Inhalt

• Schrëtt
• Berodung

Interviewe sinn heiansdo Är eenzeg Chance fir Iech selwer als Jobkandidat ze beandrocken an ze nominéieren. E bëssen Zäit an Effort ze huelen sech fir Äert Interview virzebereeden kann den entscheedende Faktor sinn, ob Dir et an déi nächst Ronn maacht, oder ob Dir ugeholl gëtt. Léiert wéi een den Erfolleg plangt, dem Interview op de richtege Wee ukënnt, vermeit déi heefegst Feeler an Jobinterviews fir Iech déi beschte Chance ze ginn an e gudde Start ze kréien.

Schrëtt

Method 1 vun 3: Start Preparing

1. 

   Informéiert Iech iwwer d'Firma virum Interview. Dir erstellt e Bild vun Iech selwer als e seriéise Kandidat wann Dir am Interview sidd an d'Wësse vun der Firma an d'Orientatioun verstoen. Probéiert d'Ziler vum Geschäft oder der Organisatioun ze verstoen, op déi Dir Iech zoutrëfft, a spiert hire Stil a Wee fir iwwer d'Konkurrenz ze denken.
   • Fokusséiert op Wierder geschriwwen op der Websäit vun der Firma. Wann Dir Iech fir en Job an engem Restaurant um "Farm-to-Table" Modell ufroen, sollt Dir vertraut sinn wat et heescht. Wann Dir Iech fir de Poste vum Editeur fir eng ëmfaassend medizinesch Zäitschrëft bewerft, musst Dir déi total Patientesuerg Approche recherchéieren.
   • Den Numm vum Interviewer ze kennen an hir Positioun an der Firma kann Iech hëllefen méi am Gespréich ze schwätzen, wat dacks e positiven Androck op den Interviewer mécht.

2. 

   
   
   Viraussoen a praktizéieren Äntwerten op allgemeng Interviewfroen. Dee stressegsten Deel vun engem Jobinterview ass ze denken wéi d'Froen ze beäntweren. Wat wëllen d'Interviewer héieren? Probéiert ze verstoen an virauszegesinn wéi eng Froe kënne gestallt ginn a beäntwer Praxis. Äntwert häerzlech, awer reflektéiert ëmmer nach Är eege Positivitéit als Kandidat. Oft gefrot Froen wärend dem Interview enthalen:
   • Wat wësst Dir iwwer eis Firma?
   • Firwat mengt Dir datt Dir fir dës Firma gëeegent sidd?
   • Wat wäert Dir der Firma bäidroen?
   • Erzielt eng Kéier wann Dir eng Jobfuerderung gemaach hutt.

3. 

   
   
   Stäerkten a Schwächen. Wat sinn déi haardst berufflech Erausfuerderungen, déi Dir jeemools getraff hutt? Wat sinn Är Stäerkten? Wat sinn Är Schwächen? Dëst sinn déi dacks gestallte Froen, an den Interview ass déi lescht Minutt wou Dir kämpft fir eng Äntwert ze fannen déi Dir gär hutt. Dir wäert dës Froen am meeschten Interviewe gesinn.
   • Richteg Äntwerten op dës Froen brauchen heiansdo Vertrauen ze weisen: "Ech sinn eng ganz organiséiert Persoun mat menger Aarbecht a mengem Zäitplang, awer Dir hätt et net fäeg gewiescht erauszefannen ouni ze gesinn. mäin Aarbechtsdësch. " ass eng gutt Äntwert. Och "Ech sinn eng verantwortungsvoll Persoun, awer heiansdo erënnere mech net un d'Hëllef vun aneren." kann eng éierlech an effektiv Äntwert sinn.
   • Wann Dir eng Leadership Positioun ufreet, ass et wichteg Är Leadership Qualitéiten a Vertrauen ze demonstréieren. Eng Stäerkt ka sinn "Ech sinn gutt fir ze kommunizéieren wat ech de Leit gesinn an se fir e gemeinsamt Zil begeeschteren." Wann ech iwwer meng Schwächt schwätzen, "Ech muss zréckhalen a Projeten ee fir eng Kéier huelen. Heiansdo wëll ech ze vill maachen."
   • Wann Dir Iech fir eng Startpositioun ugemellt hutt, sicht den Interviewer net no de Qualitéite vun engem Leader an Iech. D'Kraaft kéint sinn "Ech befollegen d'Instruktioune ganz gutt an ech léieren séier. Wann ech net weess wat ech maachen, sinn ech ëmmer bereet ze léieren a mech ze verbesseren, also muss ech net eng zweete Kéier froen." Schwätzen iwwer meng Schwächt ass: "Ech hunn net ëmmer gutt Iddien, awer ech si frou aneren ze hëllefen hir Iddien ëmzesetzen."

