinlech Bezéiung mat Ärem Manager opzebauen. Maachen dëst hëlleft Iech erauszefannen!

Schrëtt

Method 1 vun 3: Maacht d'Aarbecht gutt

1. 1 Schafft haart a fäerdeg Aufgaben op Zäit. Weist datt Dir Är Aarbecht schätzt andeems Dir an all Projet investéiert. Schafft virsiichteg a korrigéiert ëmmer Är Feeler. Zum Beispill, préift Berichter ier Dir ofginn.
   • Kritt d'Aarbecht op Zäit gemaach. Besser nach, virum Zäitplang! Wann de Fall keng enge Frist huet, da frot wéini et wënschenswäert ass de Projet ofzeschléissen.
   • Komplett Aufgaben an der Uerdnung vun der Wichtegkeet. Zum Beispill, wann Dir e Projektteam féiert, ass et méiglecherweis méi wichteg fir Är Kollegen ze hëllefen hir Aarbecht ze organiséieren wéi eenzel Aufgaben ze maachen, déi net dréngend fäerdeg sinn.
2. 2 Sidd net ze spéit fir d'Aarbecht. Kommt op Zäit fir Iech als zouverléissege Profi ze beweisen. Denkt drun datt fir vill Leadere mat der Zäit ze spéit ass. Kommt e bësse fréi a gitt op d'Geschäft fir e gudden Androck ze maachen. Zum Beispill, wann Ären Aarbechtsdag um 8:00 fänkt, da komm um 7:45. Dëst gëtt Iech Zäit fir Äre Mëttegiessen am Frigo ze leeën a prett ze maachen fir unzefänken.
   • D'Aarbecht op Zäit verloossen ass perfekt normal, awer oppassen wien als éischt d'Aarbecht verléisst. Wann Är Mataarbechter reegelméisseg hale fir wichteg Aufgaben auszeféieren, dann ass et am Beschten nozekucken.
   • All Dag op d'Aarbecht ze kommen ass eng offensichtlech awer wichteg Aufgab fir all Profi.
   • Probéiert manner Deeg duerch Krankheet ze sprangen. Wa méiglech, verhandelt mat Äre Kollegen fir ersat ze ginn. Weist Äre Chef datt Dir Iech ëm den Erfolleg vun der Firma interesséiert.
   • Plangt Är Vakanz virun der Zäit fir et méi einfach ze maachen fir Äre Patron fir en Ersatz fir Iech wärend där Zäit ze fannen.
3. 3 Huelt d'Initiativ. Wann Dir wëllt opfalen, just Är aktuell Aarbecht ze maachen ass net genuch. Sidd proaktiv an huelt nei Projeten un, a proposéiert Iddien fir Äre Workflow ze verbesseren.
   • Nominéiert Iech selwer wann Äre Chef nei Projektleit wielt. Äre Wëllen fir eng Leadership Roll unzehuelen wäert beandrocken.
   • Vläicht ass de Chef besuergt iwwer de Réckgang am Verkaf. Huelt d'Initiativ a kommt mat neien Iddien, déi Iech hëllefen Är Resultater ze verbesseren.
   SPECIALIST'S ADVICE

   

   Elizabeth douglas

   
   
   WikiHow CEO Elizabeth Douglas ass de CEO vu wikiHow. Hien huet iwwer 15 Joer Erfarung an der Technologieindustrie, abegraff Aarbecht am Computertechnik, Benotzererfarung a Produktmanagement. Si krut hire BS an Informatik an e MBA vun der Stanford University.

   Elizabeth douglas
   WikiHow CEO

   Fëllt just all d'Aufgaben aus, déi musse fäerdeg sinn. Elizabeth Douglas, CEO vu wikiHow: "Proaktiv ze sinn heescht d'Bedierfnesser vun der Firma opmierksam ze maachen an Hëllef ze bidden. Wéi och ëmmer, Dir braucht net ze denken ob sou eng Aarbecht en direkten Impakt op Är Produktivitéit wäert hunn. Dir braucht net vill iwwer Motivatioun ze denken. Maacht just wat muss gemaach ginn. "

