Inhalt

• Ze trëppelen
• Method 1 vun 2: Huelt eng Perséinlechkeet Bewäertung
• Method 2 vun 2: Passéiert e Fäegkeetstest

Vill Organisatiounen benotzen eng Bewäertung als Deel vum Rekrutéierungsprozess. Dës Tester sinn normalerweis entwéckelt fir Är Perséinlechkeet ze evaluéieren a wéi gutt Dir fir den Job passt. Heiansdo ginn et och Deeler vum Test déi Fäegkeete beurteelen wéi Mathematik, Grammatik a Kënnen a spezifesche Software Programmer. Frot den Hiring Manager am Viraus iwwer d'Haaptthemen déi den Test behandelt - sou kënnt Dir Iech e bësse besser virbereeden!

Ze trëppelen

Method 1 vun 2: Huelt eng Perséinlechkeet Bewäertung

1. Frot den Hire Manager fir Iech eng Iddi ze ginn, wat Dir erwaart. Well dës Tester Perséinlechkeetseigenschaften opweisen, ginn et keng "richteg" Äntwerten op d'Froen. De Manager muss awer fäeg sinn Iech d'Grondlagen ze erklären, déi Dir wärend der Bewäertung erwaart. Dir kënnt Äre Manager froen:
   • "Ass et eppes wat ech maache kann fir dësen Test virzebereeden?"
   • "Wéi eng Themen ginn ech getest?"
2. Maacht Online Perséinlechkeetstester fir Iech virzebereeden. Sicht online no Myers-Briggs Tester a probéiert e puer. Äntwert d'Froen éierlech fir déi korrekt Resultater ze kréien. Dës Praxis Tester ze huelen kann Iech hëllefen eng Iddi ze kréien wéi eng Froe sech erwaarden.
   • Perséinlechkeetstester ginn ënner anerem benotzt fir ze bestëmmen wéi extrovertéiert, rational an emotional Dir sidd. Patronen benotze se fir perséinlech Qualitéiten ze evaluéieren, wéi zum Beispill ob Dir en Introvert oder en Extrovert sidd.
   • Praxis Tester kënnen Iech hëllefen, Spuren z'identifizéieren, un deenen Dir schaffe kënnt fir Iech besser fir d'Positioun geegent ze maachen. Zum Beispill, wann den Job vill Interaktioun erfuerdert, kënnt Dir schaffen op méi erausginn.
3. Gitt Äntwerten déi weisen datt Dir gutt fir den Job passt. Wann Dir Froen beäntwert, denkt un d'Qualitéite vum Patron, no der Vakanz. Wann se no ganz ambitiéise Leit sichen, gitt keng Äntwerten déi Iech stoungen. Wann se no genauen Leit sichen, gitt sécher datt Är Äntwerten konsequent a virsiichteg sinn.
   • Gitt net bescheed wann Dir Froen iwwer Iech selwer beäntwert, awer och sécher datt Dir Iech net falsch representéiert.
4. Äntwert Froen konsequent. Job Bewäertung Tester stellen dacks ähnlech Froen e puermol a liicht anescht Formuléierung. Inkonsistent Äntwerten zum Test ubidden, kéint e roude Fändel fir de Patron sinn. Si kënnen dann dovun ausgoen datt Dir liegt oder onbestänneg sidd.
   • Zum Beispill, wann Dir Iech extrovert an enger Äntwert nennt, awer da sot datt Dir léiwer eleng an enger anerer Äntwert sidd, da wäert dat onkonsequent ausgesinn.
5. Wielt Äntwerten déi weisen datt Dir ethesch a positiv sidd. Eng Bewäertung stellt dacks Froen iwwer wéi éierlech, zouverléisseg an optimistesch Dir sidd oder net. Wann Dir Iech selwer wéi eng negativ oder onéierlech Persoun kléngt, verléieren héchstwahrscheinlech Patronen Interesse un Iech.
   • Zum Beispill ass et üblech fir eng Iwwerpréiwung ze froen ob Dir denkt datt et normal ass Saachen aus Ärer Aarbecht ze klauen. Dir musst "nee" op dës Aart vu Froen äntweren. Wann Dir "Jo" äntwert, kënnt Dir zynesch kléngen oder wéi een deen vill klaut.
6. Gitt Äntwerten déi weisen datt Dir gutt mat aneren zesumme schafft. Leit, déi net gutt an Teams schaffen, tendéieren schlecht op der Aarbecht a komme seele vir an der Organisatioun. Wann Dir Iech ze introvertéiert oder désagréabel duergestallt hutt, kënne Patronen mengen Dir wiert net wierklech richteg fir d'Firma.
   • Wann Dir gefrot sidd ob Dir erausgeet, héiflech, flexibel, asw., Äntwerend bestätegend wa méiglech.
7. Wielt Äntwerten déi weisen datt Dir stabil sidd. Patronen wëlle wëssen ob Dir Stress packt an Är Stëmmung kontrolléiert. Wielt ni Äntwerten déi virschloen datt Dir Iech fillt datt et normal wier mat Kollegen oder Manager rosen ze ginn. Wielt Äntwerten déi weisen datt Dir net vun Terminer oder Multitasking iwwerwältegt sidd. Dëst léisst Patronen wëssen datt Dir e rouegen a gesammelte Mataarbechter sidd.

