Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 3: Sidd virbereet fir den Bewerber ze bewäerten
• Method 2 vun 3: Den Interview maachen
• Method 3 vun 3: Effektiv Strategien benotzen
• Tipps

Et ass noutwendeg fir den Interview ze preparéieren, Improvisatioun ass net d'Plaz hei. Andeems Dir déi falsch Persoun astellen, erstellt Dir e potenzielle Problem dee kascht ka sinn ze léisen. Dofir soll den Interview sou gefouert ginn datt direkt dat Onnéidegt ewechkënnt. Andeems Dir de Kandidat viraus sicht, eng frëndlech Atmosphär schaaft an déi richteg Froen stellt, kënnt Dir méi genee bestëmmen ob de Kandidat fir Iech richteg ass. Liest weider fir erauszefannen wéi Dir en Interview erfollegräich féiert.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Sidd virbereet fir den Bewerber ze bewäerten

1. 1 Fuerscht d'Vergaangenheet vum Kandidat am Viraus. Dir hutt e CV an e Motivatiounsbréif mat Informatioun déi der Realitéit entsprieche muss. Préift suergfälteg ob dëst de Fall ass, och ier de Kandidat an Äre Büro geet. D'Konkurrenz an der Salariat ass hefteg, sou datt et méiglech ass datt iergendeen hir Chancë fir eng gutt Aarbecht ze verbesseren verbessert andeems se hire CV verschéineren. Zousätzlech, den Hannergrond vum Kandidat ze kennen hëlleft Iech net nëmmen iwwer allgemeng Themen ze schwätzen, awer direkt a präzis Froen ze stellen.
   • Rufft de fréiere Patronat vum Kandidat un. Stellt Froen iwwer Äre CV a Motivatiounsbréif.
   • Préift de Kandidat online. Google him an, wann säi Profil op ass, préift LinkedIn.
   • Wann Dir géigesäitege Bekannte mat engem Kandidat hutt, frot iwwer seng Aarbechtsbiografie zoufälleg.
   • Entdeckt d'Betriber fir déi de Kandidat virdru geschafft huet. Et wäert Iech hëllefen vill ze léieren.
2. 2 Et ass wichteg kloer ze sinn iwwer wat Dir genau sicht an engem Kandidat. Den Interview gëtt gefouert fir méi iwwer d'Perséinlechkeet vum Kandidat erauszefannen an ze bestëmmen ob hien an d'Aarbecht vun der Firma passt. Dëst ass Är Chance fir eppes iwwer hien ze léieren iwwer dat wat hien op Pabeier geschriwwen huet. Dir musst vläicht fënnef Kandidaten interviewen mat ongeféier dee selwechten Ausbildungsniveau an Aarbechtserfahrung, sou datt et Zäit ass ze denken iwwer wéi en Employé Dir braucht. Wéi eng Qualitéite sinn de Schlëssel fir eng erfollegräich Aarbecht? Wat wäert dës Persoun aus dem Rescht erausstoen?
   • Sicht Dir no engem mat Charakter deen "nei Territoiren entdecke géif"? Braucht Dir e seriéisen a verantwortlechen Employé deen seng Aufgaben just richteg erfëllt? Bestëmmt wéi eng Zort Kandidat Dir interesséiert sidd.
   • Braucht Dir e breet -minded Employé oder een méi detailléiert orientéiert?
   • Denkt un déi, déi virdru op dëser Plaz geschafft hunn. Wat huet geschafft? Ass eppes falsch gaangen?
   • Denkt drun, Sympathie ass net de Grond fir eng Persoun astellen; Dir musst och zouversiichtlech sinn datt d'Persoun hir Aarbecht gutt kann maachen. Vill Leit maachen super éischt Andréck, awer si sinn enttäuschend als Aarbechter.

