Inhalt

• Schrëtt

Vill Firme benotzen de Qualifikatiounstest als Deel vum Rekrutéierungsprozess. Den Zweck vun dësen Tester ass Är Perséinlechkeet ze evaluéieren wéi och Är Eegeschafte fir d'Vakanz. Heiansdo ginn d'Sektiounen um Test benotzt fir Fäegkeete wéi Mathematik, Grammatik a Kompetenz fir spezifesch Software Programmer ze moossen. Frot de HR Manager am Viraus iwwer d'Schlësselthemen, déi dacks am Test abegraff sinn, sou datt se am Viraus kënne virbereet ginn!

Schrëtt

Method 1 vun 2: Maacht e Perséinlechkeetstest

1. 

   Sot Äre HR Manager Iech e bëssen iwwer dat wat kontrolléiert gëtt. Well dës Tester Är Perséinlechkeetseigenschaften verroden, gëtt et keng "richteg" Äntwerten op d'Froen dran. Wéi och ëmmer, de Manager kann Iech e puer Basiskonzepter soen, déi Dir während der Bewäertung begéine kënnt. Dir kënnt hinnen Froen stellen wéi:
   • "Wat kann ech maachen fir dësen Test virzebereeden?"
   • "Wat fir eng Themen wäert Dir um Test maachen?"

2. 

   
   
   Praxis online Perséinlechkeetstest. Fannt d'Myers-Briggs Tester online a probéiert e puer. Eierlech beäntwert d'Froen fir déi korrekt Resultater ze kréien. Dës Tester huelen kann Iech hëllefen erauszefannen op wéi eng Froe Dir stéisst.
   • Perséinlechkeetstest gëtt benotzt fir Äert extrovertéiert Denken, Grond an Är Emotiounen ënner anerem Qualitéiten z'identifizéieren. Patronen benotzen dësen Test fir Är Perséinlechkeetseigenschaften ze evaluéieren, wéi zum Beispill ob Dir en Introvert oder en Extrovert sidd.
   • Testen kann Iech hëllefen Perséinlechkeetseigenschaften z'identifizéieren déi Dir maache musst fir besser op Är Aarbecht ze passen. Zum Beispill, wann Är Aarbecht vill Interaktioun erfuerdert, musst Dir vläicht drun schaffen fir méi gesellech ze ginn.

3. 

   
   
   Gitt d'Äntwerten datt Dir fir den Job gëeegent sidd. Wann Dir Froen beäntwert, denkt un d'Qualitéite wou Patronen an Jobannoncen sichen. Wann se op der Sich no engem aspirant Kandidat sinn, gitt keng Äntwerten déi Iech mëssbraucht maachen. Wann se no engem sichen mat Opmierksamkeet op Detailer, gitt sécher datt Är Äntwerten konsequent a suergfälteg sinn.
   • Gitt net bescheiden wann Dir Froen iwwer Iech selwer beäntwert, awer gitt och sécher datt Dir d'Wourecht iwwer Iech selwer seet.

4. 

   
   
   Äntwert d'Fro konsequent. Den Aptitude Test stellt dacks ähnlech Froen e puer Mol mat enger anerer Formuléierung. Wann Dir eng onkonsequent Äntwert op den Test setzt, ass dat wéi e roude Fändel an den Ae vum Patron. Si kënnen dovun ausgoen datt Dir liegt oder sech onregelméisseg verhält.
   • Zum Beispill, wann Dir behaapt datt Dir an enger Äntwert extrovertéiert sidd, awer da sot datt Dir léiwer eleng an enger anerer Äntwert sidd, kann dat onkonsequent ausgesinn.

5. 

   Är Äntwerten ze wielen weist datt Dir ethesch an optimistesch sidd. Kompetenz Tester stellen dacks Froen ob Dir éierlech, vertrauenswierdeg an optimistesch sidd. Wann Dir Iech als Onéierlech oder negativ erschéngt, kënnt Äre Patron Interesse un Iech verléieren.
   • Kompetenztester, zum Beispill, stellen dacks d'Fro, ob Dir et normal fannt oder Är Aarbecht ze klauen. Dir sollt "Nee" op dës Zort vu Fro äntweren. Äntwerten "Jo" kann Iech wéi e Skeptiker ausgesinn oder wéi een ausgesinn deen dacks klaut.

6. 

   Gitt Äntwerten déi weisen datt Dir gutt mat aneren zesummeschaffe kënnt. Leit, déi net gutt mam Team schaffen, sinn dacks net effektiv op der Aarbecht a komme selten an der Firma vir. Wann Dir Iech selwer ze schei oder ongemittlech mécht, wäert Äre Recruter denken datt Dir net de richtege Kandidat fir d'Firma sidd.
   • Wann d'Fro ass ob Dir gesellschaftlech, héiflech, flexibel asw sidd, beäntweren wann et méiglech ass.

7. 

   Är Äntwerten ze wielen weist datt Dir eng roueg Persoun sidd. Äre Patron wëll wëssen ob Dir de Stress packt a roueg bleift. Kritt ni eng Äntwert déi suggeréiert datt Dir mengt et wier okay mat engem Kolleg oder Manager rosen ze sinn. Wielt Äntwerten déi weisen datt Dir net vun Terminer oder Multitasking gedréckt sidd. Dëst hëlleft dem Recruteur ze wëssen datt Dir eng roueg a kontrolléiert Persoun sidd. Annonce

Method 2 vun 2: Passéiert de Fäegkeetstest

1. 