Method 2 vun 2: Passéiert e Fäegkeetstest

1. Frot den Hire Manager op wéi eng Fäegkeeten Dir getest gëtt. Ofhängeg vun der Positioun gëtt Dir op een oder méi Fäegkeete getest. Schéckt dem Manager e kuerzen an héiflechen E-Mail fir ze froen Iech den Test z'erklären. Zum Beispill kënnt Dir eppes schreiwen wéi:
   • "Ech schreiwen fir e puer Follow-up Froen iwwer de Bewäertungstest ze stellen." Wéi gëtt den Test verwalt a wat ass säin Inhalt? Merci am Viraus fir Är Äntwert. '
2. Maacht Orthographie, Grammatik a Mathematik Tester wéi néideg. An enger Kompetenzbaséierter Bewäertung sinn dës déi heefegst Fäegkeeten op déi Dir getest gëtt. Wéi och ëmmer, préift beim Astellungsmanager fir d'éischt erauszefannen ob Dir op eng vun dëse Fäegkeete getest gëtt. Beschäftegungsagenturen bidden heiansdo Praxis Tester op hirer Websäit un. Fir Fäegkeeten wéi Mathematik kënnt Dir Är lokal Bibliothéik oder Librairie no Probe Froen duerchsichen.
   • Benotzt Är Partituren op dësen Tester fir erauszefannen u wéi enge Fäegkeeten Dir musst schaffen ier Dir den Test maacht.
3. Kuckt all déi mathematesch Fäegkeeten, op déi Dir konnt getest ginn. Praxis Léisung vu Probe Mathematiksprobleemer fir op d'mannst eng Stonn den Dag virum Test. Wann Dir Är Fäegkeete méi séier musst verbesseren, studéiert méi laang. Wann Dir een kennt deen besonnesch gutt an der Mathé ass, frot se fir Iech ze hëllefen. Wann Dir Praxisprobleemer falsch krut, gitt sécher datt Dir denkt iwwer erauszefannen wat falsch gelaf ass.
   • Konzentréiert Iech op Mathematik Fäegkeete relevant fir d'Positioun studéieren. Zum Beispill, wann Dir Iech als Architekt schafft, kënnt Dir op Är geometresch Fäegkeete getest ginn.
4. Schafft un Äre Schreifkompetenzen wann Dir se braucht ze verbesseren. Praxis Är Grammaire, Orthographie an Typographie Fäegkeeten no Bedarf. Schafft drun op d'mannst eng Stonn den Dag virum Test, oder méi wann néideg. Weist Är Aarbecht engem mat genuch Wësse vu Schreifkompetenzen a frot se wéi Dir kënnt verbesseren a wéi eng Fäegkeeten Dir braucht fir ze schaffen.
5. Praxis Är Fäegkeete mat der Software déi Dir fir Är Aarbecht braucht. Wann d'Vakanz Fäegkeet a spezifesche Software Programmer erfuerdert, musst Dir vläicht fir dat getest ginn. Zum Beispill, wann Dir Wësse vun Excel braucht, da kënnt Dir Beispilleraufgaben kréien fir doriwwer ze maachen.
   • Wann Dir Är Software Fäegkeeten virum Test verschäerft musst, gitt Iech Übungsübungen fir ze maachen fir datt Dir de Programm um Test mat Vertraue benotze kënnt.
   • Kuckt fir Online Tutorials wann Dir Äert Gedächtnis iwwer de Software Programm aktualiséiere wëllt.
6. Erstellt e positivt Ëmfeld fir den Test. Wann Dir den Test doheem maacht, schafft ouni Oflenkungen, wéi den Fernseh. Dir wëllt Iech op d'Bewäertung konzentréieren. Wann Dir den Test um Büro maacht, bréngt eng Fläsch Waasser oder eppes anescht fir Iech wuel ze fillen.
7. Bleift roueg wann Dir Froen beäntwert. Huelt e puer déif Atem wann Dir ugespaant sidd. Wann Dir d'Äntwert op eng Fro net wësst, préift se nach eng Kéier nodeems Dir de Rescht vum Test ofgeschloss hutt. Probéiert Iech keng Gedanken ze maachen ob Dir eventuell den Job kritt oder net, awer konzentréiert Iech op all Fro esou gutt wéi méiglech ze beäntweren.
8. Liest d'Froen suergfälteg. Kuckt net nëmme kuerz op Froen an da gitt un datt Dir se ganz verstitt. Wann eng Fro Iech verwiesselt, liest se nach eng Kéier. Wann Dir eng Fro méi oft liest an et ëmmer nach net versteet, da roden sou gutt Dir kënnt a probéiert méi spéit drop zréckzekommen wann nach Zäit ass.