Auteur:
Joan Hall
Denlaod Vun Der Kreatioun:
4 Februar 2021
Update Datum:
28 Juni 2024
Inhalt
Déi aktuell Gesetzgebung vun der Russescher Federatioun definéiert d'Konzept vun "sexueller Belästegung" net, awer Dir kënnt ëmmer nach e legale Schutz kréien wann Dir Iech an esou Probleemer fënnt (fir méi Informatioun iwwer reglementaresch legal Handlungen, kuckt d'Sektioun "Warnungen"). Och wa sexuell Belästegung am Privatliewe ka geschéien, geet et an de meeschte Fäll ëm d'Aarbechtsplaz, well an dëse Bedéngungen kann eng Persoun d'Situatioun net eleng loossen. Sexuell Belästegung ass op der Aarbechtsplaz verbueden an déi meescht Länner hunn legal Kaderen dofir entwéckelt.
Schrëtt
Method 1 vun 2: Op der Aarbechtsplaz
1 Sexuell Belästegung Politik.- D'Mataarbechter solle bewosst ginn iwwer d'Positioun vun der Firma iwwer d'Ënnerdréckung vu sexueller Belästegung. Si mussen och Beispiller vu sexueller Belästegung erklären fir d'Essenz vum Thema besser ze verstoen.
- Erkläert datt d'Geschäft esou Verhalen net toleréiert an datt eng Persoun déi sech iwwer sexuell Belästegung beschwéiert net bestrooft gëtt.
2 Klassen organiséieren.- Seminare iwwer sexuell Belästegung solle eemol am Joer stattfannen. Erklärt wat esou Belästegung ass a wéi eng Konsequenzen et kann hunn.
- Versammlungen solle obligatoresch sinn, sou datt all Employé d'Natur vu sexueller Belästegung an d'Konsequenze verstoe kann.
- Management Training ass besonnesch wichteg. A ville Fäll sinn d'Iwwerwaachter déi éischt bei déi en Employé kënnt fir Schutz géint sexuell Belästegung ze sichen. Si musse kompetent sinn an esou Themen.
3 Observéiert d'Aarbechtsplaz.- Kuckt mat de Mataarbechter ob se Reklamatiounen hunn. Gitt sécher datt näischt op der Aarbechtsplaz geschitt, déi als sexuell Belästegung interpretéiert ka ginn.
- Maacht passend Handlung wann et e Verdacht oder Tatsaach vu sexueller Belästegung ass.
4 Erstellt en Belästegung-gratis Aarbechtsëmfeld.- Reklamatioune vu sexueller Belästegung solle mat Takt a Respekt behandelt ginn. D'Enquête vun engem Tëschefall sollt professionnell duerchgefouert ginn a keng Plainte sollt iwwersinn ginn.
- D'Aarbechter kënne souguer verantwortlech gemaach gi fir net un d'Enquête bäizedroen an net adequat Handlung ze huelen. Gitt sécher datt d'Aarbechter sech bequem a sécher op der Aarbechtsplaz fillen.
Method 2 vun 2: Perséinlecht Liewen
1 Sidd zouversiichtlech.- Eng schwaach Perséinlechkeet ass dacks d'Zil vu Belästegung. Duerch Vertrauen ze handelen, kann eng Persoun vill belästegend Situatiounen vermeiden.
- Maacht jiddereen kloer datt Dir eng negativ Haltung géint Belästegung hutt. Wann iergendeen obszön Gesten oder Aussoen mécht, frot se net. Är Positioun sollt ganz kloer sinn.
2 Kleet a behuelen sech bescheiden.- Et ass wichteg ze verstoen datt verschidde Leit onbewosst Probleemer fir sech selwer kreéieren. Ongerecht Kleedung oder Verhalen kann als encouragéierend Belästegung interpretéiert ginn.
- Et ass net dem Affer seng Schold fir d'Zil vu sexueller Belästegung ze sinn, awer et ass wichteg all Effort ze maachen fir ewech ze bleiwen vu Situatiounen an deenen esou Tëschefäll méiglech sinn.
3 Chat mat der richteger Firma.- Bleift net a Kontakt mat Leit déi Dir net gär hutt. Dir sollt net mat Leit interagéieren, déi virdru exzessiv Interesse u Gespréicher oder sexueller Aktivitéit gewisen hunn.
- Fannt wiertlech Frënn, op déi Dir vertrauen a respektéiere kënnt. Probéiert gemeinsam Buedem ze fannen - Humor, Aarbecht, asw.
Warnungen
- Leider huet de russesche Labor Code keng direkt Indikatioun fir sexuell Belästegung. Wéi och ëmmer, perséinlech Rechter an Dignitéit kënne geschützt sinn am Aklang mam Criminal Code: Art. 132, wann Vergewaltegung geschitt ass, Art. 133 - Zwang fir Handlungen vun enger sexueller Natur.
- Och am Aklang mat Art. 15, Paragraf 4 vun der Verfassung vun der Russescher Federatioun, e puer Norme vum internationale Recht sinn en integralen Deel vum Rechtssystem vu Russland. An den ILO Dokumenter gëtt sexuell Belästegung gläichgestallt mat Geschlechtsdiskriminéierung op der Aarbecht, an den Appel zum Art. 3 vum Labor Code vun der Russescher Federatioun, Diskriminatioun verbidden, souwéi dem ILO Konvent Nr 111 "Iwwer Diskriminatioun am Beräich vun der Aarbecht an der Beruff", ka passend sinn.
