Inhalt

• Ze trëppelen
• Deel 1 vun 3: Virum Jobinterview
• Deel 2 vun 3: Wärend dem Jobinterview
• Deel 3 vun 3: Nom Interview
• Tipps
• Warnungen

Jobinterviews ze féieren ass en zäitopwännege Prozess, awer mat e bësse Virbereedung kënnt Dir d'Aufgab méi einfach maachen. Erfollegräich Mataarbechter astellen fänkt mat der Aart a Weis wéi Dir en Job Interview féiert. Dir sidd méi wahrscheinlech de beschte Kandidat fir de Job ze wielen wann Dir gutt virbereet sidd op Är Gespréicher mat potenziellen nei Astellungen. Also entwéckelt Ären eegenen Interviewstil no de Besoine vun Ärer Firma. Konsequenz wäert et méi einfach maachen Interviewen ze maachen an och méi einfach ze sammelen an Daten iwwer Bewerberinnen ze vergläichen.

Ze trëppelen

Deel 1 vun 3: Virum Jobinterview

1. Bereet Iech fir den Jobinterview vir. All gudde Chirurg, Affekot oder Politiker wäert Iech soen datt eng gutt Virbereedung sech lount. Virbereedung fir den Interview erlaabt Iech spezifesch Froen ze stellen, eng professionell Haltung unzehuelen an zouverléisseg Informatioun ze hunn. Denkt drun datt Dir selwer op eng gewësse Manéier gefrot gëtt, sou wéi Dir de Kandidat frot. Halen dëst am Kapp.
   • Liest d'Aarbechtsbeschreiwung nach eng Kéier. Wann Dir nach d'Flichten, d'Fäegkeeten an d'Responsabilitéiten iwwerpréift, maacht dat elo. Gitt sécher datt d'Beschreiwung korrekt reflektéiert wat vum Kandidat erwaart gëtt wann hien oder hatt agestallt gëtt.
   • Sammelt all méiglech Informatioun fir déi de Kandidat méiglecherweis freet, och Informatiounen iwwer d'Firma a Geschäftsziler, direkt Kollegen, Supervisor, Lounskala, asw.
2. Entscheed wéi eng Aart Interview Dir maache wëllt. Et gi vill verschidden Aarte vun Interviewen, a vill vun hinne si ganz anescht wéi de Standardinterview, dee Froen stellt wéi "Wou gesitt Dir Iech a fënnef Joer?" Entscheed op Basis vun der Jobbeschreiwung an de Qualifikatiounen a Fäegkeete vun de Kandidaten wat fir en Interview Dir maache wëllt.
   • E Verhalensinterview. Amplaz e Kandidat ze froen wéi se sech an enger bestëmmter Situatioun behuelen, wärend engem Verhalensinterview, stellt Froen iwwer wéi de Kandidat sech an der Vergaangenheet verhält huet. Wärend engem Verhalensinterview, wéi Dir vläicht scho geroden hutt, gëtt d'Vergaangenheet vum Kandidat als Indikatioun fir zukünfteg Erfolleg benotzt.
   • En Interview a Form vun enger Auditioun. Wärend sou engem Interview soll de Kandidat Beweis vu senge Fäegkeeten duerch Probleemléisung weisen oder duerch seng Fäegkeeten am Interview demonstréieren. Eng Auditioun wäert vill anescht fir en Ingenieur ausgesinn, wéi zum Beispill fir e Manager an der Mëttemanagement.
