Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 2: Aktiv Rekrutéieren
• Method 2 vun 2: Passiv Rekrutéierung

Huet eng nei Vakanz an Ärer Firma erschéngt? Déi perfekt Persoun fir den Job ze fannen ass ganz wichteg, well erfollegräich Mataarbechter sinn d'Fundament vun engem rentabele Geschäft an enger staarker Firma. Déi bescht Weeër fir Mataarbechter ze rekrutéieren enthalen Annoncen op Websäiten a Foren ze posten, oder Mataarbechter ze fannen duerch professionnell Verbindungen, Referratiounen, a méi kreativ Approche.Wann Dir wëllt wëssen wéi fantastesch Mataarbechter fir Är Firma ze fannen, liest Schrëtt 1.

Schrëtt

Method 1 vun 2: Aktiv Rekrutéieren

1. 1 Huel en Employé vun Ärer Firma. Ee vun de beschte Weeër fir déi richteg Persoun fir eng nei Positioun ze fannen ass déi trei Mataarbechter ze berécksiichtegen déi scho ronderëm Iech sinn. Wien huet schonn d'Zäit geholl fir d'Firma Politik ze léieren an d'Vertraue vun de Leit ze verdéngen? Dir wäert vill Zäit spueren wann Dir net riskéiere wëllt eng extern Firma astellen fir dës Positioun zouzemaachen. Denkt virsiichteg no mat wéi enger vun de Leit mat deenen Dir schafft fir dës Positioun gëeegent ass, an encouragéiert se et ze huelen.
   • Erstellt, mat der Hëllef vun aneren Departementsleit oder Administrateuren, eng Lëscht vun de wichtegste Qualitéiten, déi Dir braucht, wann Dir erfollegräich Personal rekrutéiert. Diskutéiert Faktore wéi Opmierksamkeet op Detailer, Erfarung, Bildungsniveau, an Adaptabilitéit. Är Matbierger Manager kënnen dozou bäidroen andeems se d'Qualitéite kommunizéieren déi den Employé den erfollegräichste maachen an andeems een an der Firma empfeelt déi fir d'Positioun gëeegent wier.
2. 2 Encouragéiert Personal Referrals. Leit an Ärer Firma ze soen datt Dir en neien Employé sicht ass e super Wee fir nei Kandidaten unzezéien. Dir kritt Empfehlungen vu Leit, déi d'Firma intern an extern kennen an d'Leit empfeele kënnen, déi gëeegent si fir den Job. D'Mataarbechter setzen hire Ruff net op d'Linn andeems se onqualifizéiert Kandidaten empfeelen, sou datt Dir sécher sidd en Iwwerwaacher ze kréien wann Dir dës Astellungsmethod wielt.
   • Mataarbechter a Positiounen am Zesummenhang mat der Vakanz kënne Verbindunge mat gudde Kandidaten an der Industrie hunn a kënne sech bei Frënn oder Kollegen kontaktéieren, déi fir dës nei Aarbecht berechtegt sinn.
   • Schéckt d'Mataarbechter e Bréif, deen eng Jobbeschreiwung enthält a freet se se un eng qualifizéiert Persoun weiderginn, déi se kennen.
   • Mataarbechter Referral Belounungen ze bidden kënnen d'Leit encouragéieren eescht ze ginn iwwer den ideale Kandidat ze fannen.
