Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 3: Wéi eng aner Empfehlungstyp ze benotzen
• Method 2 vun 3: Wéi kritt Dir Empfehlungen déi Dir braucht
• Method 3 vun 3: Wéi kritt een den Job deen Dir wëllt ouni Referratiounen
• Tipps

Vill Patronen wëllen eng oder méi Empfehlunge gesinn, déi Är professionnell Fäegkeeten a Wëssen beschreiwen. Wéi och ëmmer, aus verschiddene Grënn, inklusiv engem Mangel u Beruffserfahrung, ass et net ëmmer einfach Referratiounen ze kréien. Wéi och ëmmer, de Mangel u Referenze sollten net stéieren eng Aarbecht ze fannen oder eng Positioun ze bewerben. Probéiert fir en Interview anzegoen ouni d'Referenzen déi d'Patronen eventuell brauchen.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Wéi eng aner Empfehlungstyp ze benotzen

1. 1 Gitt dem Patron e Beispill vun Ärer Aarbecht. Wann Dir keng Kontaktpersoun ka matginn, mat där de Patron Är Fäegkeeten a Fäegkeeten diskutéiere konnt, gitt e Probe vun Ärer Aarbecht, aus där et kloer gëtt wat Dir maache kënnt. Wann Dir keng Beruffserfahrung hutt, kënnt Dir d'Dissertatioun benotzen, déi Dir op der Uni geschriwwen hutt.
   • Berichter, Presentatiounen, Fuerschungspabeieren, Essayen, Artikelen a verschiddene Publikatiounen, Analytiken an aner Dokumenter kënnen Är Fäegkeeten demonstréieren.
   • Ausgeschloss vertraulech a propriétaire Informatioune vun Dokumenter.
2. 2 Weist dem Patron d'Resultater vun der Bewäertung vun Ärer Leeschtung bei Ärer viregter Aarbecht. An de meeschte Firmen ginn all Mataarbechter fréier oder spéider duerch en Bewäertungsprozess. Wann d'Resultater vun der Bewäertung Iech ausgestallt goufen, maacht eng Kopie fir Iech selwer. Weist dës Bewäertung engem potenzielle Patron wann Dir keng Empfehlung kënnt. Dëst ass besonnesch hëllefräich wann Äre fréiere Patron Iech keng Empfehlung kann ginn.
   • Ausgeschloss vertraulech a propriétaire Informatioune vun Dokumenter.
   • Zousätzlech zu de Resultater vun der Bewäertung, Certificaten, Merci Bréiwer, Zeegnes vu Clienten oder Kollegen, an Auszeechnunge kënnen och passend sinn.
3. 3 Benotzt perséinlech Aarbechtsempfehlungen anstatt Firmenempfehlungen. Empfehlungen vun enger Firma ginn vun engem Employé vun der Firma am Numm vun der Organisatioun geschriwwen. Offiziell gëtt sou eng Empfehlung als Empfehlung vun der Firma ugesinn. Wann Dir keng Referratioun vun enger Firma op Bréifkopf kritt, frot e fréiere Exekutiv oder Mataarbechter Iech eng perséinlech Referratioun ze schreiwen.
   • Et gëtt ëmmer méi schwéier fir Referratioune vu Firmen ze kréien, och wann Dir d'Firma aus engem gudde Grond verlooss hutt. Vill Patronen fäerten Kloen fir béid positiv an negativ Charakteristike fir hir fréier Mataarbechter ze liwweren.
   • Perséinlech Aarbechtsempfehlungen si Empfehlunge vu Mataarbechter perséinlech. Sou eng Empfehlung ka vun engem ginn mat deem Dir virdru geschafft hutt, awer gläichzäiteg sollt et net am Numm vun der Firma geschriwwe ginn.
   • An esou Empfehlungen soll d'Persoun hir perséinlech Erfarung beschreiwen fir mat Iech ze schaffen. Hien muss net als Vertrieder vun der Firma schreiwen.
4. 4 Gitt Empfehlungsbréiwer, net Kontaktinformatioun vu Leit mat deenen e potenzielle Patron Är Fäegkeeten diskutéiere kann. Empfehlungen däerfen net mëndlech sinn - si kënne schrëftlech geliwwert ginn. Eng schrëftlech Empfehlung kann Informatioun uginn entweder datt Dir tatsächlech fir eng Firma geschafft hutt, oder Är Fäegkeeten a Fäegkeeten, oder béid.
   • Wann Dir aus objektiven Grënn entlooss gëtt (zum Beispill Entloossungen), frot no enger schrëftlecher Empfehlung als Deel vun der Diskussioun iwwer d'Konditioune vum Feier. Dëst wäert besonnesch nëtzlech sinn wann d'Firma nei organiséiert oder verkaaft gëtt, wat et schwiereg mécht fir Manager an Zukunft ze kontaktéieren.
5. 5 Wësst wéi eng Aart vu Referratiounen d'Patronen normalerweis brauchen. Potentiell Patronen froen heiansdo d'Kontakter vu Leit, déi Empfehlunge kënne ginn, net fir Froen iwwer d'Fäegkeeten a Wëssen vum Kandidat ze stellen, awer fir sécherzestellen datt d'Persoun tatsächlech op der spezifizéierter Plaz geschafft huet.
   • Dës Empfehlung kann vun engem fréiere Supervisor geliwwert ginn (besonnesch wann d'Organisatioun kleng ass) oder en Employé vun der HR Departement. Well e potenzielle Patron keng perséinlech Froen iwwer Iech stellt, brauch d'Persoun déi bestätegt datt Dir tatsächlech fir d'Firma geschafft hutt Iech net perséinlech ze kennen. Hie muss just fäeg sinn ze kommunizéieren datt Dir tatsächlech fir eng gewëssen Zäit an dëser Organisatioun geschafft hutt.
6. 6 Averstanen mam potenziellen Patron iwwer d'Konditioune vun der Empfehlung. E potenziellen Patron wäert méiglecherweis kee Mangel u Referratiounen gär hunn. Awer Dir sidd net deen eenzegen Jobsicher ouni Referratiounen. Wann Dir fir Empfehlungen gefrot gëtt, frot wéi eng Zort se solle sinn a wéi vill si gebraucht. Wann Dir keng Aarbechtsempfehlungen hutt, bitt duebel sou vill perséinlech Empfehlungen un.
   • Eng perséinlech Empfehlung ass eng Empfehlung vu jidderengem deen Iech kennt, awer ni mat Iech geschafft huet. Zum Beispill kënnt Dir eng Empfehlung vun engem Frënd, Klassekomerod, Teamkolleg, Trainer, Enseignant asw.

