Inhalt

• Schrëtt
• Berodung

Fairness ass e subjektivt Konzept vun enger Handlung déi ugesi gëtt als ubruecht oder fair fir jiddereen. D'Fäegkeet sech gerecht ze behuelen gëtt als eng rar Qualitéit ugesinn déi schwéier ze fanne bei Leadere wéi och a Bezéiungen. Wärend d'Welt schwaarz a wäiss oder richteg a falsch ka sinn, op jidde Fall kënnt Dir Är Fäegkeet erhéijen fir anerer gerecht ze behandelen andeems Dir Zäit an Opmierksamkeet gitt. si hunn et verdéngt.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Et ass gerecht e Manager ze sinn

1. 

   Setzt déi selwecht Standarden fir d'Mataarbechter. Natierlech ass et ganz schwéier een op der Aarbecht eleng ze respektéieren. Et gi Leit déi ëmmer no Iech lauschteren, dech luewen an och frësch Kuchen bréngen, an et ginn och Leit déi e bësse méi kal a wäit ewech sinn. Wéi och ëmmer, et ass guer net fair wann Dir léif Mataarbechter eng Stonn méi fréi loosse loossen a kal Mataarbechter spéit schaffen halen. Wann Dir fair mat hinne wëllt sinn, ënnerdréckt d'Stereotypen iwwer verschidde Mataarbechter a gitt sécher datt se all gerecht behandelt ginn.
   • Frot Iech firwat Dir wierklech eng Persoun iwwer anerer favoriséiert. Wann et ass well Dir Iech fillt datt déi Persoun déi Dir net gär net sou schwéier schafft wéi Dir erwaart hutt, ass et am beschten oppe mat hinnen doriwwer ze schwätzen anstatt se méi haart ze behandelen.
   • Wann Dir vis-à-vis vu Äre Mataarbechter sidd, mengt déi Persoun, déi Dir net gär hutt, datt Dir ganz ongerecht sidd a wäert eekleg si fir Iech ze schaffen. D'Equity fërdert e positivt Aarbechtsëmfeld a jidderee wäert sech ënnerstëtzen; de Viruerteeler wäert d'Leit decouragéieren.

2. 

   
   
   Sidd e Beispill fir ze féieren. Wann Dir e faire Chef wëllt sinn, gitt e Beispill fir Är Mataarbechter. Dir musst e Beispill fir Är Mataarbechter setzen mat Saachen déi Dir erwaart vun hinnen ze gesinn wéi hir haarder Aarbecht, Begeeschterung an Teamwork. Wann Dir hinnen dëst seet an anescht maacht, respektéiere se Iech net an huelen un datt Dir ongerecht behandelt gëtt. Wann Dir wëllt fair sinn, kënnt Dir net strikt mat de Mataarbechter sinn awer einfach mat Iech selwer sinn.
   • Wann Dir engem Mataarbechter seet datt si um 9 Auer um Büro musse sinn awer Dir sidd ëmmer eng hallef Stonn ze spéit, da mengen se datt Dir ongerecht sidd fir hinnen ze scholden ze spéit.
   • Wann Dir en Employé kritiséiert fir liddereg ze sinn wärend Dir privat rufft oder de ganzen Nomëtteg an der Kiche schwätzt, da weist Dir net Fairness.
   • Wann den Employé mengt Dir wier ongerecht, ass et méiglech datt si Iech ganz waarm wärten.

3. 

