Inhalt

• Schrëtt
• Deel 1 vun 3: Interessi beim Patron
• Deel 2 vun 3: Gëeegent Fäegkeeten fir e Potenzial Job
• Deel 3 vun 3: Aarbecht a Carrière
• Tipps
• Warnungen

All potenziell Froen solle berécksiichtegt ginn wann Dir op Ären Interview virbereet. Denkt un déi méiglech Äntwerten am Viraus wäert Iech net onroueg falen. D'Fro gëtt dacks gestallt: "Firwat sidd Dir un eiser Vakanz interesséiert?" Eng Fro wéi dës ass normalerweis geduecht fir ze klären wéi interesséiert Dir Iech am Beruff sidd, souwéi d'Stäerkten vun engem potenzielle Kandidat z'identifizéieren.

Schrëtt

Deel 1 vun 3: Interessi beim Patron

1. 1 Studéiert Informatioun iwwer d'Firma. Virum Interview, huelt Iech Zäit fir Informatiounen iwwer de Patron ze sammelen. Studéiert d'Firma Websäit suergfälteg. Dir kënnt och no Neiegkeeten sichen, déi dës Organisatioun betreffen. Gitt sécher d'Firma Missiounserklärung ze liesen fir e Versteesdemech vun de Firmewäerter ze kréien.
   • Liest ëmmer tëscht de Linnen. Heiansdo sinn Aussoen a Pressemitteelungen absichtlech kuerz. Sich no Schlësselwieder wéi "Lead", dat heescht datt d'Firma schonn oder wëll den Haapt an der Industrie ass, "innovativ" (d'Firma schätzt nei kreativ Iddien a Produkter) oder "gezielt" (d'Firma fokusséiert op bestëmmte Produkter). Pressematdeelunge solle eng positiv Richtung ernimmen (d'Firma probéiert ëmmer eng positiv Richtung fir all Betrib ze setzen). Also kann de Saz "d'Firma nei Richtungen exploréiert" bedeit datt déi aktuell Produkter vun der Firma net un d'Erwaardunge gerecht waren.
2. 2 Betruecht d'Aarbechtskultur. Wann Dir Informatioun sammelt, geet et net duer just eng Missiounserklärung ze liesen. Probéiert d'Gesellschaftskultur vun der Firma ze verstoen. An enger entspaanter Atmosphär schaffen an d'Wichtegkeet kreativ ze sinn? Streng professionnelle Kader? Sidd virbereet a weist datt Dir de richtege Fit fir d'Firma sidd.
   • Ee Wee fir d'Geschäftskultur ze verstoen ass Iech mat der sozialer Medien Säit vun der Firma vertraut ze maachen. Passt op d'Biller an d'Sprooch, déi an de Publikatioune benotzt gëtt.
   • Dir kënnt d'Firma och am Viraus besichen. Fannt eraus ob Wëssen iwwerpréift ka ginn fir de Gesellschaftsgeescht z'entwéckelen.
   • Zum Beispill si vill nei (an net nëmmen) High-Tech Firmen bekannt fir entspaant Aarbechtsëmfeld, déi entwéckelt sinn fir Innovatioun a Kreativitéit ze förderen. Zur selwechter Zäit ass sou eng Situatioun inakzeptabel an all Bankinstitutioun.
3. 3 OPSCHREIWEN. Maacht Notize wéi Dir d'Informatioun studéiert. Skizzéiert den Aarbechtsprofil vun der Firma, enthält déi lescht Neiegkeeten. Benotzt dëst Wëssen als Material fir op Ären Interview ze preparéieren.
4. 4 Gitt d'Informatioun ab, déi Dir an Ären Äntwerte kritt. Den HR Aarbechter wäert beandrockt sinn mat Ärer Ausbildung. Zur selwechter Zäit sollt Dir net all d'Fakten ausdrécken, déi Dir aus der Plaz kennt. Benotzt d'Geleeënheet d'Firma ze komplimentéieren an Ären Interesse ze weisen.
   • Zum Beispill, seet net: "Ech hu gär datt Dir Qualitéitsprodukter verkaaft." Besser ze soen, "Ech war wierklech iwwerrascht wéi wäertvoll Är Produkter um Maart sinn. Innovatioun ass gerechtfäerdegt duerch den exzellente Verkaf am leschte Joer. Ech hunn och déi bewosst Wiel vu Kreativitéit gär. Menger Meenung no hëlleft et innovativ Léisungen z'entwéckelen . "

