Inhalt

• Ze trëppelen
• Deel 1 vun 3: Bewäert Är Aarbechtsethik
• Deel 2 vun 3: Äntwerten op Froen iwwer Är Aarbechtsethik
• Deel 3 vun 3: Stellt Froen wärend Ärem Jobinterview
• Tipps

Aarbechtsethik oder Aarbechtsethik bezitt sech op d'Astellungen, d'Gefiller an d'Iwwerzeegunge vun enger Persoun iwwer seng oder hir Aarbecht. Den Zoustand vun der Aarbechtsethik vun enger Persoun bestëmmt wéi dës Persoun mat beruffleche Verantwortung ëmgeet, wéi Zilsetzungen an Erreechen, haarder Aarbecht, Aufgabofschloss, Fäegkeet fir onofhängeg ze schaffen, Zouverlässegkeet, Zesummenaarbecht, Kommunikatioun, Éierlechkeet, Ustrengung, Bestëmmung, Leedung, fräiwëlleg Flichte Erfëllung an Engagement. Eng staark Aarbechtsethik - eng déi e positiven a produktive Wee fir ze schaffen ëmfaasst - gëtt als wichteg bei der Salariat ugesinn. Aus deem Grond ass et net seelen datt Patronen potenziell Mataarbechter no hirer Aarbechtsethik froen. Well Aarbechtsethik e komplext an individualistescht Thema ass, ass et wichteg datt Dir gutt iwwer Är eege Aarbechtsphilosophie denkt, fir datt Dir Iech am beschten ausdréckt wann néideg.

Ze trëppelen

Deel 1 vun 3: Bewäert Är Aarbechtsethik

1. Bewäert Är Prioritéiten iwwer d'Aarbecht. Ass Är Aarbecht Är éischt Prioritéit oder sinn aner Aspekter vun Ärem Liewen méi wichteg?
   • Fillt Dir Iech datt Ären Job Är éischt Prioritéit ass an Dir sidd fäeg Är aner Verantwortung ronderëm Är Aarbecht ze passen?
   • Eng Persoun mat engem gesonde Bilan am Beruffsliewen ass en attraktive Kandidat fir déi meescht Firmen. Vill Firme kënnen Iech och Froen iwwer Är Interessen ausserhalb vun Ärem Feld stellen.
2. Bewäert Är Relatioun mat Ärem aktuellen Job. Fir bescht Froen iwwer Är Aarbechtsethik ze beäntweren, musst Dir als éischt e grëndlecht Verständnis hunn, wéi Dir perséinlech Är Aarbecht verschafft. Betruecht déi folgend:
   • Är Haltung zu Ärem Job bezitt sech op Är Approche zu de Responsabilitéiten déi mat Ärem Job kommen. Een mat enger staarker Aarbechtsethik huet eng positiv, gewëllt Astellung wann et drëm geet en Effort fir seng Aarbecht ze maachen.
   • Är Gefiller iwwer d'Aarbecht si verknäppt mat wéi d'Aarbecht Är Leeschtung beaflosst, an ass e wichtege contribuerende Faktor fir Är allgemeng Aarbechtsethik. Aarbecht kann Iech energesch, houfreg a positiv iwwer Iech selwer an Är Leeschtungen maachen. Op där anerer Säit kënnt Dir Iech fillen datt d'Aarbecht Iech spannend mécht.
   • Är Usiichten iwwer Aarbecht bezéie sech op d'Roll déi Dir a Relatioun mam Liewe schafft. Zum Beispill, Dir kënnt gleewen datt d'Aarbecht Charakter baut an essentiel fir en ausgeglachent Liewen ass.
3. Beschreift Är Gefiller iwwer verschidden Aspekter vun Ärem Job. Dës Iddien opschreiwen hëlleft Iech wichteg Detailer iwwer Är Aarbechtsethik a Kompetenzen virun engem Interview ze erënneren.
   • Wéi fillt Dir Iech mat aneren ze schaffen? Beschreift béid Vir- an Nodeeler vum direkten Kontakt mat Kollegen a Clienten.
   • Wéi fillt Dir Iech weider weider ze léieren an Är Fäegkeeten auszebauen? Beschreift Är Haltung a Gefiller iwwer d'Affer vun extra Zäit fir e Workout.
   • Wéi fillt Dir Iech iwwer Iwwerstonnen oder ënner schwieregen Ëmstänn? Gitt Är Astellung vis-à-vis vun Iwwerstonnen un oder schafft ënner onbekannten Ëmstänn a schwéiere Situatiounen.
4. Denkt u spezifesch Fäll an Ärer Karriär. Dës hëllefen Iech ze beschreiwen wéi eng Spezifizitéiten vun Ärer Aarbechtsethik Ärer Karriär profitéiert hunn. Dëst kënne Saache sinn wéi:
   • An engem Team schaffen: war et e spezifesche Moment wou et mat engem Team schwéier oder positiv war? Wéi huet Iech mat aneren zesumme geschafft oder gehënnert?
   • Schafft mat engem schwéiere Client: gouf et e schwéiere Szenario mat engem Client? Wéi hutt Dir de problematesche Kontakt mat deem Client geléist, wärend Dir d'Bedierfnesser vun de Clienten an d'Aschränkunge vum Geschäft nach berécksiichtegt?