   
   
   Setzt d'Regelen. Eng aner Manéier fir e faire Chef ze sinn ass duerch kloer Regelen ze setzen.Vill Mol mengen d'Mataarbechter datt hire Chef ongerecht ass well se d'Erwaardunge vun hirem Chef net verstinn. Wann Dir e klore Benchmark fir d'Produktivitéit vun de Mataarbechter setzt, wësse se wat se erwaart anstatt Roserei oder Frustratioun auszedrécken wann se Är Erwaardungen net erfëllen. Wann Dir spezifesch Ziler an engem neie Projet hutt, schreift se sou datt Är Mataarbechter Är Erwaardunge wëssen anstatt se ze roden.
   • Wat Dir méi spezifesch iwwer Är Erwaardunge schreift, wat méi kloer d'Regel ass. Wann Dir Dokumenter, E-Mailen oder all aner Pabeier hutt, mat deenen Dir kënnt kommen wann e Mataarbechter Iech iwwer Är Erwaardunge freet, sinn d'Prinzipien, mat deenen Dir kommt, manner arbiträr a méi gerecht.
   • Wann Dir just Är Prinzipien an Erwaardunge geännert hutt, wier et gerecht Är Mataarbechter fir d'éischt ze wëssen anstatt se duerno ze iwwerraschen. Si schätzen Är Oprichtegkeet a fille sech méi gerecht.

4. 

   
   
   Loosst Är eege Viraussetzunge keng Entscheedung hunn. Wann Dir wëllt als gerecht ugesi ginn, behalen esou vill Objektivitéit wéi Dir kënnt wann Dir nei Mataarbechter astellen, al Mataarbechter ofginn, Verantwortung verdeelen, Projeten un Mataarbechter ofginn oder aner deeglech Aufgaben. Dir kënnt net nëmme Leit astellen, déi vill Ähnlechkeeten mat Iech hunn, Dir musst déi bescht Passform wielen; Dir kënnt eng Persoun net entloossen nëmme well hien Iech opgeregt huet, awer wann et ass well hien sech ze schlecht verhält. Et ass wichteg gutt ze denken a sécher ze stellen datt Dir wierklech fair Aarbecht maacht.
   • Natierlech kënnt Dir net ouni Viruerteeler handelen. Wéi och ëmmer, Dir wäert méi gerecht sinn wann Dir d'Gewunnecht hutt virsiichteg am Entscheedungsprozess ze berécksiichtegen. Wann Dir op e gewësse Kandidat leet, frot Iech selwer ob et war well Dir déi Persoun am beschte Match fonnt hutt oder ob hien Iech am meeschte gelueft huet. Wann Dir net zefridden sidd mat engem Bericht vum Salarié, frot Iech selwer ob Dir dës Persoun scho net gär hutt.

5. 

   Erlaabt d'Personal ze schwätzen. Wärend e Chef ass heescht Prinzipien ze setzen, wann Dir wëllt fair sinn, erlaabt d'Mataarbechter Feedback ze ginn. Huelt Zäit Iech d'Leit ee fir eng Kéier ze begéinen, frot no hire Meenungen wann néideg, an haalt en Aa op hir Gedanken a Gefiller. Och wann Dir net e Must-Have wëllt sinn, wann Dir Äre Mataarbechter nolauschtert, erstellt Dir e fairt Aarbechtsëmfeld, an als Resultat gëtt d'Lafen méi einfach.
   • Wann Dir Zäit mat Äre Mataarbechter verbréngt, da mengen se Dir wier en onparteiesche Chef. Amplaz ze handelen wéi Dir ze beschäftegt sidd se Froen ze stellen, maacht en Effort ze lauschteren wat se vun der Firma halen; Dëst wäert si méi héieren fillen.
   • Wann Dir Reegelen a Gesetzer setzt ouni Är Mataarbechter hir Wëssen an Iddien unzeerkennen, kënnt Dir e Ruff hunn als en ongerechte Chef. Natierlech, heiansdo wësst Dir nëmmen wat am Beschten fir Är Firma ass an Dir kënnt Är Mataarbechter net fir Iech lafen. Wéi och ëmmer, wann Dir e Mataarbechter kennt mat engem déiwe Versteesdemech vun engem Thema an trotzdem décidéiert se ze ignoréieren, kéint et als ongerecht ugesi ginn.

6. 