   • E Stress Interview. Stress Interviewe sinn entwéckelt fir d'Stabilitéit vun de Kandidaten ze moossen. Typesch ginn e puer intimidant Froen op de Kandidat geschoss fir hien oder hatt ze drécken. Zousätzlech kann den Enquêteur och op de Kandidat kucken ouni eppes ze soen oder och laang oder laang waarden ier den Interview ufänkt.
   • En Interview mat engem Bewerbungskomitee. Dëst bedeit datt verschidde vun Äre Kollegen am Gespréich sinn a matmaachen. Dëst erlaabt Iech verschidde Meenungen ze benotze fir d'Leeschtung vum Kandidat ze bewäerten.
3. Verstoe wéi eng Zort Kandidat Dir sicht. Ier Dir Froen hutt fir ze stellen, iwerleen wéi Ären ideale Kandidat ausgesäit. Ass hien oder hatt geschäftlech, ganz effizient a resultéierend? Ass hien oder si eng Persoun Persoun déi op eng prozessorientéiert Manéier schafft? Oder huet Ären ideale Kandidat Qualitéiten déi iergendwou dertëscht leien? Wësse wat Dir sicht a sidd kloer mat jidderengem, deen am Selektiounsprozess involvéiert ass, wäert Är Aarbecht vill méi einfach maachen.
4. Denkt u Froen iwwer d'Wëssen an d'Aarbechtserfarung vum Kandidat. Äert Haaptziel ass Froen ze stellen fir méi iwwer d'Perséinlechkeet vum Kandidat, d'Fäegkeeten, d'Motivatioun, d'Aarbechtserfarung an d'Problemléisungsfäegkeeten ze léieren. Déi Zorte vu Froen déi Dir stellt hänkt gréisstendeels vun der Aart Interview of déi Dir féiert (kuck Schrëtt 2).
   • Stellt oppe Froen déi ufänken mat "Wéi", "Firwat", "Sot mir" oder "Wat."
   • Stellt Froen iwwer fréier Beruffserfahrung. Zum Beispill kënnt Dir froen "Wéi eng Schrëtt hutt Dir während Ärer Aarbecht als Controller bei [fréiere Patron] gemaach fir de Joresbudget virzebereeden?"
   • Fannt méi iwwer Fäegkeeten eraus. Stellt Froen oder gitt Kommandoe wéi "Sot mir wéi Dir eng Datebank géife kreéieren déi am Zougang zu enger Concertswebsäit erstallt gouf."
   • Fannt méi iwwer d'Leeschtung vum Kandidat. Frot "Op wéi eng Leeschtung sidd Dir am meeschten houfreg?"
5. Zäitplang d'Gespréich. Eng Stonn gëtt Iech normalerweis genuch Zäit fir d'Gespréich ofzeschléissen ouni sech gehaasst ze fillen. Maacht Äert Bescht fir um Zäitplang festzehalen, besonnesch wann Dir Interviewe mat méi Kandidate während Ärem Dag hutt.
6. Vertraut Iech mat all Bewerberin andeems Dir hir Pabeieren kuerz virum Interview duerchgitt. Maacht dëst duerch:
   • Liest de CV an de Coverbréif vum Kandidat, souwéi d'Resultater vun all Tester oder Bewäertungen, déi hien oder hatt am Interview virdru gemaach huet.
   • Kontaktéiert all Referenzen, déi vum Kandidat geliwwert ginn, wann Dir Iech iwwer Saache wéi fréier Beruffserfahrung, perséinlech Astellung an Eignung fir de Poste bewerft.