Method 2 vun 3: Den Interview maachen

1. 1 Fänkt mat e puer allgemeng Froen un. Nodeems Dir Iech virgestallt hutt an den Héiflech Austausch ofgeschloss hutt, frot de Kandidat e puer allgemeng Froen fir d'Informatioun am CV a Motivatiounsbréif z'iwwerpréiwen. Dëst hëlleft béid Iech an de Kandidat fir ofzestëmmen a sech op méi schwiereg Froen ze preparéieren. Gitt sécher datt d'Äntwerten vum Kandidat mat deem passen wat Dir iwwer si geléiert hutt.
   • Frot wéivill Joer de Kandidat an der leschter Aarbecht geschafft huet a wat war de Grond fir ze verloossen.
   • Frot de Kandidat fir seng vireg Aarbecht ze beschreiwen.
   • Frot de Kandidat wéi hir vireg Aarbechtserfarung nëtzlech ass an der Aarbecht an där se interesséiert sinn.
2. 2 Stellt e puer Froen iwwer Verhalen a bestëmmte Situatiounen. Frot de Kandidat fir ze deelen wéi d'Fäegkeeten a Fäegkeeten, an där Dir interesséiert sidd, hinnen gehollef hunn Probleemer ze léisen. Loosst hien Beispiller ginn. Äntwerten op dës Froen hëllefen Iech vill iwwer d'Charakteristiken a Fäegkeeten vun enger Persoun ze léieren. Zousätzlech tendéieren d'Kandidaten éierlech op Froen iwwer Verhalen ze äntweren well d'Äntwerten op spezifesch Situatiounen baséieren.
   • Stellt Froen iwwer spezifesch Fäegkeeten. Zum Beispill, frot: "Sot eis w.e.g. iwwer e Fall wou eng kreativ Approche Iech gehollef huet e Marketingprobleem ze léisen." Wann Dir just frot, "Sidd Dir kreativ?", Da kritt Dir héchstwahrscheinlech d'Informatioun an där Dir interesséiert sidd.
   • Verhalensfroen kënnen Iech och hëllefen vill iwwer d'Perséinlechkeet vum Kandidat ze léieren. Frot iwwer eng Zäit ze schwätzen wou de Kandidat mat engem moraleschen Dilemma konfrontéiert war, léiert Dir eppes ganz interessantes.
3. 3 Stellt de Kandidat an engem Quandary. E puer Professionneller stellen dem Kandidat gär onbequem Froen wärend dem Interview, et hëlleft erauszefannen wéi de Kandidat mam Stress ëmgeet. Wann esou stresseg Situatiounen op der Aarbecht méiglech sinn, ass et besser direkt erauszefannen datt eng Persoun kann versoen.
   • "Firwat mengt Dir datt mir Iech sollen astellen?" ass eng klassesch Fro vun dëser Aart. Vill Kandidate preparéieren hir Äntwert viraus, also kann et komplizéiert sinn, zum Beispill, "Also ... Ech gesinn, Dir hutt keng Erfarung beim Schreiwen vun Pressemitteelungen. A firwat mengt Dir datt Dir e gudde Pass fir d'Öffentlechkeet sidd Bezéiungen? "
   • Froen iwwer firwat e Kandidat säi fréiere Job verlooss huet, ginn hinnen och d'Chance entweder selwer ze beweisen oder ënner e bësse Drock ze schlofen.
   • Onbequem hypothetesch Froen wéi "Wat géift Dir maache wann Dir engem onethesche Verhalen vun engem Kolleg Zeien sidd?" kéint och hëllefräich sinn.
4. 4 Loosst de Kandidat selwer e puer Froen stellen. Vill Leit preparéiere Lëschte vu Froen fir den Interviewer, also sidd bereet Äntwerten ze ginn. Wann de Kandidat "keng Froen" seet, weist dat u sech. Hei kënnt Dir d'Fro stellen: wëllt dës Persoun wierklech an eiser Firma schaffen?
   • Bereet Iech vir fir de Kandidat korrekt Informatioun ze ginn. Aarbechtszäiten, Virdeeler, Pai, spezifesch Verantwortung, asw. Bereet Är Äntwerten am Viraus vir, och wann et ass wéi "mir schwätzen doriwwer méi spéit."
   • Wann e Kandidat eng Fro stellt wéi "wat sinn meng Chancen?", Gitt keng falsch Äntwert nëmmen wann Dir 99% sécher sidd datt Dir him eng Aarbecht bitt.
5. 5 Sot de Kandidat iwwer déi nächst Schrëtt. Soen datt Dir bannent e puer Deeg oder e puer Wochen a Kontakt sidd, ofhängeg vun Ärem Fall. Merci dem Kandidat fir de Besuch, stitt op a riicht seng Hand. Dëst wäert signaliséieren datt den Interview eriwwer ass.

