Inhalt

• Schrëtt
• Method 1 vun 3: Bezéiunge bauen
• Method 2 vun 3: Maacht Är Aarbecht gutt
• Method 3 vun 3: Genéisst d'Virdeeler
• Tipps

Service Bezéiunge si ganz wichteg fir béid Karriärentwécklung an allgemeng Jobzefriddenheet. Fir positiv Aarbechtsverhältnisser z'entwéckelen, lauschtert suergfälteg op Är Kollegen, kommunizéiert offen, a respektéiert Iech selwer an Är Mataarbechter. Och, sidd bereet ze kompromittéieren a léiert Är Mataarbechter besser kennen. Et gi vill Virdeeler fir eng gutt Aarbechtsverhältnis ze hunn. Maacht Schrëtt fir e positivt Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Bezéiunge bauen

1. 1 Kommunizéieren effektiv. D'Fundament vun all gudde Bezéiungen ass oppe Kommunikatioun. Egal ob Dir per E -Mail, Telefon oder perséinlech kommunizéiert, gitt sécher dat op eng kloer an effektiv Manéier ze maachen. Gutt Bezéiungen baséieren op oppen an éierlech Kommunikatioun.
   • Wielt Är Wierder virsiichteg. Gitt sécher datt Dir Äre Standpunkt kloer formt an Är Gedanke kloer kommunizéiert. Dëst hëlleft Mëssverständnisser iwwer Ziler oder Erwaardungen ze vermeiden.
   • Lauschtert aktiv. Fir kënnen ze kommunizéieren heescht fir kënnen ze lauschteren. Fir Är Kollegen Är Opmierksamkeet ze weisen, stellt klärend Froen an widderhëlt hir Aussoen an Ären eegene Wierder.
2. 2 Appréciéieren Diversitéit. Et ass wichteg ze erënneren datt all Leit anescht sinn. Jidderee vun Äre Kollegen dréit zum Aarbechtsëmfeld bäi. Och wann Dir net gewinnt sidd mat dëser Aart vu Leit ze këmmeren, probéiert Iech op déi positiv Qualitéite vun der Persoun ze fokusséieren.
   • Zum Beispill kënnt Dir net gewinnt si mat Membere vun engem kreativen Team ze schaffen. In der Regel hunn d'Creatives hir eege Approche fir ze schaffen, dofir si se heiansdo net ganz organiséiert. Amplaz rosen ze ginn datt e Kolleg net direkt op eng E -Mail äntwert, erënnert Iech drun datt se anescht bäidroen fir d'Produktivitéit vum Team.
3. 3 Entwéckelt géigesäitege Respekt. An anere Wierder, Dir sollt léif mat Äre Mataarbechter sinn, a kritt Héiflechkeet zréck. Fannt Weeër fir ze weisen datt Dir de Bäitrag vun Äre Kollegen am Aarbechtsëmfeld wierklech schätzt. Loosst se wëssen datt Dir se (an hir Aarbecht) als wichteg Teammemberer betruecht.
   • Ee Wee fir Respekt ze weisen ass duerch positiv Affirmatiounen ze soen. Zum Beispill: "Anton, ech bewonnere wierklech de Wee wéi Dir mat engem schwéiere Client gehandelt hutt. Net jidderee kann sech ënner sou engem Drock kontrolléieren. "
4. 4 Sief virsiichteg. Fir opmierksam ze sinn, übt e méi déif Bewosstsinnsniveau. Opgepasst op Är Wierder an Handlungen. Wann Dir handelt oder onroueg schwätzt, mierkt Dir net emol wéi Dir d'Aarbechtsverhältnis ruinéiert. Probéiert un Är Wierder ze denken ier Dir se seet.
   • Huelt eng Paus vun 30 Sekonnen all Stonn. Dir kënnt dëst direkt op Ärem Schreif maachen. Huelt Iech Zäit fir nozedenken iwwer wat Dir am Dag ofgeschloss hutt a wat op Iech waart. Denkt e bëssen un wéi Dir déi nächst Erausfuerderung handhabt.
   • Mindfulness wäert Iech net nëmmen hëllefen Iech méi zouversiichtlech ze fillen, awer et wäert Iech och roueg erschéngen a gesammelt an den Ae vun Äre Kollegen.
5. 5 Léiert Är Kollegen besser kennen. Ee vun de beschte Weeër fir positiv Bezéiungen opzebauen ass d'Zäit ze huelen fir déi ronderëm Iech besser kennen ze léieren.Déi nächste Kéier wou Dir fréi fir eng Versammlung ukomm ass, huelt e Moment fir mat deenen, déi do sinn, ze chatten. Dir mengt vläicht datt kleng Diskussioun Idle Diskussioun ass, awer et hëlleft tatsächlech gemeinsam Interessen mat Äre Mataarbechter erauszehuelen.
   • Froen stellen. D'Leit schwätzen gär iwwer sech selwer, also frot d'Persoun wéi säi Puppelchen säi Gebuertsdag war oder wéi säi neie Welpen et mécht.

