Wéi ee Charakter beurteelt

Videospiller: What Happened to America’s oldest Telephone Network? (History of the Telephone) - IT’S HISTORY

Inhalt

Schrëtt
Method 1 vun 3: Wéi Perséinlechkeet moossen
Method 2 vun 3: Beurteelung
Method 3 vun 3: Wéi eng Onparteilechkeet Erhalen
Tipps

Wa mir eis treffen, probéieren mir als éischt de Charakter vun enger Persoun ze verstoen. Wéi eng Persoun ass dëst? Wéi éierlech ass hien? Dëst ass besonnesch wichteg fir en neien Employé oder een wéi déi nei Frëndin vun Ärem Brudder. Léiert de Charakter richteg ze beuerteelen mécht et méi einfach fir Iech mat neie Leit ze verbannen. Fir déi korrekt Bewäertung vum Charakter, gitt op verschidde Charaktere a Qualitéiten opmierksam. Och ignoréiert d'Aktiounen vun der Persoun net.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Wéi Perséinlechkeet moossen

1 Betruecht Äre Kommunikatiounsstil. Et kann ugeholl ginn datt Dir mat enger neier Persoun kommunizéiert, oder probéiert eng Persoun besser ze verstoen, déi Dir fir eng Zäit kennt. Charakter Bewäertung hëlleft Iech déi richteg Approche fir d'Persoun ze fannen. Als éischt musst Dir op de Kommunikatiounsstil oppassen.
- Bewäert wéi vill d'Persoun schwätzt. Schwätzt hie méi wéi déi aner präsent?
- Wann d'Gespréich ganz eesäiteg schéngt, da kann d'Persoun net e ganz gudden Nolauschterer sinn.
- Probéieren d'Gespréich ze kontrolléieren kann och en Zeeche sinn vun iwwerdriwwe sinn. Net jidderee wäert sech bequem an der Gesellschaft vun esou enger Persoun fillen.
2 Opgepasst op d'Kierpersprooch. Kierper Sprooch ass e super Indikator fir Perséinlechkeet a Charakter. Zum Beispill kann eng Persoun Aenkontakt vermeiden. Dëst Verhalen kann aus enger Rei vu Grënn sinn.
- Vermeiden vum Aenkontakt kann Scheiheet, Onéierlechkeet oder Selbstzweiwel uginn.
- Dir kënnt och eng Persoun beurteelen andeems Dir d'Hand dréckt. E festen Handshake schwätzt vu Vertrauen.
- En zevill festen Handschlag kann e Bedierfnes fir ze dominéieren uginn. E ganz schwaache Handschlag weist normalerweis e Mangel un Interesse un.
3 Bewäert d'Energie vun der Persoun. Observéiert wéi aner Leit op déi Persoun reagéieren déi Dir probéiert ze evaluéieren. Energie erlaabt Iech wichteg Charaktereigenschaften ze beurteelen. Passt op d'Stëmmung ännert wann d'Persoun an de Raum erakënnt.
- Gëtt et eng abrupt Rou an Onbequemheet am Raum? Vläicht verursaacht dës Persoun Angscht bei Leit.
