Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 2: Ophalen an enger positiver Situatioun
• Method 2 vun 2: Ophalen an enger negativer Situatioun

Dir hutt decidéiert opzehalen, awer wéi kommunizéiert Dir dës Neiegkeeten un Är Patronen? Et ass egal ob Dir fir eng nei Aarbecht, méi héich Pai, perséinlech Grënn, oder souguer e Konflikt op der Aarbecht opgitt, d'Haapt Saach ass e Profi ze sinn an d'Firma Prozeduren ze verfollegen. Denkt drun datt Dir Äert Bescht maache wëllt fir op gudde Konditiounen ze bleiwen, well potenziell Patronen kënnen op Är aktuell Firma wenden. Plus, Dir wësst ni wien Dir wësst wien ausserhalb vun der Aarbecht! Och wann all Situatioun eenzegaarteg ass, ass dat folgend e Guide deen Iech hëllefe kënnt Är Entscheedung z'erklären fir op déi professionnellst méiglech Manéier opzehalen, egal wéi de Grond.

Schrëtt

Method 1 vun 2: Ophalen an enger positiver Situatioun

1. 1 Frot eng face-to-face Reunioun mat Ärem Manager. Wann Dir am selwechte Büro schafft oder einfach vun Ärem Manager kënnt ophalen (wéi mat anere Rendez-vousen), kann eng face-to-face Reunioun ufroen ganz einfach sinn. Wann et net einfach ass Äre Manager ze kontaktéieren, da kënnt Dir mat engem Uruff oder Videokonferenz laanschtgoen. Et ass net derwäert ze fléien oder souguer ze fueren wann d'Rees méi wéi 4 Stonnen dauert fir d'Noriichte ze briechen.
   • Wann Dir eng Versammlung freet, sot: "Ech géif gär mat Iech privat schwätzen fir eppes ze diskutéieren. Hutt Dir Fräizäit haut? " Zu dësem Zäitpunkt braucht Dir net ze soen datt Dir wëllt ophalen.
2. 2 Sidd éierlech a héiflech an der Versammlung. Fänkt u mat Ärem Manager Merci fir d'Zäit ze huelen fir mat Iech ze treffen. Stellt fest datt Dir decidéiert hutt d'Firma héiflech ze verloossen. Da listéiert déi lescht Datume vun Ärer Amtszäit of.
   • Et ass üblech fir op d'mannst 2 Wochen Notzung vun der Kënnegung ze ginn. Wéi och ëmmer, e puer Positiounen erfuerderen eng méi laang Dauer (vun 3 Wochen bis 1 Mount). Positiounen déi laang Zäit brauchen ze bemierken sinn normalerweis déi, déi net einfach sinn en Ersatz ze fannen, zum Beispill wann et nëmmen eng Persoun an engem Departement ass, oder Senior an Exekutiv Manager Positiounen.
3. 3 Konzentréiert Iech net op déi negativ. Sidd esou positiv wéi méiglech an wunnt net op negativ Grënn fir ze verloossen.