   Entschëllegt wann Dir e Feeler gemaach hutt. Just well Dir de Patron sidd, heescht net datt Dir ni Feeler maacht. Wann Dir Iech schlecht fir Är Mataarbechter beholl hutt, eppes zoufälleg vergiess hutt oder einfach e Feeler op der Aarbecht gemaach hutt, ass et vill méi gerecht et zouzeginn. Wann Dir Är Hänn wäscht fir net Feeler zouzeginn, wäert d'Personal et ganz ongerecht fannen wann Dir se zevill frot wann Dir net verantwortlech fir Är eege Feeler ass.
   • Wann Dir zoufälleg e Feeler maacht, dee vill Mataarbechter betrëfft, musst Dir Iech vläicht virum Team entschëllegen. Är Feeler zouginn a wëllen änneren ass vill besser wéi handele wéi wann Dir näischt falsch gemaach hutt. Wann Är Mataarbechter Iech gesinn, datt Dir richteg vu falsch erkennt, da mengen se Dir sidd fair.

7. 

   Loosst d'Gerechtegkeet Iech net auspuffen Wärend Fairness eng wichteg Leadershipqualitéit ass fir de Mataarbechter glécklech ze fillen an d'Firma reibungslos leeft, huet eng Studie "prozedural Gerechtegkeet" fonnt - d'Eliminatioun vu perséinleche Viruerteeler. Mat Mataarbechter ze schaffen, sécherzestellen datt all Feedback opgeholl gëtt, d'Benotzung vun Ofkierzungen vermeit, a sou weider - ka psychologesch Erschöpfung fir Leader verursaachen. Wärend Dir nach ëmmer eng fair Persoun sollt sinn, musst Dir och sécher sinn datt Dir dës gerecht Behandlung wënscht Iech selwer erschöpft, soss ass et schwéier fir Iech schlau Entscheedungen fir d'Firma ze treffen. Fairness ass wichteg, awer och Zäit brauch fir sech z'entspanen.
   • Fir Burnout ze vermeiden, gitt sécher adäquat ze raschten, hutt e gudde Mëttegiessen, maacht Pausen tëscht der Aarbechtszäit an vermeit no 19 Auer un d'Aarbecht ze denken. Dëst kann Iech hëllefen energesch ze fillen awer ëmmer nach e faire Chef.
   Annonce

Method 2 vun 3: Et ass gerecht en Enseignant ze sinn

1. 

   Erlaabt all Studenten ze schwätzen. Wann Dir en onparteiesche Proff wëllt sinn, maacht et kloer datt Dir d'Meenungen an d'Iddien vun all Persoun an der Klass respektéiert. Wann Dir nëmmen dräi korrekt Studenten invitéiert fir ze schwätzen oder net e Student mat manner akademescher Leeschtung notéiert, da kënnt Dir en Ongerechtegkeet Ruff hunn. Wann Dir net schei oder problematesch Studente erlaabt ze schwätzen, wäerte se net méi aktiv un der Entwécklung vun der Lektioun deelhuelen, well se sech net gläich behandelt fillen.
   • Bedenkt datt wann Dir Är Klass erlaabt multidimensional Meenungen ze hunn, huet all Student eng besser Léiererfarung, och déi manner am Schreiwen. Et wier net gerecht wann Dir nëmmen de Studenten erlaabt déi Dir geschätzt hutt sech auszedrécken.
   • Dir kënnt ufänken Studenten ze ruffen déi net opdauchen a froen wat se denken. Wärend Dir sollt oppassen vu schei Studenten, wann Dir e Standard fir Riedsbaucourse setzt, kënnen d'Leit sech méi verantwortlech fillen.

2. 