Method 2 vun 3: Wéi kritt Dir Empfehlungen déi Dir braucht

1. 1 Kuckt no fréiere Superviser a Kollegen. Och wann e puer Joer oder nach méi kënne vergaange sinn zënter Dir an der viregter Positioun geschafft hutt, ass et derwäert ze probéieren fréiere Kollegen a Manager ze fannen. Wann Dir se fannt, frot se fir Orientéierung.
   • Dir kënnt och fréier Clienten erreechen wann Är Aarbecht Clientsservice involvéiert ass.
   • Dir mengt vläicht direkt datt Dir d'Leit net wëllt stéieren mat där Dir fir eng laang Zäit geschafft hutt, awer denkt drun datt Dir dëst aus engem gudde Grond maacht. Wa se d'Wichtegkeet vun Empfehlungen net verstinn (dëst geschitt dacks), si sinn ze faul fir et ze maachen (ganz dacks) oder se wësse net wéi se Empfehlunge schreiwen, insistéiert op Iech selwer. Vläicht kann en éierlech Telefon oder Versammlung Iech hëllefen de Problem ëmzegoen.
   • Wann Dir et fäerdeg bréngt e fréiere Chef oder Kolleg ze fannen, awer d'Persoun ass ganz beschäftegt, bitt Iech selwer d'Empfehlung ze schreiwen, loosst d'Persoun et änneren a freet se z'ënnerschreiwen.
2. 2 Frot Äre Supervisor a Kollegen fir eng Empfehlung ier Dir fortgitt. Wann Dir aus engem gudde Grond decidéiert opzehalen (plënneren, zréck an d'Schoul goen, eng besser Aarbecht fannen, decidéieren doheem mat Kanner ze sinn, oder d'Aarbecht passt Iech just net), frot Äre Manager oder Äre Kolleg (oder béid ) fir Iech eng Empfehlung ze schreiwen ier Dir fortgeet. Och wann Dir net plangt schnell ze wiesselen, ass et derwäert ze suergen datt dës Leit Iech wann néideg referéiere kënnen.
   • Wann Dir wësst datt et eng laang Zäit tëscht Ärer Entloossung an Ärer nächster Aarbecht wäert sinn (well Dir an d'Schoul zréckkommt oder an de Congé de maternité gitt), frot d'Persoun e Empfehlungsbréif virzebereeden. Awer drun, datt schrëftlech Richtlinnen dacks net genuch sinn.
3. 3 Analyséiert Äert Netzwierk vu professionnelle Kontakter a fänkt et aus. Professionnell Netzwierker si ganz hëllefräich fir Aarbechtssicher. Mat der Hëllef vun engem professionnellen Netzwierk kënnt Dir eng Aarbecht fannen, souwéi d'Positioun ze kréien fir déi Dir ugefrot hutt. Analyséiert wien elo an Ärem Beruffskrees ass a probéiert et auszebauen wann néideg.
   • D'Netzwierk kann Frënn, Kollegen, Matbierger Fräiwëlleger, Clienten, Manager, reliéis Leader, Klassekomeroden, Enseignanten an Erzéier enthalen, Clienten an aner Geschäftskontakter, asw.
   • Denkt un wien Dir kënnt fir Berodung, Ënnerstëtzung; wien weess wat an Ärem Aktivitéitsfeld geschitt; wien kennt een Iech virzestellen; dee kann Iech eppes nëtzlech léieren; déi Är gutt Iddien ënnerstëtzen. All dës Leit sollten Deel vun Ärem Beruffskrees sinn.
   • Erhalen Bezéiunge mat dëse Leit sou dacks wéi méiglech. Zum Beispill, bleift op Är Kontakter op LinkedIn ofgestëmmt a gratuléiert se mat Promotiounen an aner bedeitend Eventer an hirem Liewen. Schéckt hinnen Gebuertsdag a Vakanzekaarte.
   SPECIALIST'S ADVICE