3. 3 Benotzt Är Geschäftskontakter. Heiansdo ass et besser nei Vakanzen mat engem ausserhalb vun der Firma ze fëllen, well se mat enger komplett frëscher Perspektiv kënne schaffen. Dir kënnt Är Kontakter nach ëmmer benotze fir Kandidaten fir d'Positioun ze fannen, anstatt no Resume vu komplette Friemen ze froen. Connectéiert mat Leit mat deenen Dir fir vill Jore geschafft hutt, déi Iech kennen a verstinn wat Dir sicht an engem Employé. Frot hinnen ob se Suggestiounen hunn iwwer wien e gudde Kandidat fir d'Positioun wier.
   • Dir kënnt mat Kollegen a Geschäftskontakter kontaktéieren fir Empfehlungen oder positiven an negativen Feedback wann Dir Mataarbechter astellen.
   • Industrie Kollegen kënnen Iech och beroden op engem Site oder enger Messe wou Dir gutt Mataarbechter fannt.
4. 4 Maacht Är Firma an Är Aarbechtsplaz sou attraktiv wéi méiglech. Grouss Mataarbechter fannen ass eng Saach, awer Dir musst déi Bescht an déi hellst unzezéien andeems se hinnen vill zréckginn. Hei ass wéi Dir kënnt probéieren hiren Interesse z'erwächen:
   • Reproduktioun vun Ärer Gesellschaftskultur. Sot hinnen iwwer en typeschen Dag an Ärer Firma a gitt hinnen Detailer iwwer Är "Perséinlechkeet" vun Ärer Firma. Schwätzt iwwer wéi Dir et gär schafft.
   • Bitt kompetitiv Salairen a Virdeeler. Och wann dëst net ëmmer genuch ass fir en Employé anzestellen, mécht et sécher net deet et ze ernimmen.
   • Maacht déi fräi Positioun prestigiéis an interessant. Dës zwee Faktore si super Ureizer fir helle potenziell Kandidaten. D'Aarbechtszefriddenheet kënnt aus engem Sënn vu Respekt an der Fäegkeet nei Saachen ze léieren an Erfolleg ze hunn och mat verschiddenen Hindernisser.
   • Bitt dat wat aner Firmen net ubidden.Zum Beispill, flexibel Fuerplang ass en héich ugesi Virdeel dee vill Firmen net ubidden. D'Leit d'Méiglechkeet ze ginn vun doheem ze schaffen a kënne Fräizäit huelen wann se et brauchen, kann Är Firma vum Rescht ofsoen.
5. 5 Erstellt en Talentpool. Interview periodesch a verfollegt d'Kandidaten, déi Är Ufuerderunge fir en erfollegräichen Employé entspriechen, och wann Dir keng Plaz fir hien am Moment hutt. Dëst gitt Iech e Pool vu gudde Kandidaten fir ze berécksiichtegen wann Dir eng oppe Positioun hutt.
   • Erweidert Äre Pool andeems Dir Kandidaten selwer no Referratioune freet. Wann Dir duerch d'Kandidatelëscht vun Empfehlungen gitt, frot se iwwer d'Biografien vun dëse Leit. Dir kënnt vläicht e fréiere Manager vun deem Kandidat astellen.
6. 6 Benotzt sozial Netzwierker. Rekrutéiert erfollegräich Mataarbechter mat Online Rekrutéiere vu sozialen Netzwierker wéi LinkedIn oder industrie spezifesch Siten déi Profiler vu Leit an deem Beräich hunn. Vill Aarbechtssicher benotzen dës Siten fir Aarbechtsplazen ze fannen déi mat hire Fäegkeeten passen.
   • Och wann déi Persoun an där Dir interesséiert sidd schonn eng Aarbecht huet, ass et näischt falsch mam Rendez -vous ze maachen an déi Persoun kennen ze léieren. Dir kënnt iwwer d'Vakanz diskutéieren a kucken ob se interesséiert sinn. Wann se net interesséiert sinn, kéinte si een aneren virschloen deen e gudde Kandidat fir dës Positioun wier.