Deel 2 vun 3: Wärend dem Jobinterview

1. Setzt den Toun. Merci dem Kandidat fir de Kommen a sot hinnen, wéi den Interview Layout ausgesäit, fir datt déi aner Persoun weess wat se erwaart. Dir kënnt et vague halen - "Ech stellen Iech e puer Froen iwwer Är Beruffserfarung an da gi mir vun do aus" --- oder Dir kënnt méi detailléiert sinn.
   • Dëst kann och eng gutt Zäit sinn de Kandidat e bëssen iwwer Iech selwer an Är Positioun an der Firma ze soen. Halt et kuerz awer maacht et informativ ier Dir op de Kandidat während dem Interview fokusséiert.
2. Start mat enger Beschreiwung vum Job. Erkläert d'Verantwortung an d'Käraufgaben vun der Positioun. Gitt sécher och all zousätzlech Ufuerderungen ze diskutéieren, zum Beispill, de Kandidat muss fäeg sinn ze sëtzen oder fir länger Zäit ze stoen, kierperlech Kraaft ze hunn, fäeg oder agil ze sinn, oder aner Saache fir spezifesch Aufgaben richteg auszeféieren fir kënnen auszeféieren . E Kandidat kann dës Ufuerderunge net fäeg sinn wéinst engem bestëmmte medizineschen Zoustand ze erfëllen.
3. Stellt d'Froen déi Dir virbereet hutt. Betruecht déi Aarte vu Froen déi Dir während engem Interview stelle kënnt, sou wéi:
   • Allgemeng oder tatsächlech baséiert Froen, wéi zum Beispill "Wéi eng technesch Erfahrung hutt Dir no 5 Joer am ICT?"
   • Situatiouns- oder hypothetesch Froen, wéi zum Beispill "Wéi géift Dir mat enger Situatioun ëmgoen, wou e Supervisor Kreditt fir Verbesserungen hëlt, mat deenen Dir komm sidd?"
   • Verhalensfroen, wéi zum Beispill "Wéi hutt Dir kierzlech mat enger Situatioun ëmgaang wou Dir kritiséiert gi sidd?"
4. Maacht Notize beim Gespréich. Dir kënnt Iech net un alles erënneren iwwer wat Dir duerno am Interview geschwat hutt, an d'Noten hëllefen Iech verschidde Kandidate méi spéit ze vergläichen, besonnesch wann Dir Interviewe mat ville verschiddene Kandidate gemaach hutt.
5. Während dem Interview frot Iech regelméisseg wéi Dir Iech mam Kandidat fillt. En Deel vum Interview hänkt vu fréierer Fuerschung of a suergfälteg Analyse of, awer vill vum Interview hänkt vun Ärem Sënn of ob de Kandidat gutt an der Positioun a bei der Firma kann ofschléissen fir déi hien ugemellt huet. Dëst ass haaptsächlech iwwer Är Intuition. Also hutt keng Angscht dëst ze benotzen fir de Kandidat ze bewäerten.
6. Fäerdeg d'Gespréich nodeems all Är Froen beäntwert goufen oder wann d'Zäit leeft. Fäerdeg den Interview wann Dir der Meenung sidd datt Dir eng gutt Iddi vun der Perséinlechkeet vum Kandidat kritt hutt, gutt Informatioun kritt hutt an d'Positioun genuch diskutéiert hutt.
   • Gitt dem Bewerber d'Méiglechkeet zousätzlech Froen ze stellen. Wärend Froe net onbedéngt noutwendeg sinn fir e gudden Androck ze maachen, gleewe vill Dirigente verantwortlech fir nei Leit anzestellen datt Kandidaten déi Froen stellen méi gebilt sinn, gär léieren a méi motivéiert fir d'Aarbecht ze maachen.
   • Loosst de Bewerber wëssen wann Dir erwaart datt Dir Interviewe gemaach hutt a wéini hien oder hatt eng Äntwert vun Iech erwaart.

Deel 3 vun 3: Nom Interview

1. Sief éierlech mat Iech selwer iwwer Är eege Leeschtung während dem Interview wann Dir de Kandidat seng Leeschtung bewäert. Job Interviewe maachen ass eng Konscht. Déi richteg Froen op de richtege Wee ze stellen, déi richteg Astellung unzehuelen, a Fakten ze soen aus Fiktioun sinn all wichteg Fäegkeeten, déi Dir braucht fir an neien Jobinterviews ze verschärfen. Hutt Dir dës Fäegkeeten wärend dem Interview? Wann net, kéint de Kandidat vun enger anerer Geleeënheet profitéieren fir seng Fäegkeeten an engem anere Kader ze demonstréieren?
2. Entwéckelt e Klassifikatiounssystem deen Iech erlaabt d'Kandidaten ze bewäerten. Dëst hëlleft Iech verschidde Saachen ze maachen. Als éischt hëlleft et Iech tëscht Kandidaten z'ënnerscheeden déi gutt am Interview gemaach hunn a Kandidaten déi Dir just gär hutt. Zweetens, et ginn Zäiten wou Dir een astellen deen net de richtegen Grad oder d'Aarbechtserfarung fir den Job huet, awer deen dee beschte Kandidat an der Serie vun Interviewen ass déi Dir hat.
   • De Klassifikatiounssystem hänkt logesch vun der Positioun of an ob de fréiere Supervisor verantwortlech fir nei Mataarbechter ze rekrutéieren en ähnleche System entwéckelt huet. Zum Beispill kënnt Dir de System op folgend Aspekter baséieren:
     