   Notiz wéi Dir mat all Student interagéiert. Dir kënnt denken datt Dir fair sidd, awer wann Dir doriwwer denkt, kënnt Dir feststellen datt Dir net wierklech all Student gerecht behandelt hutt. Idealerweis sollt Dir empfindlech sinn op wat Studenten ze soen hunn, pausen e Moment fir se z'äntweren, a bidden e positive Feedback an Encouragement fir all Studenten. Wann Dir doheem sidd, frot Iech selwer wéi Dir all Är Studente behandelt hutt an ob et eppes wier wat Dir maache sollt fir méi gerecht ze sinn.
   • Dir kënnt och en aneren Enseignant froen fir en éierleche Kommentar z'observéieren. Dir kënnt feststellen datt Dir duebel sou vill Zäit mat gewësse Studente verbréngt an anerer ignoréiert. Och wa verschidde Studente wierklech méi Hëllef brauchen, wäert et méi gerecht sinn wann Dir all Mënsch déiselwecht Zäit an Opmierksamkeet gitt.

3. 

   Fannt eppes vu Luef fir all Student. Wann Dir wierklech en onparteieschen Enseignant wëllt ginn, léiert d'Stäerke vun all Student ze gesinn. Et kann e Student sinn, deen esou aarm ass, datt Dir Iech fillt, datt Dir nëmme kritiséiere wëllt, awer probéiert eppes Wäertwäertes iwwer dëse Student ze fannen, egal ob et Opmierksamkeet op Detailer oder Fäegkeet ass. Aarbechtsgrupp. Wann Dir wëllt fair sinn, musst Dir Är Studente weisen datt se dat Bescht verdéngen.
   • Huelt Iech Zäit all Schüler individuell ze begéinen, a léisst Studente mat Léierschwieregkeete wëssen datt se och Stäerkten hunn.
   • Är Schüler während der Klass ze luewen, kënne se besser iwwer sech selwer fillen, soulaang wéi Dir probéiert iergendwann jiddereen ze luewen. Wéi och ëmmer, e Student virun der Klass kritiséiere kann dem Schüler seng Selbstschätzung vill Schued maachen, an et ass keen onparteieschen Akt.

4. 

   Vergewëssert Iech datt Dir fair zielt. Heiansdo kann et schwiereg sinn zimlech z'erreechen wann Dir héich Erwaardunge fir e gudde Student an e schlechte Student hutt. Wéi och ëmmer, Dir sollt probéieren all eenzel vun den Astellunge vum Student gutt nozekucken, wéi wann Dir net wësst wien hire Besëtzer ass, an Dir kënnt och d'Rubik Bewäertungsmethod uwenden, déi Iech hëllefe punkten. ginn wäert net op Gefill baséieren, awer op engem Set vu Kritären. Fair Grading ass eng vun de Schlësselcharakteristike vun engem onparteiesche Proff.
   • Wann Dir markéiert, gitt all Artikel eng gläich Zäit. Verbréngt net déi bescht Studente méi Zäit wéi déi, déi Äre Kommentar wierklech brauchen.
   • Net "bezuele" Studenten. E Student dee konsequent B scoréiert ass ëmmer nach perfekt fäeg en A ze kréien, an Dir sollt hir Versich net ignoréieren ze maachen datt Dir net kënnt verbesseren.

5. 

   Gitt Iech bewosst datt Studente gerecht behandelen heescht net ëmmer Studente gläich behandelen. All Student ass en Individuum mat verschiddene Stäerkten a Schwächen. Wéi Dir Klassesallregelen uwennt an all Student behandelt, sollt Dir am Kapp behalen datt se Eenzelpersoune sinn awer trotzdem fair behandelen. Wärend et kann eng Zäit daueren fir all Student an hiren Elterendeel kennen ze léieren, kann et Iech hëllefen e méi fairen an onparteiesche Proff ze ginn.
   • Zum Beispill, wann ee Student seng Hausaufgabe fir d'éischt vergiess huet, während en anere Student dee selwechte Feeler bis déi fënnefte Kéier mécht, sollt Dir dës zwee Studente net gläich behandelen.
   • Och wann Dir keen aneren rechtfäerdege kënnt, wann Äre Student eppes falsch mécht, fannt d'Ursaach vum Verhalen. Dir wësst vläicht datt ee vun de Studente kämpft well hir Eltere gescheet sinn sou datt se sech esou behuelen; Dës Informatioun kann Iech hëllefen besser ze léieren fir Succès fir dee Student ze garantéieren.