Deel 2 vun 3: Gëeegent Fäegkeeten fir e Potenzial Job

1. 1 Iwwerpréift d'Aarbechtsverantwortung virum Interview. Liest d'Aarbechtsbeschreiwung fir Äntwerten ze preparéieren déi d'Firma zefridden stellen. D'Verantwortung beschreift kloer wéi eng Zort Employé d'Organisatioun brauch. Weist firwat Dir e super Fit fir den Job sidd.
   • Zum Beispill, wann Dir braucht "Är Zäit effizient ze managen an ausserhalb vun der Këscht ze denken" an an engem Team ze schaffen, da brauch selbstverständlech d'Firma een deen d'Aarbecht organiséiere kann an esou Qualitéite wéi Pünktlechkeet, Kreativitéit, Ressource, Gesellschaftsfäegkeet an Interoperabilitéit besëtzen.
2. 2 Bestëmmt Är Qualitéiten, déi den Ufuerderunge gerecht ginn. Bewäert Iech selwer nüchtern fir spezifesch Äntwerten op Froen ze ginn. Backup Är Wierder mat Erfarung.
   • Zum Beispill, wann Dir behaapt datt Dir kreativ Probleemer léise kënnt, wielt dann Situatiounen a fréier Erfolleger, déi Äre kreative Geescht weisen.
   • Gitt spezifesch Beispiller déi Är Wierder ënnerstëtzen. Zum Beispill, fir Är Fäegkeet ze weisen fir kreativ Probleemer ze léisen, beschreift eng spezifesch Situatioun op enger anerer Aarbechtsplaz (Dir musst d'Produktbasis fir zousätzlech Stabilitéit nei designen).
3. 3 Schreift all d'Beispiller op. Erëm, fir déi néideg Äntwerten fir den Interview ze erënneren, musse se e puer Mol nei gelies ginn. Dréckt d'Aarbechtslëscht erof an notéiert, da revidéiert d'Informatioun.
4. 4 Formuléiert Är Äntwerten. Wärend Ärem Interview, benotzt fréier Erfarung fir Ären Interesse an der Positioun ze weisen an d'Grënn firwat Dir e passenden Kandidat sidd. Form Är Äntwerten fir Interesse an der Positioun auszedrécken an Är Stäerkten als Profi opzeweisen.
   • Express Interesse an der Positioun an nennt déi gewielte perséinlech Qualitéiten. Zum Beispill, sot: "Ech war frou ze héieren datt Dir no engem Designingenieur sicht deen kreativ Probleemer léise kann, well ech aussergewéinlech Erfahrung an dëser Positioun hunn. Ech hunn 10 Joer an enger ähnlecher Positioun geschafft an hunn ëmmer erëm de Besoin konfrontéiert fir Projeten z'änneren. Doduerch konnt ech ëmmer déi optimal Léisung fannen. Zum Beispill, eemol hunn ech d'Basis vun engem Produkt komplett nei designt, dat net stabil genuch war. D'Ennprodukt huet all Erwaardungen iwwerschratt. "

Deel 3 vun 3: Aarbecht a Carrière

1. 1 Bestëmmt wéi gutt d'Positioun mat Äre Karriärstriewe ausriicht. Zum Beispill, wann Dir ëmmer en Designdepartement wollt féieren, betruecht eng Vakanz. Weist wat Dir elo maacht a wat Dir wëllt an Zukunft maachen.
2. 2 Express Ären Interesse fir laangfristeg Zesummenaarbecht. Et sollt gewise ginn datt Dir de Fall net hallef verloosst. Dir wäert net agestallt ginn wa se mengen datt Dir plangt an eng aner Firma an engem Joer ze goen. Deelt Är Pläng.
   • Wann Dir iwwer de gewënschten Karriärwuesstum a Promotiounen schwätzt, sot datt Dir keng Promotioun an e puer Méint erwaart a sidd prett alles ze weisen wat Dir fäeg ass.
3. 3 Gitt all Aspekter an Ärer Äntwert op. Setzt all d'Informatioun zesummen. Är Karriärziler solle als Schluss kommunizéiert ginn. Sidd präzis. Respektéiert Är an aner Leit Zäit.
   • Zum Beispill, sot: "Ech wollt ëmmer e klengt Designbüro lafen, also muss ech gutt maachen a besser ginn fir eng Promotioun mat der Zäit ze verdéngen."
   • Dësen Aspekt ass de leschten Deel vun Ärer Äntwert. Déi komplett Äntwert huet dräi Aspekter am Artikel ofgedeckt.

Tipps

• Frot e Frënd fir d'Froen am Numm vun der Firma mat verschiddene Formuléierungen ze liesen fir verschidden Äntwerten ze preparéieren. Zum Beispill d'Fro "Firwat wëllt Dir dës Positioun kréien?" kann eng liicht aner Äntwert erfuerderen wéi d'Fro "A wéi eng Aufgaben sidd Dir interesséiert?" Huelt Iech Zäit fir verschidde Optiounen auszeschaffen.

Warnungen

• Loosst Iech net u finanzielle Motiver hänken. Wann Dir seet datt Dir vun der Pai ugezunn sidd, da kann de Firmevertrieder mengen datt d'Aarbecht selwer Iech net interessant ass.
• Probéiert net d'Äntwerten Wuert fir Wuert ze memoriséieren sou datt se net wéi memoriséiert Material wärend dem Interview kléngen.