4. 4 Beweist datt Dir op gezielt ka ginn. Et ass wichteg fir de Patron op seng Mataarbechter ze vertrauen. Maacht Äert Bescht fir Vertrauen ze bauen. Halt ëmmer Är Verspriechen. Am Fall vu Probleemer sollt Dir Äre Chef kontaktéieren, an net ongeschloss Geschäft opginn.
   • Léist Probleemer wéi se optrieden fir Är Zouverlässegkeet ze weisen. Zum Beispill, wann e Kolleg Hëllef mat engem Projet brauch, gitt sécher eng Geleeënheet ze fannen fir ze hëllefen.
   • Deelt keng wichteg Informatioun, déi Äre Chef Iech gesot huet. Weist datt hien op Är Aschränkung ziele kann.
5. 5 Kommunizéieren effektiv. Fir d'Aarbecht erfollegräich gemaach ze hunn, musst Dir mat Kollegen zesummeschaffen. Kommunikatioun ass den Ecksteen vun der Effizienz. Wann Dir eppes net versteet, stellt ëmmer klärend Froen. Wann Dir iwwer eppes gefrot gëtt, gitt kloer an Duerchduechte Äntwerten.
   • Zum Beispill, wann Dir net wësst wéi Dir eng bestëmmte Aufgab maache musst, sot: "Ech si ganz frou iwwer dës Geleeënheet. Gitt Dir mir e puer Minutten fir d'Ufuerderunge fir dëse Projet nach eng Kéier ze klären? "
6. 6 Follegt d'Entwécklung vun Ärer Industrie. Dir wäert Äre Chef beandrocken andeems Dir op déi lescht Ännerungen an Trends an Ärem Beruff bleift. Liest spezialiséiert Literatur a besicht Eventer. Abonnéiert Iech och op d'Industrie Notabele op de soziale Medien.
   • Frot iwwer d'Méiglechkeet fir eng Profilkonferenz deelzehuelen. Äre Chef wäert definitiv Äre Wonsch schätzen ze léieren an z'entwéckelen!
7. 7 Maacht net Äre perséinleche Geschäft wärend de Bürozäiten. Fokusséiert nëmmen op d'Aufgaben. Keng Zäit verschwend fir perséinlech Uriff, E -Mailen, oder Surfen op sozialen Medien. Och sollt Dir net online shoppen an Är Liiblingsblogs liesen!
   • Natierlech sinn Pausen am Dag noutwendeg, awer befollegt ëmmer Gesellschaftsrichtlinne fir perséinlech Internet Notzung.
   • Déi meescht Firmen hunn eng Mëttespaus vu bis zu enger Stonn. Et ass och wahrscheinlech akzeptabel eng kuerz Kaffispaus moies net méi wéi 10 Minutten an eng weider Paus am Nomëtteg ze huelen. Erklärt ëmmer sou Froen.

Method 2 vun 3: Kaaft d'Qualitéiten, déi Dir braucht

1. 1 Show Virwëtz. Virwëtz ass en Zeeche vun Intelligenz, souwéi e Wonsch sech z'entwéckelen an ze léieren. Probéiert sou vill wéi méiglech ze léieren fir dës Qualitéit z'entwéckelen. Dir musst net nëmmen op dat aktuellt Geschäft limitéiert sinn.
   • Frot Äre Chef, "Ech sinn net Deel vum Aarbechtsgrupp, awer kann ech bei der Marketing Departement Reunioun deelhuelen? Ech géif gär déi nei Strategie besser verstoen. "
   • Follegt Trends an Innovatiounen an Ärem Feld - liest Industriepublikatiounen an abonnéiert op Schlësselexperten op de soziale Medien.
2. 2 Sicht konstruktiv Kritik. Weist Äre Chef datt Dir sicht Är Leeschtung ze verbesseren. Frot regelméisseg fir Feedback iwwer Ären Erfolleg. Soen datt Dir net nëmmen u Lob interesséiert sidd.
   • Sot, "Ech erënnere mech datt Dir frou sidd mam Bericht, deen ech d'lescht Woch presentéiert hunn. Wéi eng Kommentarer hutt Dir? Ech wéilt d'nächst Kéier besser maachen. "
3. 3 Fannt kreativ Léisungen. Bosses schätzen d'Mataarbechter mat net-stereotypen Gedanken. Hutt keng Angscht mat neie Virschléi wärend Diskussiounen a Reuniounen ze kommen.
   • Dir kéint soen, "Vläicht solle mir eis Web Präsenz ausbauen. Mir sinn eng traditionell Firma, awer haut benotzen ëmmer méi Leit sozial Medien fir ze schaffen.
   • Sidd net beleidegt wann Äre Chef net all Är Virschléi approuvéiert. Notéiert wéi eng Iddien hie gär huet fir seng Feeler z'empfänken.
4. 4 Dréckt Är Dankbarkeet aus. Wann Dir eng gutt Relatioun mat Ärem Patron hutt, ass et wahrscheinlech datt hien Iech heiansdo favoriséiert. Express Är Dankbarkeet an de richtege Situatiounen. Zum Beispill, wann Dir der Versammlung fréier dierf verloossen fir Är Mamm bei den Dokter ze huelen, da seet Är Dankbarkeet aus.
   • Et ass net néideg eppes ze komplizéieren. Een einfache: "Ech sinn dankbar fir Är Hëllef," wäert genuch sinn. Dir kënnt e Merci Bréif schécken oder Är Valorisatioun perséinlech ausdrécken.
5. 5 Sief éierlech. Puer Saachen verdroen den Androck vun enger Persoun méi wéi Täuschung. Weist Iech als eng zouverléisseg Persoun déi Dir vertrauen kënnt. Sidd éierlech mat Ärem Patron a Mataarbechter, a manipuléiert ni Fakten.
   • Zum Beispill, kreditt Iech selwer net fir Aarbecht déi Dir net gemaach hutt. Wann de Patron Iech falsch fir d'Affären vun anere Leit gelueft huet, da sot: "Tatsächlech ass dëst net mäi Verdéngscht, awer ech wäert Är Valorisatioun un d'Elena Sergeevna vermëttelen."
6. 6 Fannt gemeinsam Buedem mat Kollegen. Striewen no Zesummenaarbecht a Kompromëss. Weist datt Dir prett sidd als Team ze schaffen. Hëlleft Mataarbechter an delegéiert Autoritéit wa méiglech.
   • Beschwéiert net bei Ärem Chef iwwer Är Kollegen. Maacht nëmme gutt begrënnt Kommentarer op déi den Erfolleg vun der Firma hänkt. Dir kënnt soen: "Ech sinn e bësse besuergt iwwer d'Behuele vum Andrei Pavlovich. Hien ass dacks spéit fir Reuniounen a vermësst d'Aarbecht all Woch wéinst Krankheet.Vläicht kënnt Dir Är Gedanken iwwer dës Situatioun deelen? "
   • Wann Dir einfach irritéiert sidd vun de konstante Geschichte vun engem Kolleg iwwer hir Hausdéieren, da stéiert Äre Chef net iwwer sou kleng Saachen.
7. 7 Sidd proaktiv. Et geet net duer fir op d'Aarbecht ze kommen an Är Aarbecht ze maachen. Et ass wichteg Begeeschterung ze weisen. Interagéiert mat Kollegen. Bleift no der Aarbecht oder kommt fréier wann néideg.
   • E flotten Spazéiergang um Mëttegiessen wäert Iech de Rescht vum Dag energesch maachen.
   • Erfolleg op der Aarbecht hänkt vu gesonde Schlof, Ernärung a reegelméisseger Übung of.
8. 8 Behuelen ëmmer wéi e Profi. Behandelt jiddereen mat Respekt. Observéiert den akzeptéierten Kleedungscode a Büroetikett. Vermeit SMSen wärend Reuniounen oder léisst dreckeg Platen an der gemeinsamer Kichen. Verbreed keng Klatsch. Wann anerer klatscheren, ännert just d'Thema oder fannt eng Excuse fir fort ze goen.
   • Äert Erscheinung sollt geschäftlech sinn. Observéiert déi etabléiert Kleederrichtlinnen. Wann et keng haart a séier Reegele gëtt, kommt an d'Geschäftskleedung schaffen, déi Är Industrie passt. D'Kleedung sollt propper, kreesfërmeg sinn a passend geschnidden ginn. Haalt Är Hoer an Neel ëmmer propper a propper. Benotzt keng Köln oder Parfum mat engem staarke Geroch.