- Gëtt déi allgemeng Stëmmung frëndlech a friddlech? Vläicht, nieft sou enger Persoun, ass et méi einfach fir all aner ze relaxen. Dëst kann eng gutt Dispositioun uginn.
- Gitt oder absorbéiert eng Persoun Energie? Et ass ëmmer dat Bescht fir Energie ze deelen anstatt se op Käschte vun aneren ze ernähren.
- Denkt drun wéi bequem Dir wier mat enger Persoun op enger laanger Autosrees ze goen. Dëst wäert et méi einfach maachen fir Iech Är Haltung vis -à -vis vun him ze verstoen.
4 Entscheet ob Dir der Persoun vertraut kënnt. Vertrauen ass e wichtegen Aspekt vun all Bezéiung, perséinlech a professionnell. Wann Dir de Charakter vun enger Persoun bewäert, probéiert ze bewäerten ob d'Persoun vertrauenswierdeg ass.
- Bewäert säi Ruff. Fréier Handlunge proposéiere dacks zukünfteg Verhalen.
- Dir denkt vläicht un en Datum mat der Persoun ze goen, déi seng Ex-Frëndin gepëtzt huet. Keen ass immun géint Feeler a Leit verdéngen dacks eng zweet Chance. Dobäi ass et wichteg all relevant Informatioun ze berécksiichtegen wann Dir déi richteg Meenung wëllt bilden.
- Ass Ären Employé regelméisseg spéit op d'Aarbecht? Wann eng Persoun net fäeg ass op Zäit ze kommen, da kann et ausgesinn datt hien net a méi wichteg Themen ugewise ka ginn.
- Gitt de Leit d'Méiglechkeet Äert Vertrauen ze verdéngen. Zum Beispill, am Fall vun engem neie Frënd, oppassen wéi se op d'perséinlech Informatioun vun Äre Lippen reagéiert. Wann hatt Iech léif ass a gutt lauschtert, dann ass et wahrscheinlech datt d'Persoun vertraut ka ginn.
5 Verhale sech richteg mat onfrëndleche Leit. Leider hunn net all Leit agreabel Qualitéiten. Heiansdo musst Dir mat engem Täuscher oder just enger ruppeger Persoun ëmgoen. Léiert richteg mat esou Leit ze interagéieren sou datt Dir manner Ongerechtegkeet hutt fir mat hinnen ze kommunizéieren.
- Denkt drun datt Dir fäeg sidd Är Reaktiounen ze kontrolléieren. Wann eng Persoun sech ruppeg behält, dann ass dëst kee Grond fir sech déiselwecht ze behuelen.
- Zum Beispill, wann en Employé eng schaarf Bemierkung iwwer e Chaos op Ärem Schreif gemaach huet, kënnt Dir äntweren mat engem evasive Saz wéi: "Jo, ech war sou beschäftegt zënter kuerzem datt ech just net d'Geleeënheet hunn Dokumenter an Uerdnung ze bréngen . "
- Bewäert d'Motiver hannert der schlechter Bezéiung. Veruerteelt Är Schwëster dauernd Är Entscheedung keng Kanner ze hunn? Vläicht ass si just jalous datt Dir méi fräi sidd an Äre Pläng.
- Denkt drun, Empathie wäert ëmmer déi richteg Entscheedung sinn. Sidd léif och wann een Iech ruppeg ass.