4. 

   
   
   Denkt un e puer gutt Froen. Den Interviewer wäert Iech Froen stellen, dëst kann eng Serie vu Kandidaten ofstierzen, déi fir d'éischte Kéier interviewen. Wann Dir eng Fro stellt, weist datt Dir wierklech am Gespréich engagéiert sidd, also bereet eng Lëscht vu Froen vir am Fall wann Dir selwer net driwwer kënnt wann Dir gefrot gëtt. Dir kënnt op déi folgend Froen referéieren:
   • Wat gefällt Iech gär bei dëser Firma ze schaffen?
   • Wéi eng Elementer brauch eng Persoun fir an dëser Firma Erfolleg ze hunn?
   • Mat wiem schaffen ech am meeschten?
   • Wat sinn déi alldeeglech Aktivitéiten abegraff?
   • Hunn ech e Wuesstëmfeld bannent der Firma?
   • Wéi sinn d'Recetten vun dëser Positioun?

5. 

   Vermeit Clichéen. Interviewe sinn e Wee fir potenziell Patronen méi doriwwer ze léieren Frënd net e Cliché, deen net d'Haltung hëlt stereotyp Äntwerten ze ginn fir ze probéieren eng Aarbecht ze kréien. Den Zweck vum Interview ass net ze verflaachen, ze weisen oder ze soen wat den Interviewer wëll héieren. Den Haaptziel ass et ze beäntweren, ouni d'Intelligenz vum Interviewer ze beleidegen. Vermeit Saachen ze soen wéi "Meng eenzeg Schwächt ass datt ech ze perfekt sinn" oder "Dës Firma brauch ee wéi ech fir se z'änneren."

6. 

   Fëllt all néideg Dokumenter viraus. Ofhängeg vum Interviewprozess hëlleft et wierklech wann Dir eng Kopie vun Ärem CV, Cover Letter, Lëscht vun Aarbechtsplazen a CV bréngt. Iwwerpréift all Dokumenter fir Schreifweis a grammatesch Feeler ze vermeiden. Wann Dir Zäit hutt, gitt se engem aneren fir se erëm ze liesen a fir Feeler ze kontrolléieren.
   • Et ass och wichteg den Inhalt vun Ärem CV, CV an aner Uwendungsdokumenter am Kapp ze halen. Dokumenter kënne verdächteg ginn wann Dir Iech net un den Inhalt aus Ärem Profil erënnert, also gitt sécher datt Ären Numm, Datum a Beschreiwung vun der Verantwortung kloer sinn.

7. 

   Kostümer spillen och mat. Wielt Kleeder déi Iech zouversiichtlech fillen a professionnell ausgesinn, wéi Kleeder déi richteg sinn fir deen Job deen Dir ufroen.
   • In de meeschte Fäll ass e schwaarze Kostüm eegent fir Interviewkleedung, ausser Dir maacht eng Aarbecht mat Casual Kleedung, an deem Fall Casual Hosen a Collar Shirt gutt sinn.
   Annonce

Method 2 vun 3: Fëllt Ären Interview mat Excellence aus

1. 