Method 2 vun 2: Passiv Rekrutéierung

1. 1 Schreift eng iwwerzeegend Beschreiwung vun Ärer Firma. Héichqualifizéiert Mataarbechter wëllen fir eng spannend a spannend Firma schaffen. Déi bescht Kandidate gi laanscht oder schlecht geschriwwe Jobbeschreiwunge laanscht. Är Jobbeschreiwung sollt d'Opmierksamkeet vu potenziellen Mataarbechter ergräifen andeems se eng erstaunlech Beschreiwung vun Ärer Missioun vun Ärer Firma an déi wichteg Roll vun der Persoun ubitt, no där Dir no der Positioun sicht.
   • Schreift wéi Är Firma sech vu Konkurrenten ënnerscheet, a wéi se besser ass wéi si.
   • Schreift iwwer den Haaptziel vun Ärer Firma. Maacht et wichteg Toun, egal ob Dir eng bedroht Déierenaart wëllt halen oder déi bescht Zahnpasta um Maart maache wëllt.
2. 2 Gitt d'Identitéit vun der Firma weider. Potenziell Mataarbechter wëllen Iech gär fir Är Firma schaffen. Gitt déi richteg "Perséinlechkeet" vun Ärer Firma fir Kandidaten unzezéien déi gutt ugepasst sinn. D'Sprooch an den Inhalt vun Ärer Beschreiwung soll de Lieser eng Iddi ginn iwwer wat Dir wëllt vermëttelen.
   • Wann Är Firma prestigiéis a formell ass, benotzt eng sérieux, grëndlech korrekt Sprooch.
   • Wann Är Firma verspillt an innovativ ass, fillt Iech gratis Slang oder Witzer ze benotzen fir d'Leit ze wëssen datt eng Persoun en Deel vum Job ass.
3. 3 Identifizéiert d'Vakanz déi Dir ubitt. Start mam Tittel a Schlësselfuerderungen opzehiewen déi hoffentlech d'Leit ënner de erfuerderleche Qualifikatioune wäschen an datt Dir net vun hire Resuméen iwwerwältegt gëtt. Gitt Detailer iwwer wat dës Aarbecht enthält, inklusiv allgemeng a spezifesch Verantwortung.
   • Maacht d'Aarbechtsvakanz gutt, awer sidd éierlech iwwer déi manner glamourös Aspekter vum Job. Zum Beispill, wann Dir en Büro Manager astellen, wëllt Dir vläicht datt Kandidaten gewëllt sinn de Büro héich ze halen, sou wéi se fäeg sinn Ëmgeréits ze bestellen an de Büro propper ze halen. Leit, déi net interesséiert sinn am manner attraktiven Deel vum Office Manager Job, gëllen net fir dës Positioun.
   • Iwwerdréit et net andeems Dir eng Lëscht vu 5 oder méi spezifesch Daten a Bio-, Industrie- an Erzéiungsfuerderunge erstellt. Wann Dir Är Positioun ze spezifesch mécht, kënnt Dir gutt Kandidaten ofschafen, déi séier erausfanne kënnen wéi Dir d'Aarbecht maache kënnt, och wa se net d'Erfahrung hunn, déi Dir sicht. D'Aarbechtsethik an d'Astellung vun enger Persoun ka genau sou wichteg fir hiren Erfolleg sinn wéi aner Fäegkeeten oder Qualifikatiounen.
4. 4 Gitt Instruktioune fir Äert CV. Frot no engem CV an Cover Bréif, souwéi all aner Materialien déi Dir wëllt, sou wéi e schrëftleche Probe. Ëmfaasst och Är Kontaktinformatioun an Instruktiounen fir d'Material ofzeginn. Dir wëllt vläicht spezifizéieren wéi Dir wëllt datt d'Dokumenter formatéiert ginn, oder Dir wëllt léiwer datt se per E -Mail, Fax, Uschloss, etc.
   • Wéi e Kandidat säi CV presentéiert ka vill iwwer hien / hatt soen. Wann iergendeen Probleemer huet sech un déi elementar Instruktiounen ze halen, da kënnt Dir se net astellen.
5. 5 Maacht eng Vakanz op Aarbechts- a Beschäftegungssiten op. Déi gutt Saach iwwer Är Aarbecht op ëffentleche Plazen ze posten ass datt Dir zouversiichtlech sidd fir Tonne CV ze kréien. Den Nodeel ass datt Dir eng Tonn CV kritt. Egal wéi, Dir wäert vill CVen hunn fir duerchzekucken, also post Är Aarbecht clever aus. Plaz Annoncen op geziilte Jobsäiten déi méiglecherweis qualifizéiert Leit unzezéien, anstatt Jobinformatioun op zoufälleg Plazen ze posten déi vun onqualifizéierte Leit gekuckt ginn.
   • Post Är Vakanz op Ärer Websäit vun Ärer Firma, op enger Säit mam Label "Karriär" oder "Job". Dëst wäert déi unzezéien déi tatsächlech Zäit huelen fir Är Firma ze iwwerpréiwen anstatt datt se zoufälleg an engem ëffentleche Forum stéisst.
   • Post Är Vakanz op professionnelle Foren a verbonne Jobsiten. Zum Beispill, wann Dir an der Filmindustrie schafft, postt Är Aarbecht op Industrie Siten déi vu Leit gekuckt ginn, déi d'Aarbecht scho kennen.
   • Post Är Aarbecht op allgemeng Aarbechtsplazen wann Dir vill Bewerber wëllt fannen. Wann Dir hofft sou vill wéi méiglech erëm ze kréien, postt Är Vakanz op de grousse Job Sich Siten. Denkt drun, Dir kritt héchstwahrscheinlech verschidde Spamreaktiounen.
6. 6 Probéiert Reklamm ze maachen. Grouss Firme kënne Reklamm maachen an Fachzäitschrëften oder Websäiten fir Kandidaten fett an opfälleg Manéier unzezéien. Tatsächlech gëtt Billboard Reklamm fir Aarbechtsplazen trendy ënner de kompetitivsten Firmen.
7. 7 Wielt déi bescht Kandidaten an fänkt den Interviewprozess un. Wann d'Zuel vun de Resuméen ganz héich gëtt, ass et Zäit déi bescht Persoun fir den Job ze lounen. Sicht no de Kandidaten hir Resuméen, déi d'Erfahrung, d'Fäegkeeten, an d'Perséinlechkeet weisen, op déi Dir sicht, a wielt eng raisonnabel Unzuel u Leit fir ze interviewen. Nom Interview kënnt Dir eng gutt informéiert Entscheedung treffen iwwer wien fir dës Positioun gëeegent ass.
   • Wann Dir fannt datt Är Annonce net déi richteg Leit op d'Aarbecht lackelt, gitt zréck a korrigéiert se.
   • Sidd geduldig a gitt duerch sou vill wéi Dir kënnt a maacht genuch Interviewen fir een ze fannen deen hir Aarbecht wierklech gutt wäert maachen. Et ass einfach iwwerwältegt ze kréien wann Dir astellen, awer um Enn wäert Är Aarbecht sech ausbezuelen.