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karriär a perséinlechen Trainer Dr Colleen Campbell ass de Grënner a CEO vun Ignite Your Potential Career a Personal Development Centers an der San Francisco Bay Area a Los Angeles. Akkreditéiert vun der International Federation of Coaching als Professional Certified Coach (PCC). Si krut hire Master a PhD Grad an der Klinescher Psychologie vun der Sofia Universitéit an ass zënter 2008 am Carrière Coaching.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karriär a perséinlechen Trainer

   Gitt kreativ wann néideg. De Colin Campbell, Grënner a Leader vun Ignite Your Potential, seet: "Wann Dir keng Empfehlung hutt, probéiert chat mat Leit an der Industrie an där Dir schaffe wëllt. Zum Beispill, wann Dir hofft eng Aarbecht bei engem Startup ze kréien, gitt op Eventer wou Startups hir Iddien deelen. Wann Dir gesellschaftlech sidd a gutt sidd fir Iech selwer ze presentéieren, ass et ganz méiglech datt Dir wäert hunn Geleeënheetwat Dir net hätt wann Dir just Äre Resumé ofginn hutt. "

   
   
4. 4 Bénévolat fir eng Nonprofit Organisatioun oder e Spezialevenement. Awer drun, datt déi meescht fräiwëlleg Organisatiounen selwer Referratiounen ganz eescht huelen. Wann Dir et fäerdeg bréngt fräiwëlleg ze wëssen, wësst datt d'Erfahrung sou belount wéi eng bezuelte Aarbecht ass. Bénévolat heescht dacks an enger Grupp oder Team schaffen an engem Leader mellen. Fräiwëlleg Kollegen a fräiwëlleg Manager kënnen Iech Empfehlunge ginn.
   • Bénévolat fir eng reliéis oder sozial Grupp gëtt eng Aarbechtserfarung an eng Quell vu Leedung.
5. 5 Frot e fréiere Léierpersonal oder Fakultéit Member fir eng Empfehlung. Wann Dir geschwënn aus der Schoul oder der Uni studéiert, frot Äre fréiere Schoulmeeschter oder Fakultéit Member fir déi Persoun ze sinn, op déi e Patron sech fir Referratioun wende kann. Dës Leit hunn net nëmmen Är Aarbecht gesinn, awer haten och d'Méiglechkeet Är Fäegkeet ze bewäerten fir mat aneren ze schaffen, e Leader ze sinn, Presentatiounen ze maachen, an ënner Stress ze schaffen.
   • Frot dëst virum Ofschloss. Dir wäert héchstwahrscheinlech net deen eenzege Student sinn fir sou eng Ufro ze maachen.
   • Frot Ären Enseignant oder Enseignant och e Empfehlungsbréif fir Iech ze schreiwen. Léierpersonal an Instruktoren wäerten an der Zukunft vill Studenten hunn. Wann d'Persoun e Bréif schreift wärend hien Iech ëmmer nach erënnert, ass et nëtzlech fir jiddereen.
6. 6 Maacht keng nëtzlech Verbindungen of. Dëst kléngt vläicht offensichtlech, awer loosst eis dëst soen: Et bezilt gutt Relatioune mat fréiere Manager a Patronen ze halen. Sou vill wéi e fréiere Chef oder Patron Iech irritéiert, hie kann Iech nach ëmmer nëtzlech sinn. Wann Dir wëllt, betruecht hinnen als héiflech ze sinn als e egoisteschen Akt vun Ärer Säit fir eng Empfehlung ze kréien.