     • Wëssen a Kenntnisser an engem gewësse Betrag u Programmiersproochen.
     • Zuel vu Joere vun der Direktiounserfahrung oder der Gesamtzuel u Mataarbechter fir déi de Kandidat verantwortlech war.
     • D'Zuel vu Marketingkampagnen ageriicht.
3. Éischt evaluéiert Är Bewerberinnen op Basis vun den Jobufuerderungen an dann andeems Dir se vergläicht. Firwat? Verschidde Kandidate kënne ganz staark am Verglach mat aneren opfalen awer trotzdem net den Jobufuerderungen erfëllen. Wann Dir dréngend e gudde Kandidat muss astellen, ass et akzeptabel d'Kandidaten ze vergläichen an ze bewäerten. Wéi och ëmmer, wann Dir de richteg Wann Dir e Kandidat wëllt astellen, ass et besser ze waarden bis e Kandidat Äre Critèren entsprécht.
   • Nodeems Dir all Interviewen ofgeschloss hutt, kënnt Dir zwee Kandidate feststellen déi all Jobufuerderungen erfëllen. Dir kënnt iwwerleeën béid Kandidaten fir en zweeten Interview ze invitéieren a béid Kandidaten ze soen datt Dir hien oder hatt fir den Job zesumme mat engem anere Kandidat denkt. Frot béid Bewerberinnen "Firwat soll ech dech astellen?"
   • Wann Dir dëst maacht, kënnt Dir decidéieren dem Kandidat den Job unzebidden, deen d'Fro am Beschten beäntwert, déi bescht Graden, d'Aarbechtserfarung an d'Fäegkeeten huet, a schéngt e gutt fit fir d'Team ze sinn.
4. Verhandelen Gehalt, Virdeeler an e Startdatum. Dir hutt zwee Ziler beim Verhandele vun Ärem Salarié vum neie Mataarbechter: Dir wëllt Wäert fir Sue kréien (d'Geschäft rentabel halen) wärend och den neie Salarié glécklech mécht an dee richtege gëtt. Gëtt belount fir seng Zäit an Expertise.
5. Gitt dem Bewerber Dir wëllt Zäit astellen fir iwwer Är Offer nozedenken. Eng Woch ass normalerweis déi iewescht Limit, well déi meescht Exekutive wëllen eng Äntwert héieren an eng Entscheedung treffen bannent e puer Deeg. Wann de Kandidat ganz villverspriechend ass, kënnt Dir him oder hir gewësse Virdeeler, Bonusen oder Optiounen ubidden, déi Dir oder Är Firma während dëser Waardezäit raisonnabel leeschte kënnen.

Tipps

• Gitt sécher Froen iwwer de Haltung vum Bewerber. Gitt sécher datt e Kandidat fäeg ass nei ze huelen Kompetenzen léieren, awer erënners datt Dir engem sidd Haltung kann net veränneren oder him oder en neien ginn Haltung akzeptéiere kann. Gitt sécher datt all Kandidat deen Dir denkt astellen déi bescht Haltung huet, souwuel baséiert op Interviewen a Referenzen Réckruff. Iwwerhaapt, Dir kritt wat Dir dovun ausgoen.
• Denkt drun datt Dir een interviewt fir eng Positioun an Ärer Firma ze besetzen, an net eng Positioun fir eng Persoun ze kreéieren. Gitt sécher datt d'Positioun an d'assoziéiert Rollen a Verantwortung kloer definéiert sinn virun Dir féiert Interviewe mat Kandidaten.
• Et ass am beschten en Astellungskomitee ze hunn wann Dir Interviewe féiert fir eng wichteg Schlësselpositioun.

Warnungen

• Maacht keng Gonschten fir Är Famill a Frënn andeems Dir Famill oder Famill vu Frënn akzeptéiert. Dëst kann nëmmen zu Probleemer féieren. Wielt ëmmer de beschte Kandidat fir eng Positioun.