Method 2 vun 3: Maacht Är Aarbecht gutt

1. 1 Verantwortlech behuelen. Wann Dir wëllt datt Är Mataarbechter Iech gär hunn a respektéieren, gitt sécher Är Aarbecht gutt ze maachen. Keen schätzt Kollegen, déi hir Verantwortung iwwerwannen. Gitt d'Gewunnecht fir Aufgaben op Zäit ofzeschléissen.
   • Gitt sécher ze weisen datt Dir eng verantwortlech Persoun sidd. Wann Dir averstan sidd eppes ze maachen, gitt sécher dës Aufgab auszeféieren. Zum Beispill, wann Äre Matbewunner Iech freet fir op eng Versammlung anstatt hir ze goen, gitt sécher dat ze maachen.
   • Verantwortlech ze behuelen ass verantwortlech fir Är Handlungen. Zum Beispill, wann Dir e Feeler maacht, probéiert et net ze verstoppen oder schalt d'Schold op eng aner Persoun of. Erkennt Äre Feeler a seet kloer datt Dir et korrigéiere wäert.
2. 2 Sidd eng zouverléisseg Persoun. Ee Wee fir op der Aarbecht erfollegräich ze sinn ass aneren ze weisen datt Dir vertraut ka ginn. Et gi vill Weeër fir Är Zouverlässegkeet ze weisen. Et kann eppes sou einfach sinn wéi ni ze spéit sinn, oder eppes sënnvolles, sou wéi Benevolat fir en Team un engem neie Projet ze féieren.
   • Weist Är Mataarbechter datt se Iech vertrauen kënnen. Zum Beispill kënnt Dir se um Äre Fortschrëtt vun der Aarbecht aktualiséiert halen: "Andrey, ech wollt Iech just matdeelen datt ech d'E -Maile erausfonnt hunn, déi Dir mir gefrot hutt ze schécken. Loosst mech wëssen ob Dir aner Hëllef braucht. "
3. 3 Erhalen eng positiv Haltung. Heiansdo ass et schwéier a gutt Stëmmung op der Aarbecht ze bleiwen, well mir wëllen dacks ganz aner Saachen maachen. Wéi och ëmmer, erënnert drun datt keen gär ronderëm eng negativ Persoun ass. Probéiert eng positiv Haltung auszedrécken, och wann Dir gestresst oder net glécklech sidd.
   • Laachen. Fir eng positiv Haltung ze weisen, musst Dir just laachen. An et gëtt och e klenge Bonus hei: wa mir laachen, fänke mir wierklech méi glécklech un.
   • Huel déif Loft. Amplaz vun Ärer Frustratioun rosen auszedrécken, huelt e puer déif Atem a fënnt eppes Positives iwwer d'Situatioun.
4. 4 Deal mat Konfliktsituatiounen. Leider musse mir heiansdo mat Konflikter op der Aarbechtsplaz këmmeren. Léieren se effektiv ze iwwerwannen kann Iech hëllefen eng positiv Aarbechtsverhältnisser opzebauen. Wann et e Problem ass, gitt sécher aktiv op déi onglécklech Säit ze lauschteren. Zousätzlech fänkt de Konflikt un ze léisen nëmmen nodeems all Participanten sech berouegt hunn.
   • Sidd proaktiv. Zum Beispill kënnt Dir soen: "Ivan, ech weess datt eng Spannung tëscht eis an der leschter Zäit entstanen ass. Ech géif gär wëssen ob et eppes ass wat ech maache kann fir d'Situatioun ze verbesseren? "

Method 3 vun 3: Genéisst d'Virdeeler

1. 1 Dir wäert méi kreativ ginn. Eng positiv Aarbechtsverhältnis huet vill Virdeeler. Zum Beispill stäerkt et Teamwork, wat am Tour Aktivitéiten fördert wéi Brainstorming an Zesummenaarbecht. An dëst féiert zu der Entwécklung vu Kreativitéit.
   • Wann Dir mat Äre Kollegen zesumme kënnt, fillt Dir Iech méi bequem an zouversiichtlech op Ärer Aarbechtsplaz. Dank dësem wäert Dir keng Angscht hunn mat neie Léisungen an innovativen Iddien ze kommen.
2. 2 Dir wäert Är Aarbecht gär hunn. Den offensichtlechste Virdeel vun enger positiver Aarbechtsverhältnis ass datt Dir Är Aarbecht méi genéisst. Wann Dir freet Iech all Dag Kollegen ze treffen, da schaffe goen wäert manner negativ Emotiounen verursaachen.Positiv Bezéiungen verbesseren och Är Produktivitéit a reduzéiere Stress.
   • Wann kulturell passend, probéiert méintlech informell Reuniounen oder aner Eventer ze organiséieren. Chat mat Kollegen ausserhalb vun der Aarbecht ass e super Wee fir ze bannen.
3. 3 Dir wäert e Support System hunn. Et ass ganz wichteg en Support System op der Aarbechtsplaz ze hunn. Wann Dir mat Aarbecht iwwerwältegt sidd oder e Konflikt mat Ärem Patron hutt, sidd Dir frou ze wëssen datt Dir nach ëmmer Deel vum Team sidd. Andeems Dir eng positiv Aarbechtsverhältnis behalen, sinn anerer prett Iech ze hëllefen wann Dir et braucht.
   • Gitt sécher reaktiounsfäeger Servicer ze liwweren, sidd hëllefräich, an ënnerstëtzt Kollegen.

Tipps

• Sidd héiflech an héiflech géint d'Kollegen. Express Dankbarkeet wann e Kolleg Iech mat engem Projet oder Aufgab hëllefe kann.
• Setzt Grenzen (zum Beispill, iwwer d'Detailer vun Ärem perséinleche Liewen). Respekt och d'Grenze vun Äre Kollegen.
• Ignoréiert net konstant Konflikter. Dëst wäert Är Moral ënnergräifen an vermeit datt Dir Är Aarbecht gutt maacht. Wann Dir de Konflikt net mat engem Kolleg léise kënnt, diskutéiert d'Thema mat Ärem Line Manager oder HR Vertrieder.