Method 3 vun 3: Wéi kritt een den Job deen Dir wëllt ouni Referratiounen

1. 1 Gëlle fir Aarbechtsplazen och wann Dir keng Referenzen hutt. Och wann Dir Iech Suergen iwwer e Mangel u Leedung hutt, loosst dat Iech net stoppen. Wann Dir keng Referenzen hutt, probéiert just Är Uwendung ze maachen, ze resuméieren an ze interviewen aussergewéinlech sou datt de Patron Iech ouni Empfehlungen astellen wëllt.
   • Maacht Äre beschte Effort fir eng Aarbecht ze fannen, eng Demande auszefëllen an ze interviewen, a probéiert net un Referenzen ze denken.
   • Wann e potenzielle Patron d'Kontaktdetailer vun enger Persoun fir Referenzen freet, diskutéiert Alternativen mat hinnen. Wann Dir zu dëser Zäit et fäerdeg bréngt e staarken Androck ze maachen, da wëllen se mat Iech schaffen ouni Empfehlungen.
2. 2 Gitt sécher datt Äre CV perfekt ass. E CV sollt ëmmer vill Opmierksamkeet kréien, awer wann Dir keng Empfehlung hutt, sollt Dir Äert CV perfekt maachen. Et ass wichteg datt Äre CV vun aneren erausstécht. Et sollt professionnell ausgesinn a soll fräi vu grammateschen an Tippfeeler sinn.
   • E Léierplang ass dacks verlaangt fir eng Fuerschung oder Fuerschungspabeier anzeféieren. De Léierplang ass méi laang wéi e normale CV. Gitt kee CV mat wann de Patron net sou eng Fuerderung huet. De Chantier Manager wäert et onwahrscheinlech bis zum Schluss liesen.
   • E Resumé, wéi e Cover Letter, kann ugepasst ginn fir den Job deen Dir wëllt kréien. Zum Beispill, am Ufank vun Ärem CV, kënnt Dir Äert Zil uginn, an et ka sech ofhängeg vun der gewielter Vakanz änneren.
   • An der heiteger computeriséierter Welt ass et wichteg Ären CV sou ze designen datt et einfach ze scannen ass. A ville grousse Organisatiounen ginn et speziell Systemer déi CVe scannen an d'Datebank mat den empfangenen Informatioun fëllen. D'Präsenz vun Ärem CV an esou enger Datebank wäert d'Wahrscheinlechkeet erhéijen eng Aarbecht ze kréien.
   • Probéiert net iwwer zwou Säiten ze goen, besonnesch wann Dir fréi an Ärer Karriär sidd.
3. 3 Befestegt keng Empfehlungen ausser wann Dir dat gefrot hutt. Vill Patronen froen Empfehlungen nëmmen nodeems se de Motivatiounsbréif gelies hunn a weiderfueren, oder souguer nëmmen nom Interview. Fügt d'Phrase net an Ärem CV derbäi "Empfehlungen sinn op Ufro verfügbar"... Wann de Patron eng Empfehlung wëllt kréien, seet hien dat. Dir sollt dës Informatioun net ubidden oder direkt soen datt Dir keng Empfehlungen hutt.
   • Saz "Empfehlungen sinn op Ufro verfügbar" hëlt nëtzlech Plaz um Resumé ewech a kommunizéiert tatsächlech wat scho verständlech ass.
4. 4 Schreift en aussergewéinleche Motivatiounsbréif. Motivatiounsbréiwer sinn net ëmmer gebraucht, awer wann Dir keng Empfehlung hutt, fannt Dir et hëllefräich fir dëse Bréif an Ärem CV ze addéieren fir vun aneren erauszehalen. E Motivatiounsbréif ass Är Geleeënheet fir de Patron ze soen wéi Äert Wëssen a Fäegkeeten Iech mat den Jobbedéngunge fir Är gewielten Aarbecht vergläichen.
   • E Motivatiounsbréif soll fir all nei Vakanz nei geschriwwe ginn. Dir kënnt eenzel Fragmenter kopéieren, awer alles anescht sollt speziell fir eng spezifesch Vakanz geschriwwe ginn.
   • Benotzt Schlësselwieder aus der Jobbeschreiwung. Vill Patronen benotzen e Motivatiounsbréif fir ze bestëmmen wéi gutt de Kandidat de Vakanzentext studéiert huet, ob hien versteet wat d'Firma mécht, an ob hie konnt verstoen wéi eng Zort Employé d'Firma sicht.
   • Den Design vum Coverbréif (Schrëft, Dréckerei, etc.) sollt d'selwecht sinn wéi am CV.
5. 5 Fannt alles eraus wat Dir kënnt iwwer d'Firma fir déi Dir schaffe wëllt. Dir musst Äert Bescht maachen fir de Mangel u Empfehlungen ze kompenséieren. Dëst bedeit datt Dir méi iwwer d'Firma erausfanne musst, besonnesch wann Dir fir en Interview geplangt sidd. Et ass och wichteg d'Informatioun iwwer d'Positioun ze studéieren fir déi Dir Iech bewerft. Maacht Notize wéi Dir d'Informatioun analyséiert. Wann Dir fäerdeg sidd, gitt zréck op Är Notizen an denkt un d'Froen, déi Dir de Rekrutéierungs Manager wëllt stellen.
