Auteur:
Carl Weaver
Denlaod Vun Der Kreatioun:
23 Februar 2021
Update Datum:
1 Juli 2024
Inhalt
- Schrëtt
- Method 1 vun 2: Maacht e Perséinlechkeet Bewäertungstest
- Method 2 vun 2: Maacht e Fäegkeeten Bewäertungstest
Vill Organisatiounen testen Kandidaten fir Vakanzen wann se astellen. Baséierend op den Testresultater bewäert de Patron d'Perséinlechkeet vum Kandidat a bestëmmt wéi gëeegent hien fir déi bestëmmte Positioun ass. E puer Tester kënnen Sektiounen enthalen fir matematesch Fäegkeet, Alphabetiséierung a Fäegkeet a bestëmmte Software ze testen. Frot de Beruffsberuffer mat deem Dir am Viraus ze dinn hutt mat wéi eng Froen am Test abegraff sinn. Op dës Manéier wësst Dir wat fir ze preparéieren!
Schrëtt
Method 1 vun 2: Maacht e Perséinlechkeet Bewäertungstest
1 Schwätzt mat Ärem Rekrutéierungsmanager a fënnt eraus wat Dir vum nächste Screening erwaart. Tester wéi dës si geduecht fir Perséinlechkeetseigenschaften z'identifizéieren, sou datt se keng richteg oder falsch Äntwerten hunn. Wéi och ëmmer, de Manager kann Iech gutt eng allgemeng Iddi ginn vun den Themen, op déi Dir wärend dem Test stousse wäert. Dir kënnt déi folgend Froen stellen: - "Wéi kann ech mech op den Test virbereeden?"
- "Wéi eng Fäegkeeten gi wärend dem Test getest?"
2 Trainéiert Perséinlechkeetstester online. Sich um Netz fir Myers Briggs Tester a probéiert e puer vun hinnen. Beäntwert d'Froe éierlech fir dat genaust Resultat. Praktesch Tester maachen hëlleft Iech eng Iddi vun de méiglechen Testfroen ze kréien wann Dir eng Aarbecht ufroen. - Perséinlechkeetstester hëllefen ze bestëmmen wéi gesellschaftlech, rational an emotional e Kandidat ass. D'Employeure benotzen se fir d'Perséinlechkeet vun engem Jobsicher ze bewäerten. Zum Beispill fir ze verstoen ob Dir gesellschaftlech oder zréckgezunn sidd.
- Mat der Hëllef vun Übungstester kënnt Dir d'Zeeche vun Ärem Charakter bestëmmen, op déi et wäert ass ze schaffen fir e méi passenden Bewerber fir dës Positioun ze ginn. Zum Beispill, wann d'Aarbecht eng aktiv Interaktioun mat Leit implizéiert, ass et derwäert Är Kommunikatiounsfäegkeeten ze verschäerfen.
3 D'Äntwerten, déi Dir am Test gitt, solle weisen datt Dir fir den Job gëeegent ass. Wann Dir Froen beäntwert, erënnert un déi erfuerderlech Qualitéite vun engem Kandidat, uginn vum Patron an der Annonce. Wann d'Firma ambitiéis Leit sicht, reagéiert op eng Manéier déi net ausgesäit wéi Leit déi mat wéineg zefridden sinn. Wann se en Employé brauchen deen opmierksam op Detailer ass, probéiert Froen konsequent a suergfälteg ze beäntweren. - Wann Dir Froen iwwer Iech selwer beäntwert, sidd net ze bescheiden, awer gläichzäiteg, sidd éierlech an huelt keng Kreditt fir méi wéi dat wat Dir hutt.
4 Beäntwert d'Froe logesch a konsequent. Aptitude Tester kënnen déiselwecht Froen e puer Mol stellen, awer a verschiddene Formuléierungen. Wann Är Äntwerten konfliktend sinn, kann dëst zu Verdacht féieren. De Patron mengt vläicht datt Dir probéiert hien ze fuddelen oder datt Dir eng onbestänneg Psyche hutt. - Zum Beispill, wann Dir an enger vun den Äntwerten Är Gesellschaftsfäegkeet ernimmt, awer weider weist datt Dir léiwer Zäit eleng verbréngt, kann de Patron dëst verdächteg fannen.
5 Wielt Äntwerten déi Iech als anstänneg a positiv Persoun weisen. Tester fir professionnell Kompetenz kënne Froen enthalen déi testen wéi éierlech, zouverléisseg an optimistesch e Kandidat ass. Wann Dir Iech als repulsiv an onéierlech presentéiert, verléiert de Patron wahrscheinlech Interesse an Iech. - Den Test kann déi folgend Fro stellen: "Denkt Dir datt et méiglech ass op der Aarbecht Saachen ze klauen?" Äntwert "nee" op dës Fro. Wann Dir jo äntwert, de Patron mengt vläicht datt Dir entweder e Cyniker sidd oder datt Dir Iech leeschte kënnt eppes ze klauen.
6 Demonstréiert datt Dir an engem Team schaffe kënnt. Leit, déi net an d'Team passen, kënnen normalerweis net mat Erfolleg op der Aarbecht prouwen a gi selten gefördert.Wann, op Basis vun Ären Äntwerten, et kloer ass datt Dir eng inveterate introvert oder Konfliktpersoun sidd, ass de Patron onwahrscheinlech un Iech interesséiert ze sinn. - Wann Dir gefrot gëtt ob Dir Iech als gesellschaftlech, gutt gehandelt, net-konfliktlech, asw., Beäntwert, wa méiglech, äntwert jo.