   • Zum Beispill, wann Dir an eng aner Firma gitt fir eng méi héich Pai, sot net: "Ech stoppen well d'Pai ze niddreg ass, an ech maachen méi Aarbecht wéi de Joe, deen ech weess méi bezuelt gëtt wéi ech." Amplaz kënnt Dir soen, "Ech ginn op fir eng besser Geleeënheet."
4. 4 Gitt konstruktiv Kritik. Konstruktiv Kritik ass am Beschten wärend engem Ofschlossinterview. Wéi och ëmmer, verschidde Firme kënnen esou Interviewen net féieren; an dësem Fall kënnt Dir Är Gedanken un Äre Manager ausdrécken. Fir erauszefannen ob Ofschlossinterviewe ginn, frot Äre Manager oder HR Departement.
   • Denkt drun positiv ze bleiwen wann Dir Virschléi oder konstruktiv Kritik maacht. D'Iddi ass d'Firma ze hëllefen hir Mataarbechter ze behalen. Zum Beispill, wann eng Firma keng zousätzlech Gestiounsausbildung ubitt, kënnt Dir soen, "Et wier gutt fir d'Mataarbechter wann d'Firma Managementausbildung ubitt."
5. 5 Gleeft net iwwer Är nei Aarbecht. Wann Dir op gudde Konditioune fortgeet, kann Äre Manager traureg, irritéiert oder souguer jalous sinn op Är Entscheedung ze verloossen. Dir kënnt Äre Manager den Numm vun der neier Firma soen an déi nei Positioun an der. Limitéiert all Detailer, wéi z.
6. 6 Merci Ärem Manager fir d'Geleeënheet fir an der Firma ze schaffen, ze léieren a wuessen. Déi meescht Aarbechtsplaze bidden Iech wäertvoll Wëssen an Erfarung déi Iech op déi nächst Schrëtt an Ärer Karriär féiere kënnen. Dës Tatsaach unerkennen an dem Manager Merci soen ass ganz wichteg fir e gudden, dauerhaften Androck hannerloossen.
7. 7 Bereet en ënnerschriwwen Demissiounsbréif vir. Är Demande sollt d'Haaptgrënn fir Är Entloossung uginn. Gitt Är Demissiounsbréif um Enn vun Ärer Versammlung of. Dës Erklärung gëtt an Ärem Dossier gehal a soll enthalen:
   • Eng Erklärung datt Dir ophalen.
   • D'Deadline fir Är Beschäftegung mat dëser Firma.
   • Fëllt et op enger gudder Note of andeems se hinnen Merci soen fir d'Geleeënheet.
   • E Beispill vu wéi ech meng Demissiounserklärung ufänken: "Mat dëser Erklärung froen ech de Récktrëtt vu mengem Verkafsmanager ab dem 23. Juni 2014. Ech soen der Firma Merci fir datt ech d'Geleeënheet ginn hunn ze léieren a wuessen a menger Positioun a wënschen dem Management a Personal dat Bescht an der Zukunft. ".