Method 2 vun 3: Beurteelung

1 Passt op d'Verhalen vun der Persoun mat Friemen op. Behuelen beobachten hëlleft Iech wichteg Aspekter vum Charakter vun enger Persoun ze verstoen. Heiansdo ass et ganz interessant ze verfollegen wéi d'Leit mat Friemen interagéieren. Opgepasst op dëse Punkt a verschiddene Situatiounen.
- Zum Beispill, loosst eis soen datt Dir op engem éischten Datum komm sidd. Wann Äre Begleeder ruppeg ass mat de Kelner, ass dëst net dat bescht Zeechen.
- Wann eng Persoun ruppeg mat Friemen handelt, da kann hie ruppeg sinn fir Leit no ze maachen. Vläicht huet hien e Komplex vu senger eegener Iwwerleeënheet geformt.
- Loosst eis soen datt Dir an engem Taxi sidd mat engem neien Employé. Kuckt wéi hien mam Chauffer kommunizéiert.
- Wann e Mataarbechter refuséiert Froen ze beäntweren oder a klenge Gespréicher ze schwätzen, kann dëst Verhalen e schlechte Charakter weisen an eng Onwillegkeet fir Leit léif ze sinn.
2 Bewäert d'Konsistenz vum Charakter. Kuckt wéi d'Persoun sech a verschiddene Situatiounen behuelen. Et ass wichteg ze verstoen wéi hien op verschidden Szenarie reagéiert. Dir kënnt de Charakter net no enger Interaktioun beurteelen.
- Notéiert Mustere am Verhalen. Ass d'Persoun stänneg ruppeg mat anere Mammen an enger Versammlung an der Schoul? Sou eng Fra ass vläicht net déi agreabelst Persoun.
- Gitt Ären Noper Iech bal ëmmer waarm? Eng ruppeg Bemierkung iwwer de Volume vun der Musek heescht net datt hien eng béis Persoun ass.
- Denkt drun datt jiddereen an enger schlechter Stëmmung ass. Et ass wichteg d'Persoun op verschiddenen Deeg an ënner verschiddenen Ëmstänn ze beobachten.
3 Opgepasst op Geforssignaler. Eng Intentiounen vun enger Persoun ze verstoen ass net ëmmer einfach. Et ass nach méi schwéier de Charakter vun onbekannte Leit ze beurteelen. Glécklecherweis ginn et e puer Hiweiser fir Iech besser ze verstoen.
- Notéiert wann d'Persoun op eemol rosen gëtt oder gär iwwer Mëssbrauch schwätzt. Dës Signaler kënnen eng Onméiglechkeet uginn fir Roserei ze kontrolléieren.
- Notéiert d'Tendenz d'Schold op anerer ze verschécken. Zum Beispill, Ären Employé sicht dauernd no engem Schold wann e Client net zefridden mat enger Offer ass. Dëst kann Feeler am Charakter uginn.
- Notéiert Äre Mangel u Empathie. Wann Äre Frënd ni fir eeler Leit am Transport gëtt, da gitt op sou e Warnsignal opmierksam.
4 Bewäert den Niveau vun der Éierlechkeet. Léien ass en allgemeng akzeptéierten Indikator fir e schlechte Charakter. Wéi wësst Dir ob eng Persoun sou éierlech mat Iech ass? Glécklecherweis ginn et eng Rei Unzeeche fir nozekucken.
- Eng Persoun seet vläicht net d'Wourecht wann den Toun a Volumen vun der Stëmm abrupt ännert. Zum Beispill, wann Dir an engem Gespréich mat engem Noper sot datt Är Bewässerung aus dem Gaart verschwonnen ass, oppassen dann wann den Noper rifft: "Ech hu keng Ahnung vu wat ech schwätzen!"
- Eng Persoun déi dauernd hir Éierlechkeet verkënnegt ass vläicht net ganz éierlech. Zum Beispill, wann Äre Brudder seng nei Frëndin insistéiert datt hatt ëmmer nëmmen d'Wourecht schwätzt, da kann et ausgesinn datt hatt eppes verstoppt.
- Zum Beispill, wa hatt dacks seet: "Ech sinn eng ganz éierlech Persoun. Frot iergendeen!
5 Betruecht Är Interessen. Heiansdo ass et schwéier ze verstoen wéi gutt eng Persoun vu gudde Virsätz guidéiert gëtt oder probéiert Iech bewosst ze verletzen. Dëst ass e wichtegen Ënnerscheed. Eng léif Persoun wäert Iech ni virsiichteg opgeregt oder Iech gestéiert hunn.
- Denkt un Är Interessen. Denkt drun wéi sou eng Persoun Är Interessen berécksiichtegt.
- Zum Beispill, probéiert Är Mamm dauernd fir Iech e Schäin ze fannen? Vläicht denkt hatt just datt Äert Liewen an enger Bezéiung méi glécklech wäert sinn.
- Wat wann e Frënd dauernd Äre Mann kritiséiert? Et kann ausfalen datt et net aus de beschte Virsätz kënnt.
- Frot Iech selwer: "Wéi fille ech mech ronderëm eng Persoun? Wéi agreabel ass et fir mech bei him ze sinn? "
- Dir denkt och vläicht: "Ass d'Persoun besuergt iwwer meng Gefiller?" Wann d'Äntwert negativ ass, kënne mir schléissen datt hien Iech net ëm Är Interessen interesséiert.