6. 

   Bias vermeiden. Wärend Dir et schwéier fannt net een als Léierpersonal ze partizipéieren, probéiert Är Viruerteeler ze briechen well Dir de Leader vun enger Klass sidd. Och wann et e Student ass, dee ganz gutt ass an Iech héiflech verhält, kënnt Dir dëse Student net nëmmen ergänzen awer déi Studenten ignoréieren, déi Är Opmierksamkeet brauchen. Wann e Student Schwieregkeeten an der Klass huet, sollt Dir privat mat deem Student schwätzen, awer erlaabt Iech Iech net onpassend géint de Student an der Klass ze behuelen.
   • Wann Dir partizipéiert handelt, hutt Dir e Ruff als onfairen Enseignant a Studente respektéieren Iech net.
   • Studenten déi net vun Iech partizipéiert sinn, kënne sech decouragéiere beim Léiere well se net fillen wéi se gewannen.
   Annonce

Method 3 vun 3: Elteren ze sinn

1. 

   Ëmmer verstoen. Eng vun de wichtegste Qualitéite vu fairen Elteren ass Verständnis. Wann Dir als Elterendeel erfollegräich wëllt sinn, maacht en Effort ze verstoen wat Äert Kand denkt, säi Liewen an der Schoul an hir Relatioune mat Frënn. Grënn si schwéier z'ënnerscheeden, an Dir musst Iech selwer an Är Schong leeë fir et ze verstoen.
   • Ier Dir Äert Kand bestrooft oder eng nei Regel setzt, huelt Iech Zäit fir nozedenken wéi et Äert Kand beaflosst. Equity ass wann Dir d'Gefiller vun Ärem Kand berécksiichtegt ier Dir eppes handelt.

2. 

   Lauschtert op d'Besoine vun Ärem Kand. Wann Dir e fairen Elterendeel wëllt sinn, lauschtert op Är Kanner. Dir mengt vläicht datt d'Kand einfach schlecht handelt an Dir fillt Iech ganz rosen, awer dacks läit de Problem vill méi déif wéi dat. Wann Dir wëllt Ärem Kand gerecht sinn, sëtzt Iech a frot se wat se konfrontéiert hunn a firwat se sech an der Schoul oder doheem falsch verhalen. Dëst kann Iech hëllefen fair ze sinn an de Problem ze root.
   • Lauschteren op Är Kanner kann Iech och këmmeren a si fanne datt Dir en Effort maacht fir hir Gedanken ze verstoen anstatt Regelen z'imposéieren.
   • Natierlech ginn et Deeg wou Dir d'Kraaft net hutt ze lauschteren. Maacht awer sécher datt Dir genuch Zäit mat hinnen verbréngt an se wierklech lauschtert. Setzt Ären Telefon oder Computer op der Säit a gitt all Är Opmierksamkeet op Äert Kand.

3. 

   Gitt Ärem Kand wat se brauchen. Fairness heescht net all Kanner gläich behandelen; Fairness heescht se gerecht ze behandelen. E Kand ka méi aktiv si wéi dat anert, ee Kand ka méi waarm si wéi en anert, oder ee Kand ka méi schlecht schénge wéi en anert. Wann Dir e fairen Elterendeel wëllt sinn, gitt sécher Äert Kand déi Opmierksamkeet ze ginn déi se brauchen a verstänneg Prinzipien a Richtlinne fir all Kand festleeën.
   • All Kand ass e getrennten Individuum, also ass et net gerecht se gläich ze behandelen. Amplaz oppasst op déi richteg Bedierfnesser vun Ärem Kand a reagéiert drop.