Deel 2 vun 3: Äntwerten op Froen iwwer Är Aarbechtsethik

1. Bereet Iech fir méiglech Froen iwwer Är Aarbechtsethik vir. Aner Froen kënne bezéien op Är Haltung zu Ärer aktueller Aarbecht, Aarbechtleistung, Fäegkeet fir zesummen ze schaffen, Fäegkeeten, etc.
   • Froen iwwer Är Aarbechtsethik mussen net onbedéngt formuléiert ginn als "Beschreift Är Aarbechtsethik" oder "Wat ass Är Aarbechtsethik?"
   • Zum Beispill, sou Froen kënne folgend goen: "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?" "Fannt Dir Iech gär an engem Team ze schaffen?" "Wéi fillt Dir Iech iwwer Training an nei Fäegkeete léieren?"
2. W.e.g. äntwer éierlech dat bedeit eng staark Aarbechtsethik. Wielt Charakteristike vun Ärer Haltung, Gefiller an Iwwerzeegungen iwwer Är Aarbecht, a gitt eng Äntwert déi am Aklang ass mat wien Dir sidd, awer déi Är Aarbechtsphilosophie sou gutt wéi méiglech reflektéiert.
   • Zum Beispill, Dir kënnt uginn datt Dir Aarbecht mat Engagement maacht well Dir mengt datt et wichteg ass Äert Bescht ze maachen, a well Dir Iech dann zefridden sidd an zefridden sidd.
   • Dir kéint och soen datt Dir Äert Bescht maacht fir sécher ze sinn datt Dir Är Aarbecht genéisst, wat Iech hëlleft Aufgaben mat Enthusiasmus ofzeschléissen.
   • Beton datt Dir eng Aarbecht als eng lafend Léiererfarung kuckt, an datt Dir ëmmer no neien Ausbildungen an Ateliere sicht, déi Iech erlaben Är Fäegkeeten auszebauen an op eng nei, innovativ Manéier op Är Aarbechtsplaz bäizedroen. Patronen sichen dacks no Leit, déi hiren eegene Wëssen iwwer hiren Job wëllen verdéiwen an nei Abléck an hir Equipe bréngen.
3. Benotzt Beispiller am richtege Liewen fir Är Äntwert z'ënnerstëtzen. Denkt u Situatiounen déi Dir erlieft hutt déi d'Aarbechtsethik illustréieren déi Dir behaapt datt Dir hutt.
   • Zum Beispill, wann Dir seet datt Dir Éierlechkeet eng grouss Prioritéit maacht, sot e Szenario an Ärem Liewen, wou Dir meeschtens éierlech gewiescht sidd, ënner schwieregen Ëmstänn.
   • Wann Dir behaapt datt Dir gutt mat aneren zesumme schaffe kënnt, beschreift e Gruppeprojet deen Dir mat Erfolleg bäigedroen hutt.
4. Beschreift eng schwiereg Situatioun zur Zäit vun Ärem leschten Job a wéi Dir geschafft hutt fir se ze léisen. Beschreift wéi Dir erfollegräich Problemer mat aneren identifizéiert hutt fir eng Léisung ze fannen.
   • Benotzt konkret Beispiller. Dir kéint eppes soen wéi, "E Client hat e Problem mat sengem Kont a si ware ganz opgereegt a rosen. Ech konnt ganz roueg bleiwen a verstoen wéi ech geschafft hunn d'Thema ze léisen. Ech hu direkt mat mengem Manager zesumme geschafft fir eng Léisung ze fannen déi gläichzäiteg dem Client seng Bedierfnesser erfëllt. Um Enn war de Client frou mat der Léisung a wéi ech effektiv mat mengem Team geschafft hunn. "