7 Wielt Äntwerten déi beweisen datt Dir eng niveaulos Persoun sidd. Et ass wichteg fir de Patron fir sécherzestellen datt Dir fäeg sidd mat Stress ëmzegoen an Iech selwer ze kontrolléieren. Wielt ni Äntwerten déi suggeréieren datt Kämpf mat Kollegen a Superieuren Iech akzeptabel ass. Probéiert och ze weisen datt Dir fäeg ass Aufgaben op Zäit a Multitasking ofzeschléissen. Dëst hëlleft dem Patron ze verstoen datt Dir e rouegen a gesammelte Mataarbechter sidd.
Method 2 vun 2: Maacht e Fäegkeeten Bewäertungstest
1 Frot Äre HR Manager wéi eng Fäegkeeten wärend dem Test getest ginn. Ofhängeg vun der Positioun, sidd Dir getest fir de Besëtz vun enger oder méi Fäegkeeten. Schreift eng kuerz, héiflech E -Mail un Äre Manager a freet hinnen z'erklären wéi den Test funktionnéiert. Zum Beispill kënnt Dir schreiwen: - "Ech géif gär e puer Punkte iwwer Testen klären. Besonnesch wéi den Test weidergoe wäert a wéi eng Themen doran enthale sinn. Merci fir deng Äntwert".
2 Wann néideg, probéiert Tester a Schreifweis, Grammatik a Mathematik ze maachen. Dëst sinn déi meescht üblech Fäegkeeten, op déi Dir getest ka gi wann Dir eng Aarbecht ufroen. Ier Dir dëst maacht, frot awer Ären HR Professionnel ob dës Themen am Test abegraff sinn. E puer Rekrutéierungsagenturen bidden Praxis Tester op hire Websäiten. Wann Dir Äert Wëssen iwwer Mathematik verbessere musst, kënnt Dir Sammlunge vun relevante Tester aus der Bibliothéik léinen oder an der Librairie kafen. - Baséierend op d'Resultater vun den Trainingsaufgaben, bestëmmt wat fir e Wëssen Dir musst verbesseren ier Dir den Test maacht.
3 Iwwerpréift mathematesch Themen déi am Test optriede kënnen. Léis Mathematik Probleemer fir op d'mannst eng Stonn den Dag. Wann Dir méi séier wëllt virukommen, erhéicht d'Zuel vun de Stonnen déi Dir verbréngt fir den Test ze preparéieren. Wann Dir e Frënd hutt deen Mathematik kennt, frot hien Iech ze hëllefen. Wann e puer vun den Trainingsaufgaben Iech op kee Fall ginn, gitt sécher ze probéieren erauszefannen wat Dir net versteet. - Fokusséiert op d'Mathematik ze studéieren dat am meeschte relevant ass fir Är Positioun. Zum Beispill, wann Dir fir d'Positioun vun engem Architekt interviewt, kënnt Dir op eng Aufgab kommen fir d'Miessungen am Test ze berechnen.
4 Léiert Schreifkompetenzen. Wann néideg, üben Äert Wëssen iwwer Grammatik a Schreifweis, üben op der Tastatur. Verbréngt op d'mannst eng Stonn den Dag iwwer dëst wärend der Preparatiounsperiod. Erhéicht d'Virbereedung Zäit wann néideg. Weist Är Aarbecht un een deen Texter schreift a freet op wat derwäert ass ze schaffen, wat fir e Wëssen et wäert ass ze verbesseren. 
5 Praxis mat der Software ze schaffen déi de Kandidat fir d'Positioun sollt besëtzen. Wann d'Annonce seet datt de Kandidat mat enger bestëmmter Software vertraut muss sinn, musst Dir Ären Niveau um Test beweisen. Zum Beispill, wann de Patron Kenntnisser vun Excel erfuerdert, kënnt Dir op Aufgaben kommen, déi mat dësem Programm ze dinn hunn. - Wann virum Test Dir d'Fäegkeet braucht fir mat engem bestëmmte Programm ze schaffen, übt d'Aufgaben doheem ze maachen. Dëst hëlleft Iech net duercherneen ze kommen wärend dem Test.
- Préift d'Benotzerguiden, déi um Internet verëffentlecht sinn, wann Dir dëse Programm upasst.
6 Erstellt en Ëmfeld dat fördert den Test. Wann Dir den Test doheem maacht, eliminéiert Oflenkungen wéi den Fernseh. Dir musst ganz op den Test fokusséieren.Wann Dir den Test am Büro maacht, bréngt eng Fläsch Waasser oder soss eppes mat deem Dir Iech bequem fillt. 
7 Bleift roueg beim Test. Wann Dir Iech nervös fillt, huelt e puer déif Atem. Wann Dir eng Fro net beäntwerte kënnt, kommt méi spéit zréck nodeems Dir de Rescht vun de Froen beäntwert hutt. Probéiert net ze denken ob Dir schliisslech fir dës Aarbecht akzeptéiert gëtt. Benotzt amplaz all Är mental Energie fir d'Froe richteg ze beäntweren. 
8 Liest d'Froe suergfälteg. Eng fléissend Liesung ass net ëmmer genuch fir d'Fro ze verstoen. Wann Dir d'Fro net versteet, liest se nach eng Kéier. Wann Dir d'Fro e puer Mol gelies hutt, awer et ass ëmmer nach net kloer, probéiert op d'mannst ze roden wat vun Iech verlaangt gëtt. Wann Dir Zäit hutt, kommt e bësse méi spéit zréck.
