Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 3: Charakteriséierung
• Method 2 vun 3: Wat an der Charakteristik ze schreiwen
• Method 3 vun 3: Wat net op Ärem Zeegnes ze schreiwen
• Tipps

Eng Charakteristik gëtt meeschtens geschriwwen fir eng Fäegkeeten, Leeschtungen a Fäegkeeten vun engem ze bestätegen. Charakteristike si noutwendeg fir den Entrée an eng pädagogesch Institutioun, eng Subventioun oder Stipendium anzeféieren, rekrutéieren oder förderen. Wann Dir eng Charakteristik schreift, musst Dir vum Zil weidergoe vun der Persoun, déi no Ärer Empfehlung gefrot huet. Erklärt wéi Dir d'Persoun kennt a firwat hien oder hatt gutt mat engem passt.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Charakteriséierung

1. 1 Fir d'Charakteristik professionnell ausgesinn ze drécken. Handgeschriwwe Buschstawen ka schwéier ze liesen sinn.
2. 2 Dréckt Äre Bréif op héichqualitativem Pabeier. Dir sollt op en Inkjet oder Laser Drécker drécken. D'Erscheinung vum Bréif seet vill, souwuel iwwer déi Persoun déi et geschriwwen huet wéi och iwwer de Kandidat selwer.
3. 3 Follegt akzeptéiert Bréifschreiwen Richtlinnen. Gitt Är Adress an der ieweschter rechter Eck vum Blat un, an d'Adress vun der Persoun fir wiem dëse Bréif an der ieweschter lénkser Eck geduecht ass. Sidd virsiichteg a befollegt d'Formalitéiten wann Dir den Datum an d'Adress nennt.

Method 2 vun 3: Wat an der Charakteristik ze schreiwen

1. 1 Stellt Iech selwer an de Kandidat vir. Gitt un wéi laang Dir hien oder hatt kennt.
   • Gitt e Grond firwat Är Empfehlunge vertraut kënne ginn. Zum Beispill, wann Dir een fir eng bestëmmte Positioun empfehlt an eemol an esou enger Aarbecht bedeelegt sidd, gitt dëst am Bréif un, sou datt den Empfänger ka gesinn datt Dir verstitt wat d'Ufuerderunge fir e Kandidat fir sou eng Positioun sinn.
2. 2 Sot eis iwwer déi aussergewéinlech Talenter a Fäegkeeten vum Kandidat. Erklärt wéi dës Persoun favorabel mat anere Bewerber fir dës Positioun vergläicht.
   • Zréck Är Lob mat spezifesche Beispiller. Zum Beispill, wann Dir vun enger Kandidatinitiativ schwätzt, gitt e konkret Beispill vu wéi de Kandidat profitéiert huet.
   • Ënnersträicht all speziell Observatiounen déi Dir gemaach hutt.Schwätzt iwwer wat d'Persoun, déi Dir charakteriséiert, gutt gemaach huet, net wat Dir mengt datt hien / si mat Erfolleg maache kann.
3. 3 Beschreift d'Perséinlechkeetseigenschaften déi de Kandidat besëtzt, déi nëtzlech sinn an enger bestëmmter Positioun oder Léierplang. Zum Beispill, schwätzt iwwer Leadership Fäegkeeten, Probleemléisungsfäegkeeten, Kreativitéit, an aner nëtzlech Spure.
4. 4 Gitt w.e.g. Äre Wëllen un zousätzlech Froen ze beäntweren oder déi néideg Dokumentatioun ze liwweren. Also, zum Beispill, Äre Bréif kann mam Ausdrock ophalen: "Kontaktéiert mech w.e.g. mat zousätzlech Froen."

Method 3 vun 3: Wat net op Ärem Zeegnes ze schreiwen

1. 1 Schwätzt net iwwer schwaach Punkten. Et ass net derwäert opmierksam ze maachen op d'Schwieregkeeten, déi de Kandidat kann stellen. Sidd positiv.
   • Wann Dir versteet datt Dir keng positiv Bewäertung kënnt ginn, ass et besser ze refuséieren eng Charakteristik ze schreiwen.
2. 2 Dir sollt net op Geschlecht oder Nationalitéit fokusséieren, Alter, kierperlech Aschränkungen, oder aner kierperlech a kulturell Charakteristike vum Kandidat. Dës Charakteristike solle net berécksiichtegt ginn wann Dir de Kandidatestatus fir eng Aarbecht, Studie oder Positioun berécksiichtegt.
3. 3 Probéiert kierperlech oder informell Ried ze vermeiden. Et soll kee Witz oder Slang an Ärem Bréif sinn.

Tipps

• Gitt sécher Äre Bréif ze kontrolléieren. Tippfeeler oder grammatesch Feeler wäerten Iech schlecht charakteriséieren an déi Persoun déi Iech no der Charakteriséierung gefrot huet.
• Opgepasst op d'Deadline. Dir wëllt net datt Äre Bréif ze spéit kënnt oder als ongëlteg ugesi gëtt.