Method 3 vun 3: Effektiv Strategien benotzen

1. 1 Alles soll legal sinn. Diskriminéierung vun engem Kandidat op Basis vu sengem Geschlecht, Hautfaarf, Relioun, Alter, Schwangerschaft, Behënnerungen, Nationalitéit, asw. - illegal an entwéckelt Länner. Stellt keng Froen fir Informatiounen iwwer sou eppes ze kréien. Hei sinn e puer Froen déi Interviewer stellen, och wa se net sollten:
   • Dir kënnt eng Fra net froen ob si schwanger ass a ob si plangt eng Famill an den nächste Joren ze grënnen.
   • Frot de Kandidat net ob se an d'Kierch ginn a wat se gleewen.
   • Frot de Kandidat net iwwer hiren Alter.
   • Frot net ob de Kandidat gesondheetlech Probleemer huet déi d'Leeschtung vum Job beaflossen.
2. 2 Schwätz net ze vill. Wann Dir iwwer Iech selwer oder d'Firma wärend dem ganzen Interview schwätzt, kann de Kandidat kee Wuert soen. Et kann Iech schéngen datt den Interview gutt gaang ass, an da mierkt Dir datt Dir ni eppes iwwer de Kandidat geléiert hutt. Stellt guidéierend Froen, a loosst de Kandidat meeschtens schwätzen.
3. 3 Erstellt eng frëndlech an agreabel Atmosphär. Dëst gëtt méi Informatioun iwwer de Kandidat. Eng haart Approche kann de Kandidat verréngeren an d'Froen ganz suergfälteg beäntweren. Laacht, knéckelt, weist Frëndlechkeet a Sympathie, wann de Kandidat sech genéiert oder falsch mécht, zitt net zréck a frësst net.
4. 4 Vertrëtt Är Firma mat Dignitéit. Denkt drun, nodeems Dir eng Offer gemaach hutt, entscheet de Kandidat ob averstanen oder net. Wann d'Firma keen gudden Androck mécht, wann de Kandidat selwer mengt datt Dir kee grousse Chef sidd, kann de Kandidat net averstane sinn. Dir hutt net all d'Kaarte an Ären Hänn, also spill net ze aggressiv.
5. 5 Maacht Notizen a kontrolléiert Är Äntwerten duebel. Schreift wichteg Informatioun wärend dem Interview sou datt Dir se herno duebel kontrolléiere kënnt. Wann de Kandidat iwwer d'Detailer vun engem grousse Projet op enger fréierer Aarbechtsplaz schwätzt, kënnt Dir alles uruffen an iwwerpréiwen, et gëtt kee Schued dovun.

Tipps

• E puer Leit hunn keen gudden éischten Androck. Wann de Kandidat als eng roueg a schei Persoun kënnt, stellt him Froen déi him erlaben sech zouversiichtlech ze fillen an opzemaachen - dës Persoun ass vläicht déi intelligentst a qualifizéiert. Wann Dir mat enger ganz charmanter Persoun ze dinn hutt, da loosst hien Iech net mat Witzer an Anekdoten droen - loosst hien iwwer spezifesch Aarbechtssituatiounen a Probleemer schwätzen.