   • Déi bescht Plaz fir ze starten ass d'Firma Websäit. Wann d'Aktie vun der Firma op engem Austausch gehandelt ginn, hutt Dir d'Méiglechkeet d'Jores- a Véierelberichter vun der Websäit vun der Firma erofzelueden. Dir kënnt och déi lescht Pressemitteelunge liesen fir eng Iddi ze kréien wat d'Firma dem Public wëll kommunizéieren.
   • Dëst ass eng super Geleeënheet fir Är professionnell Verbindungen ze notzen. Frot Äre Bekannten wat se iwwer d'Firma wëssen oder iwwer déi opgemaach Positioun.Wann Dir een kennt, dee virdru fir dës Firma geschafft huet, frot se iwwer d'Kultur an de Mietprozess.
6. 6 Bereet Iech virsiichteg op Interviewen. Wann Dir fir en Interview invitéiert gouf, heescht et datt Dir déi éischt Stuf passéiert sidd an Äre CV gouf bemierkt. Et heescht och datt Dir méi no kënnt fir e Resumé ofzeginn. Benotzt den Interview als eng Chance fir dem Patron ze weisen wéi gutt Dir an der perséinlecher Kommunikatioun sidd. Setzt genuch Zäit of fir Iech fir Ären Interview virzebereeden an ze üben Äntwerten ze ginn. Dir musst de Chantiermanager beandrocken fir de Mangel u Referenzen ze verzeien.
   • Sich um Internet fir Standard Interview Froen.
   • Praxis eng aner Persoun ze interviewen. Frot hien fir eng éierlech Bewäertung vun Ären Äntwerten, Haltung, Stil, Verhalen a méi.
   • Praxis ouni "äh" a "gutt" ze schwätzen.
   • Huelt Är Notizen a Froen mat Iech an Ären Interview. Hutt keng Angscht Notize wärend Ärem Interview ze huelen.
   • Gitt sécher datt Dir wësst wéi Dir op Är Interviewplaz kënnt, besonnesch wann Dir nach ni do war. Besicht dës Plaz am Viraus wann néideg.
   • Plangt fir Ären Interview viraus ze kommen. Et ass net néideg direkt anzegoen an ze soen datt Dir fréi sidd. Et ass just datt wann Dir Iech selwer méi Zäit gitt, wäert Dir definitiv net spéit sinn.
7. 7 Wielt en Outfit baséiert op der Aarbecht fir déi Dir sicht. Kleet ugemooss fir all Interview a betruecht d'Natur vun der Aarbecht an der Organisatioun. Leider hutt Dir keng Empfehlung déi e Rekrutéierungs Manager brauch, also sollt Dir besonnesch op Äert Look oppassen. Wann Dir net wësst wat de Kleedungscode an der Firma ass, frot am Viraus. Déi meescht dacks ass e Geschäftskostüm passend fir Interviewen, awer wann Dir Iech fir en Job als Camionschauffer oder Bauaarbechter ufroen, kann de Kostüm de falschen Androck ginn.
   • Och wann d'Firma e lëschtege Kleedungscode huet, droen net gerappte Jeans, Hiemer mat obszönem Wierder oder ongewéinleche Logoen, Shorts, oppenen T-Shirten, ganz kuerze Röcke, an aner Saachen, déi onprofessionnell schéngen kënnen.
8. 8 Sicht Berodung vun engem Beruffsentwécklungsberoder. Wann Dir elo keng Aarbecht hutt, kann Är Patron Websäit eng Karriärsektioun hunn. Wann Dir entlooss sidd, Consultatioun mat engem Karriär Entwécklungsspezialist kann en Deel sinn vun der Enn vun Ärem Kontrakt. Wann Dir d'Méiglechkeet hutt mat sou engem Spezialist ze kommunizéieren, benotzt se. Dëst erlaabt Iech Äert CV, Motivatiounsbréif, an Interviewfäegkeeten ze schärfen.
   • Wann de Patron Iech d'Servicer vun esou engem Spezialist als Deel vun der Entloossung net bitt, frot se no.
9. 9 Profitéiert vun de Méiglechkeete vun Aarbechtszentren. Wann Dir de Lycée oder d'Universitéit ofschléisst, kontaktéiert Ären Aarbechtszenter, wann verfügbar. An dësen Zentren ginn d'Aarbechtsbewerber assistéiert beim Schreiwen vun engem CV, Virbereedung op Interviewen, an och individuell Konsultatioune fir d'Analyse vun engem CV oder e Motivatiounsbréif.
   • Vill Universitéitsjobzentren hosten och Vernetzungsevenementer an Aarbechtsmesse, sou datt Studenten Summerjobs souwéi Vollzäitjobs fannen.
10. 10 Schéckt Äre Patron e Merci Bréif no Ärem Interview. Och wann den Interview net gutt gelaf ass, gitt sécher e Message un d'Leit ze schécken, déi et geleet hunn. Dir musst keng Pabeier Postkaart schécken - eng E -Mail geet duer a kënnt vill méi séier. Gitt am Bréif 1-2 wichteg Saachen un, déi wärend dem Interview diskutéiert goufen.