Deel 3 vun 3: Stellt Froen wärend Ärem Jobinterview

1. Da stellt Froen iwwer de potenziellen Job. Patronen sinn am meeschten interesséiert u Kandidaten déi Froen stellen während engem Interview. Et gi ganz gutt Froen no enger Fro iwwer Är Perséinlechkeet, Aarbechtsethik oder Fäegkeet fir zesummen ze schaffen, wéi:
   • "Wéi eng Fäegkeeten an Erfarunge maachen en ideale Kandidat fir Är Firma?" Dëst ass eng super Geleeënheet fir Äre potenzielle Patron all d'Kaarten op den Dësch ze leeën a genau ze beschreiwen wat se sichen. Et kann e gudde Wee si fir méi Äntwerten iwwer Iech selwer ze kréien an Är Aarbechtsethik déi Dir nach net erwähnt hutt.
   • "Gitt Dir professionnell Ausbildung oder Weiderbildung?" Dëst ass e gudde Wee fir ze weisen datt Dir méi interesséiert sidd fir nei Weeër fir Är Aarbecht ze maachen, an datt Dir bereet sidd mam Geschäft ze wuessen.
2. Stellt Froen iwwer d'Teamëmfeld op der Aarbechtsplaz. Dëst weist datt Dir interesséiert sidd Deel vun engem erfollegräichen Team ze sinn, an denkt iwwer Weeër wéi Är Fäegkeeten zu esou engem Team bäidroe kënnen.
   • "Kënnt Dir mir iwwer d'Team soen, an deem ech schaffen?" Dëst weist datt Dir wësst datt Dir an engem Teamëmfeld schaffe gitt an sou eng Fro kann en Ustouss sinn fir ze beschreiwen wéi gutt Dir mat aneren zesumme geschafft hutt.
   • Beschreift wéi Är Astellung an Äre Wee fir ze schaffen an d'Philosophie vun der Firma oder dem Team passen. Dir kéint soen "Ech sinn en effektiven Teamspiller. Ech beurteele fir d'éischt wou an engem Teamprojet meng Fäegkeete kënnen am effektivsten sinn an dann Strategien an deem Beräich ubidden. Ech ginn menge Kollegen Ënnerstëtzung a positive Feedback. "
3. Vermeit Froen iwwer Virdeeler a Bezuelen. Et ass net eng gutt Iddi Froen iwwer Virdeeler ze stellen, Zäitfräiheet, en Aarbechtsplang z'änneren, oder e Klatsch dat Dir héieren hutt, oder ze vill perséinlech Froen vun der Persoun déi Iech interviewt.
   • Bleift spezifesch Froen iwwer Äre potenziellen Job, d'Firma am Allgemengen an d'Team an deem Dir schafft.
   • Froen iwwer Bonus a Gehalt kënnen zu engem spéideren Zäitpunkt am Bewerbungsprozess gestallt ginn, amplaz wärend engem initialen Interview.

Tipps

• Am Fall vu Froen iwwer d'Aarbechtsethik wärend Jobinterviewen, d'Interviewer sichen dacks no engem deen eng positiv Astellung huet, en Teamspiller, een deen Initiativ hëlt, flexibel genuch ass fir méi Aufgaben ze packen, seng Zäit gutt managen a kontinuéierlech wëlle léieren.
• Kleed ëmmer erfollegräich un. Investéiert an en Outfit dat propper ass, gutt passt an ugepasst ass. Huelt keng knaschteg oder gekrauselt Kleeder, schwéier Parfumen oder garish Faarwen.