Method 3 vun 3: Entwéckelt perséinlech Bezéiungen

1. 1 Léiert Äre Patron besser kennen. Perséinlech Bekanntschaft erlaabt Iech och Är Aarbechtsverhältnis ze stäerken. Weist Interesse an Ärem Chef säi Liewen ausserhalb vun der Aarbecht. Zum Beispill, wann hien d'Aarbecht fréi verléisst fir seng Duechter an d'Schoul ze goen, frot: "Wéi eng Roll krut d'Alice dëst Joer?"
   • Respektéiert Grenzen a stellt net ze perséinlech Froen. Zum Beispill ass et net néideg ze froen: "Plangt Dir an Äre Mann eis op ee Kand ze limitéieren?" - awer weist en allgemengen Interessi am Liewen vum Chef fir perséinlech Bezéiungen z'entwéckelen.
2. 2 Maacht Äre Chef d'Prioritéite Är eegen. Dir schafft an engem Team, dat heescht datt Dir déi selwecht Ziler fir Iech selwer gesat hutt. Wann et wichteg ass fir Äre Chef fir e Clientsservice Departement z'entwéckelen, da maacht dëst eng Prioritéit fir Iech selwer.
   • Dir kéint soen, "Ech hunn dës Iddi gär. Kann ech dir hëllefen?" Sot net, "Denkt Dir net datt mir d'HR -Departement reforméiere sollen?"
3. 3 Demonstréiert Loyalitéit. Äre Chef muss wëssen datt hien op Iech vertrauen kann. Klatsch net iwwer Äre Chef mat anere Mataarbechter. Een wäert definitiv Är Wierder him vermëttelen. Verteidegt Äre Chef seng Meenung a Pläng wa Mataarbechter probéieren hannert sengem Réck ze handelen.
   • Sot Äre Chef net iwwer Rumeuren, déi an der Firma diskutéiert ginn. Hie kann Är Loyalitéit u Kollegen a Fro stellen.

Tipps

• Sief éierlech. Gitt keng Komplimenter just fir Äre Patron ze flatteren. Är Hypokrisie wäert net beandrocken.
• Probéiert d'Aarbecht an de perséinleche Liewen ze balanséieren. De konstante Stress verhënnert datt Dir Är bescht Qualitéite weist.
• Wann Äre Patron eng Fro gestallt hutt, op déi Dir keng Äntwert hutt, ass et besser ze soen, "Ech klären," amplaz "Ech weess et net." Gitt Är Äntwert soubal Dir et erausfënnt fir Ären Äifer ze weisen.