   Frot Äre HR Manager wéi ee Fäegkeetstest Dir maache musst. Ofhängeg vun der Vakanz gëtt Dir op een oder méi Fäegkeete getest. Schéckt eng kuerz an héiflech E-Mail un de Manager fir se ze froen Iech iwwer den Test z'erklären. Zum Beispill kënnt Dir soen:
   • “Ech schreiwen dësen E-Mail fir no der Bewäertung e puer Froen ze stellen. Konkret, wéi gëtt den Test gemaach a wat ass abegraff? Merci fir seng Hëllef. "

2. 

   Maacht Schreifweis, Grammaire a Mathematik Tester wann néideg. Am Kompetenzbaséierten Test sinn dës déi meescht üblech Fäegkeeten op déi Dir getest gëtt. Wéi och ëmmer, préift mat Ärem HR Manager fir d'éischt ze gesinn ob Dir fir eng vun dëse Fäegkeete getest gëtt. Jobzentren bidden heiansdo Testkompetenztester op hire Websäiten un. Fir Fäegkeeten wéi Mathematik fannt Dir Bicher mat Prouftester an Ärer lokaler Bibliothéik oder Librairie.
   • Benotzt d'Partituren op dësen Tester fir ze gesinn, wéi eng Fäegkeeten Dir musst verbesseren ier Dir de richtegen Test maacht.

3. 

   Iwwerpréift all mathematesch Fäegkeeten déi Dir wahrscheinlech getest hutt. Praxis e puer Probe Probleemer fir op d'mannst 1 Stonn den Dag ze léisen fir op den Test virzebereeden. Wann Dir Är Fäegkeete méi séier musst verbesseren, erhéicht d'Praxiszäit. Wann Dir Frënn hutt, déi besonnesch gutt an der Mathé sinn, da frot se fir Iech ze hëllefen ze üben. Wann Dir d'Probe falsch hutt, gitt sécher se z'iwwerpréiwen fir d'Ursaach ze fannen.
   • Konzentréiert Iech op mathematesch Fäegkeeten ze praktizéieren am Zesummenhang mat der Aarbechtsplaz. Zum Beispill, wann Dir Iech fir d'Positioun vum Architekt befaasst, maacht Dir wahrscheinlech e Kompetenztest am Zesummenhang mat Dimensioun.

4. 

   Praktizéiert Är Schreifkompetenzen wann Dir musst verbesseren. Praxis Är Grammaire, Orthographie an Tippfäegkeete wéi néideg. Hunn dës Fäegkeeten op d'mannst 1 Stonn / Dag fir den Test virzebereeden, oder méi wann néideg. Présentéiert Är Aarbecht fir engem kompetente Schreiwen a frot hinnen ze weisen wéi Dir Iech verbessert a wéi eng Fäegkeeten Dir braucht ze verbesseren.

5. 

   Trainéiert Fäegkeeten fir mat der Software ze schaffen déi den Job erfuerdert. Wann d'Aarbechtsannonce Fäegkeet fir e bestëmmte Software Programm erfuerdert, da musst Dir Iech am Test beherrschen. Zum Beispill, wann d'Aarbecht Iech erfuerdert ze wëssen wéi Dir Excel benotzt, kënnt Dir zougewisen a Proufjobs maachen am Zesummenhang mat dësem Programm.
   • Wann Dir Är Softwarefäegkeete virum Test maache musst, kënnt Dir e puer Beispiller op Iech selwer üben, sou datt Dir zouversiichtlech sidd mam Programm um Test ze benotzen.
   • Kuckt e puer Tutorials online wann Dir Äert Gedächtnis op dësem Softwareprogramm frësch maache musst.

6. 

   Erstellt e positivt Ëmfeld fir den Test. Wann Dir den Test doheem maacht, bleift ewech vun oflenkenden Objeten, wéi dem Fernseh. Dir sollt Iech op dësen Iwwerpréiwungstest konzentréieren. Wann Dir den Examen um Büro maacht, bréngt eng Waasserfläsch oder wat Dir braucht fir Iech wuel ze fillen.

7. 

   Bleift roueg wann Dir Froen beäntwert. Huelt en déiwen Otem wann Dir gestresst fillt. Wann Dir net un d'Äntwert op eng Fro denkt, gitt zréck op dës Fro nodeems Dir de Rescht vum Test ofgeschloss hutt. Probéiert Iech keng Suergen ze maachen ob Dir den Job kritt, a fokusséiert Iech op d'Fro sou gutt wéi méiglech ze beäntweren.

8. 

   Liest d'Fro genau. Flitt net nëmmen duerch d'Froen a gitt un datt Dir se komplett verstitt. Wann et eng Fro ass, déi Iech verwiesselt, liest se nach eng Kéier. Wann Dir d'Fro oft gelies hutt an ëmmer nach näischt versteet, maacht Äert Bescht fir ze roden a gitt op d'Fro zréck wann Dir Zäit hutt. Annonce