Inhalt

• Schrëtt

Personalmanagement (HR) ass eng ganz breet Aart vun Aktivitéit. PM Spezialisten entwéckelen Ureiz- a Bezuelungssystemer, si verantwortlech fir d'Verdeelung vun de Virdeeler, garantéieren d'Aarbechtssécherheet, astellen a feiere Mataarbechter, bidden Trainingsméiglechkeeten fir Mataarbechter a Manager a si verantwortlech fir d'Verbreedung vu wichtegen Informatiounen uechter d'Firma. Tatsächlech deckt dës Aarbecht sou vill Beräicher datt e puer PM Spezialisten Hëllef brauchen fir an dësem Beräich unzefänken oder hir Wëssen doriwwer auszebauen. Hei sinn e puer Beispiller wéi Dir Erfarung am PM kritt.

Schrëtt

1. 1 Fannt e Stage am HR Departement. Zanter de Stage ass fir Leit déi Erfahrung an engem spezifesche Beräich sichen ze sichen, fir vill ass dëst den éischte Schrëtt beim Léiere vun HR Management. Zënter dem HR Departement dominéiert vun administrativen Aarbechten, sëtzen déi meescht grouss a mëttelgrouss Departementer reegelméisseg Stagiairen an.
2. 2 Sich no enger Aarbecht bei Ärer aktueller Firma. Och wann Dir schonn eng Aarbecht hutt, kënnen et elo Vakanzen an Ärem HR Departement sinn. Kontaktéiert Ären HR Manager a frot ob se Hëllef brauchen. Net all Projete benotze vertraulech Informatioun, sou datt Dir ganz Erfahrung am HR Management kritt a vill léiert iwwer d'Firma fir déi Dir schafft. Wann Dir schonn an Ärem HR Departement vun Ärer Firma schafft, fräiwëlleg fir aner Departementer ze hëllefen.Zum Beispill, wann Dir am Benefits Department schafft, kënnt Dir Iech hëllefen den Employment Department ze hëllefen Interviewen mat Kandidaten op Karriär Auswieleventer ze maachen.
3. 3 Bénévolat mat Asbl. Déi meescht kleng Nonprofit Gruppen hunn keen Exekutiv HR Personal an hu keng spezifesch Ufuerderunge fir Stagiairen astellen. Wann Dir bereet sidd gratis ze schaffen fir Erfarung am PM ze kréien, da kann de Benevolat Iech hëllefen méi Erfarung ze kréien wéi als neie Recruteur ze schaffen.
4. 4 Betruecht als Human Resources Administrative Assistant ze schaffen. Well et ëmmer vill Pabeieren am PM gëtt, ginn et normalerweis verschidde administrativ Positiounen an HR Departementer. Vill Leit, déi no enger Karriär am PM striewen, si méi wahrscheinlech eng méi héich Positioun ze kréien, awer Leit déi ufänken aus méi nidderege Positiounen ze schaffen ginn méi dacks gefördert. Vill PM Professionneller hunn als Büroaarbechter oder Sekretär ugefaang.
5. 5 Fannt eng Aarbecht bei enger Beschäftegungsagentur. Temporär Personalagenturen kënnen e super Wee sinn fir Erfarung a Beräicher ze kréien, déi enk mam PM verbonne sinn. Rekrutéierungsagenturen evaluéieren, interviewen, rekrutéieren a bidden eng breet Palette u Kandidaten fir all Zort vu Positiounen, sou datt d'Erfahrung an dësem Beräich Iech kann hëllefen eng Aarbecht am HR Departement vun enger grousser Firma ze kréien. Am Géigesaz zu HR, rekrutéiere Agenturen dacks Leit mat Verkaf oder rezente Graduéierter a brauche keng PM Erfarung.
6. 6 Maacht mat bei enger Organisatioun déi PM Professionneller beschäftegt. Mam Partner mat HR Professionneller hutt Dir nei Méiglechkeeten. Vill oppe Vakanze ginn net ugekënnegt, awer Dir kënnt iwwer Kontakter erausfannen. Andeems Dir mat Professionneller schafft a reegelméisseg un Reuniounen an Eventer matmaacht, kënnt Dir Leit treffen, déi no PM Spezialiste sichen. Déi meescht PM Organisatiounen halen alljährlech Konferenzen wou PM Spezialisten Iech hëllefe méi iwwer dës Spezialitéit ze léieren.
7. 7 Kritt e Certificat vun engem PM Spezialist. Zum Beispill, an den USA vun Amerika gëtt et The Human Resources Certification Institute (HRCI), deen 4 Programmer huet: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist, a Personalmanagement am Staat Kalifornien. D'Gesellschaft fir Mënschlech Ressource Management an den USA bitt eng breet Palette vu pädagogesche Méiglechkeeten un, abegraff Coursen fir Professionnelen op verschiddenen Zertifizéierungsniveauen ze trainéieren.
8. 8 Chat online mat Leit, déi am PM involvéiert sinn. Et gi vill Ressourcen um Internet, sou wéi verschidde Blogs, Gruppen op Facebook an LinkedIn, souwéi Twitter, wat Iech erlaabt Iech mat anere Professionneller am Feld ze verbannen. Vill PM Associatiounen bidden d'Méiglechkeet se online ze kontaktéieren, onofhängeg vun Ärer Location. Zum Beispill huet d'Mënscherechter Ressource Gesellschaft eng Sektioun op hirer Websäit mam Numm "PM Diskussioun", déi d'Benotzer erlaabt verschidde Themen am Zesummenhang mat PM ze diskutéieren.
9. 9 Bereet Iech mat verschiddene Beräicher vum PM unzefänken. Mënschlech Ressource Gestioun ass e Beruff mat enger breeder Palette vun Aktivitéiten, vun der Entwécklung vun Ureiz- a Bezuelungssystemer bis d'Aarbecht vun Aarbechter. Déi meescht PM Professionneller (besonnesch déi mat grousse Carrière Erfolleg) hunn an e puer vun dëse Beräicher iergendwann an hirer Karriär geschafft. Déi meescht dacks ass et méi einfach eng Aarbecht am Departement vun de Virdeeler am Hierscht ze fannen, wann d'Departementer vum PM prett si fir nei Spezialisten ze akzeptéieren. HR Departementer si meeschtens am Beschten am Ufank vum Steierjoer an no der Vakanz wann d'Mataarbechter eropgoen, also ass dëst déi bescht Zäit fir fräiwëlleg ze sinn.D'Wirtschaftsdepartement fir Aarbecht a Loun huet normalerweis Perioden festgeluecht fir d'Iwwerbezuelungssystemer vun der Organisatioun z'iwwerpréiwen, sou datt Dir den Timing vun esou enger Revisioun erausfënnt hëlleft Iech déi richteg Zäit ze wielen fir Är Servicer ze bidden an déi néideg Erfarung ze kréien.