Method 3 vun 3: Wéi eng Onparteilechkeet Erhalen

1 Betruecht Är eege Emotiounen. Gitt net zu Conclusiounen a bewäert Är eege Gefiller. Wann et Iech schéngt wéi en neit Meedchen an der Yoga -Klass onfrëndlech ass, denkt dann: vläicht projizéiert Dir Är Stëmmung?
- Bewäert Ären Zoustand. Sidd Dir enttäuscht mat der Kritik vun Ärem Chef? Vläicht beaflosst Är schlecht Stëmmung der Perceptioun vun der Persoun.
- Handelt den neien Employé wéi e Know-It-All? Probéiert Är eege Roll an der Firma ze bewäerten. Vläicht hutt Dir einfach Angscht Är laang erwaarde Promotioun ze verléieren?
- Är Emotiounen beaflossen ouni Zweiwel d'Perceptioun vun der Ëmgéigend Realitéit, abegraff Uerteeler iwwer de Charakter vun enger Persoun. Denkt ëmmer drun.
2 Léiert ze lauschteren. Et ass wichteg en oppene Geescht z'erhalen wann Dir probéiert eng Persoun ze verstoen. Denkt drun datt Dir Viraussoen hutt. Et ass wichteg fir Objektivitéit ze kënnen ze lauschteren.
- Dir hutt vläicht ëmmer un Äre Noper uewen als eng irritéierend ruppeg Persoun geduecht. No engem perséinleche Gespréich kann et ausgesinn datt hien just opgeregt ass mat senger Frëndin ze trennen.
- Eliminéiert Oflenkungen. Hutt Dir Äre Brudder ëmmer lästeg fonnt? Setzt Ären Telefon op der Säit a stoppt mat Äre Frënn ze SMSen iwwer wéi Dir et net gefällt.
- Huelt Iech Zäit fir d'Persoun ze lauschteren a loosst Iech net vun Ärem Telefon oder Fernseh ofgelenkt ginn. Dir fannt op eemol datt Dir seng Meenung a Wäerter deelt.
3 Notéiert d'Positiver. Fir en oppene Geescht ass et wichteg net op negativ Aspekter ze bleiwen. Probéiert amplaz op de positiven ze fokusséieren. Ännert Är Perspektiv fir méi vum Positiven ze gesinn.
- Zum Beispill gitt Dir ëmmer op dat ongedëlleg Verhalen vun engem Mataarbechter opmierksam. Kuckt Iech méi no - Dir mierkt vläicht datt hatt ëmmer prett ass Kollegen ze hëllefen déi keng Zäit hunn de Projet op Zäit ofzeschléissen.
- Och sollt Dir net op negativ Konsequenzen ofstëmmen. Wann Dir stänneg streit mam Besëtzer vun engem gelounten Appartement, da probéiert d'nächst Kéier op de positiven ofstëmmen a sech mat engem oppene Geescht behuelen.
4 Ëmfaass d'Ënnerscheeder. En oppene Geescht ass e Wëllen fir bequem mat Leit ze interagéieren, déi vun Iech anescht sinn. Vläicht huet en neie Member vun Ärer Grupp vu Frënn net dee beschte Humor. Et ass ok wann zwee Leit verschidde Witzer witzeg fannen. Et mécht ee vun Iech net besser oder méi schlecht.
- Et ass ëmmer wichteg verschidden Hannergrënn an Hannergrënn ze berécksiichtegen. Leit mat verschiddenen Erfarungen reagéiere vläicht anescht op déi selwecht Situatioun.
- Akzeptéieren datt jiddereen anescht ass. Wann een net wéi Dir ass, da mécht dëst him net zu enger Persoun mat engem schlechten Charakter.