Method 2 vun 2: Ophalen an enger negativer Situatioun

1. 1 Frot eng face-to-face Reunioun mat Ärem Manager an / oder Chef HR. Normalerweis, wann Dir d'Firma verléisst, ass Äre Manager informéieren genuch. Wéi och ëmmer, wann HR schonn an der Situatioun involvéiert ass (zum Beispill e Sträit mat Ärem Manager oder en Thema vu Belästegung op der Aarbecht), frot hire Vertrieder präsent ze sinn. Wann Dir am selwechte Büro schafft oder einfach vun Ärem Manager kënnt ophalen (wéi mat anere Rendez-vousen), kann eng face-to-face Reunioun ufroen ganz einfach sinn. Wann Äre Manager oder HR Vertrieder net einfach z'erreechen ass, da kann en Telefon oder Videokonferenz benotzt ginn. Et ass net derwäert ze fléien oder souguer ze fueren wann d'Rees méi wéi 4 Stonnen dauert fir d'Noriichte ze briechen.
   • Wann Dir eng Versammlung freet, sot: "Ech géif gär mat Iech privat schwätzen fir eppes ze diskutéieren. Hutt Dir Fräizäit haut? " Zu dësem Zäitpunkt braucht Dir net ze soen datt Dir wëllt ophalen.
2. 2 Sidd éierlech a héiflech an der Versammlung. Fänkt u mat Ärem Manager Merci fir d'Zäit ze huelen fir mat Iech ze treffen. Stellt fest datt Dir decidéiert hutt d'Firma héiflech ze verloossen. Da listéiert déi lescht Datume vun Ärer Amtszäit of. 2 Woche Notiz gëllt als Routine a professionnell. Wéi och ëmmer, wann d'Situatioun eescht ass, sou wéi e Belästegungsprobleem, kënnt Dir den 2 Woche Notifikatiounsufuerderung ofginn.
3. 3 Gitt keng negativ Emotiounen aus wéi Roserei an / oder Frustratioun. Wann Dir op eng Versammlung mat staarken, opgeregt Gefiller kënnt, kann et schwéier sinn eng produktiv Reunioun ze hunn. D'Versammlung ka ganz stresseg sinn a béid Parteien opgeregt loossen. Dëst ass net de beschte Wee fir Är Aarbecht opzehalen. Et ass wichteg sou roueg wéi méiglech ze bleiwen, och wann et Iech deet wéi.
4. 4 Loosst Iech net un dat Negativ hänken. Dëst heescht diskutéiert net iwwer all déi negativ Aspekter vun Ärer Aarbecht. Halt Äre Grond fir einfach a kuerz ze verloossen, gitt et e kuerze Message a gitt weider.
   • Zum Beispill, wann Dir fortgitt wéinst engem Konflikt mat Ärem Manager, sot net: "Ech verloossen well mäi Manager béis ass a mech net versteet." Amplaz kënnt Dir soen, "Ech verloossen wéinst engem Managementstil Konflikt an (den Numm vun Ärem Manager) wäert d'accord sinn datt sou eng Aarbechtsverhältnis net gutt ass fir d'Firma."
5. 5 Gitt konstruktiv Kritik. Konstruktiv Kritik ass am Beschten wärend engem Ofschlossinterview. Wéi och ëmmer, verschidde Firme kënnen esou Interviewen net féieren; an dësem Fall kënnt Dir Är Gedanken ausdrécken wéi d'Firma fir Äre Manager oder HR Vertrieder verbessert ka ginn. Wann se refuséieren, insistéiert net. Wann d'Firma wierklech Är Empfeelunge wëllt héieren:
   • Bitt wäertvoll Virschléi oder konstruktiv Kritik fir datt d'Firma hir aner Mataarbechter behalen kann. Zum Beispill, wann Dir ophalen wéinst Belästegung, kënnt Dir soen: "Et wier gutt fir d'Mataarbechter wann d'Firma zousätzlech Training iwwer Belästegung ubitt."
6. 6 Gleeft net iwwer Är nei Aarbecht. Wann Dir op eng nei Aarbecht fortgitt, dann ass et ganz normal den Numm vun der neier Firma an déi nei Positioun anzeginn. Wéi och ëmmer, limitéiert all Detailer, sou wéi Är nei Verantwortung, well et kann ausgesi wéi wann Dir weist an Dir kënnt e schlechten leschten Androck hannerloossen.
7. 7 Merci Ärem Manager fir d'Geleeënheet fir fir dës Firma ze schaffen. Déi meescht Aarbechtsplaze bidden Iech wäertvoll Wëssen an Erfarung déi Iech op d'Carrière Leeder féiere kënnen. Och wann Dir verléisst wéinst negativen Faktoren, ass et wichteg dëst Fakt z'erkennen an de Manager Merci fir d'Geleeënheet. Dëst wäert e gudde leschten Androck hannerloossen.
8. 8 Bereet en ënnerschriwwen Demissiounsbréif vir. Är Demande sollt d'Haaptgrënn fir Är Entloossung enthalen. Gitt Är Demissiounsbréif um Enn vun Ärer Versammlung of.Dës Erklärung gëtt an Ärem Dossier gehal a soll enthalen:
   • Eng Erklärung datt Dir ophalen.
   • D'Deadline fir Är Beschäftegung mat dëser Firma.
   • Merci fir d'Geleeënheet fir an dëser Firma ze schaffen.
   • E Beispill vun enger gudder Demissiounserklärung: „Mat dëser Erklärung wëll ech Iech matdeelen datt ech meng Positioun als Verkafsmanager verloossen. Den Termin fir meng Aarbecht an der Firma ass de 5. Abrëll 2014. Ech soen der Firma Merci fir d'Méiglechkeet mir wäertvoll Erfarung ze kréien an wënschen der Firma Vill Gléck an der Zukunft. "