Tipps

• Sief virsiichteg. Wann Dir fir e puer Positiounen ufroen, kann den Uwendungsform eng obligatoresch Identifikatioun vun der Persoun erfuerderen, déi Iech d'Empfehlung gëtt. Rufft de Manager un a frot ob Dir Empfehlungsbréiwer kënnt bréngen.
• Frot ëmmer d'Leit ob Dir hir Kontaktdetailer fir Empfehlunge gitt.
• Wann Dir iergendeen d'Kontaktinformatioun zur Verfügung gestallt hutt wann Dir eng Aarbecht ufroen, informéiert der Persoun, un déi dës Informatioun gehéiert.
• Wann Dir fir eng spezifesch Positioun aus engem spezifesche Grond ugewannt hutt, sot der Persoun, déi Iech verweist, sou datt hie weess iwwer wéi eng Saache kënne diskutéiert ginn, wa kontaktéiert.
• Wann Dir d'Kontaktdetailer vun enger Persoun gitt, déi an enger anerer Zäitzon ass, zousätzlech zum Telefon, gitt och seng E -Mail Adress un. Et kann méi einfach sinn fir en Patron him per Mail ze kontaktéieren wéi iwwer Telefon.
• Potentiell Patronen wëssen datt Dir vläicht net wëllt datt Ären aktuelle Patron wësst datt Dir no enger neier Aarbecht sicht. Wann Dir frot net Ären aktuelle Patron ze kontaktéieren, wäert Dir sécher verstanen a gelauschtert ginn.