4. 

   Vermeit Ären Kanner ze soen: „D'Liewen ass net gerecht!". Och wa vill Elteren dat éischter soen wann se rose mat hirem Kand sinn, sollt Dir probéieren et ze vermeiden. Dëst wäert hir Erwaardungen un d'Welt reduzéieren an eventuell zu Pessimiste maachen. Wann Äert Kand seet "Dat ass net fair!", Amplaz "Life is not fair" ze soen, erkläert d'Grënn fir Är Entscheedung oder erlaabt Äert Kand ze soen wéi et sech fillt wann et ubruecht ass.
   • Vermeit ze soen "D'Liewen ass net gerecht" wann Dir Äre Kanner erkläert datt d'Welt net ronderëm se dréit. Dir wëllt datt se fille datt se fäeg sinn d'Spëtzt vun dëser oppener Welt z'erreechen, awer Dir sollt se och net verwinnt an denken datt se alles kënne kréien wat se wëllen.

5. 

   Maacht Är Regele vum Heem kloer. Wann Dir e fairen Elterendeel wëllt sinn, setzt kloer Erwaardunge fir Äert Kand. Sot Ärem Kand wat de Fluchhafen ass, wéi laang Fernseh kucken, wéi Dir wëllt datt se studéieren a wéi eng Aarbechten se all Dag musse maachen. Wann Dir d'Regele festgeluecht hutt, musst Dir konsequent sinn an drun halen, dofir suergt datt all Kand gewësse Standarde muss respektéieren. Wann Dir eng Regel ännert, erkläert firwat Äert Kand net iwwerrascht gëtt.
   • Ee vun den einfachste Weeër fir sech gerecht ze behuelen ass Äert Kand un d'Reegele vum Heem ze erënneren. Wann Äert Kand a Probleemer kënnt wéinst eppes wat se mengen Dir dierft maachen, kläere se ganz einfach: "Dat ass net gerecht!"
   • Wann Är Kanner vum Alter vunenee getrennt sinn, kritt normalerweis déi eeler méi Privilegien wéi déi Kleng. Vergewëssert Iech am Beschte vun Ärer Fäegkeet ze erklären, sou datt d'Kand net fillt datt Dir benodeelegt sidd oder ongerecht behandelt gëtt.

6. 

   Sidd e gutt Beispill. Fir e fairen Elterendeel ze sinn, musst Dir soen wat Dir maacht fir Äert Kand ze gesinn datt Är Prinzipien et verdéngen ze ginn. Natierlech ginn et Regelen déi Dir gesat hutt awer net fir Iech selwer zoutreffen, wéi fréi an d'Bett ze goen, awer wann Dir wëllt datt Äert Kand sech verhält, da looss hie gesinn datt Dir et maacht wann wëllt Gerechtegkeet weisen.
   • Wann Dir Är Kanner léiert anerer gutt ze behandelen awer Dir respektéiert Noperen oder Friemen, oder wann Dir Är Kanner léiert d'Haus ze botzen awer d'Kichen ouni Ënnerscheed ze loossen ..., gëtt d'Kand duercherneen unzehuelen datt Dir ze widderspréchlech Noriichte schéckt.
   • Loosst d'Kanner net denken datt Dir en Hypokrit sidd wann Dir Prinzipien imposéiert déi Dir selwer net mécht.
   Annonce

Berodung

• Wann Dir probéiert fair op der Aarbecht ze sinn, liest d'Beschäftegungsgesetzer als éischt. Déi meescht Beschäftegungsgesetzer ginn ugeholl fir Eegekapital ze verbesseren an Diskriminatioun op Basis vu Rass, Geschlecht an aner Faktoren ze eliminéieren. Konformitéit mat Aarbechtsgesetzer wäert Är Entscheedung méi transparent maachen, an dacks ass et illegal net den Aarbechtsgesetzer ze respektéieren.