   Sidd w.e.g. pünktlech. Näischt ass méi schlëmm wéi an e spéideren Jobinterview. Sidd pünktlech an sidd ëmmer prett. Wann den Interview an engem Gebitt ass, mat deem Dir net vertraut sidd, gitt do den Dag virum Interview fir sécher ze sinn datt Dir net spéit sidd fir Iech ze verléieren. Kommt w.e.g. 10 bis 15 Minutte méi fréi wéi fir den Interview geplangt un.
   • Wärend pünktlech ass wichteg ass, ze fréi dohinner ka Patronen onglécklech maachen. Wann se e Rendez-vous fir Iech op enger präziser Zäit maachen, heescht et datt se wëllen datt Dir an där Stonn sidd, net 30 Minutte viraus. Wann Dir e gudden Androck maache wëllt, befollegt dës Direktiven.
   • Bereet Iech vir wann Dir waart, schreift d'Noten oder gitt duerch Jobbeschreiwungen a Firminformatioun. Haalt Dokumenter an Ëmgeréits mat der lénker Hand, fir datt Dir direkt opstoe kënnt an d'Hand gitt, soubal den Interviewer eran ass fir Iech ze begréissen.

2. 

   Praxis Äre mächtege stoe Post-Interview fir Iech ze hëllefen Äert Bescht ze fillen. Wa méiglech, gitt op d'Buedzëmmer oder eng privat Plaz ongeféier 5 Minutte virum Interview. Kuckt an de Spigel a stitt riicht, Schëlleren zréckgedréckt, Féiss Schëllerbreet auserneen, an Hänn op den Hëfte. Dann hält dës Positioun ongeféier eng bis zwou Minutten. Et wäert psychologesch a kierperlech effektiv sinn, sou datt Dir Iech méi staark an zouversiichtlech fillt.
   • Probéiert positiv Affirmatiounen derbäizefügen wéi "Ech erfëllen definitiv d'Ufuerderunge vun dëser Positioun an ech wäert et beweisen!"

   "Ech wëll mäi Client eng kräfteg Pose maache fir Vertrauen derbäi ze maachen ier en an den Interview erakënnt."

   

   Emily Silva Hockstra

   Karriär a Life Coach Emily Silva Hockstra ass e Certified Spiritual Life Coach mat iwwer 10 Joer Erfahrung am Coaching a Management mat verschiddene Firmen. D'Emily ass och den Autor vu Moonlight Gratitude a Find Your Glow, Feed Your Soul.

   

   Emily Silva Hockstra
   Coach vum Liewen a Carrière

3. 

   Du selwer sinn. Am Interview fillt Dir Iech gestresst a wëllt Är Bescht weisen. Ouni Zweifel ass dëst wierklech eng schrecklech Situatioun. Awer behalen datt Dir net musst optriede fir den Job ze kréien. Dir musst just selwer sinn. Konzentréiert Iech roueg ze bleiwen an op d'Gespréich nozelauschteren. Sief ëmmer selwer.
   • Interviewer wëssen datt Dir gestresst sidd. Fäert net dat ze soen. Et kann Iech hëllefen Iech z'entloossen an den Interviewer op engem méi déifen Niveau kennen ze léieren an Iech méi erauszehéieren. Zéckt net iwwer déi kleng Saachen ze schwätzen.

4. 

   Lauschtert opmierksam a passt op. Eng vun de schlëmmste Saachen déi Dir an engem Interview maache kënnt ass den Interviewer ze froen d'Fro ze widderhuelen well Dir net oppasst. Verletzt Iech net fir eng Minutt Vernoléissegung. Déi meescht Interviewe daueren net méi laang wéi 15 Minutten, a sécher ni méi laang wéi eng Stonn. Konzentréieren op Meeschter um Gespréich a reagéieren positiv.

5. 

   Sëtzt Iech riicht. Léngt Iech liicht no vir a lauschtert opmierksam am ganzen Interview, schwätzt oppen a benotzt Kierpersprooch. Kuckt direkt den Interviewer wann Dir äntwert wéi wann se schwätzen.
   • Ee ganz nëtzlechen Interviewtipp ass d'Positioun tëscht den Ae vum Interviewer ze kucken. Si wësse net datt Dir keen Aa Kontakt mécht, an et wäert Iech entspanen. Dir kënnt et mat Äre Frënn probéieren, et wäert definitiv iwwerrascht ginn.

6. 

   Denkt ier Dir schwätzt. En anere gemeinsame Feeler an Interviewe schwätzt ze vill an ze séier. Dir musst net onbequem Rou mam Chat ausfëllen. Besonnesch wann Dir déi Persoun sidd déi nervös ass wann Dir schwätzt, da brauch Dir et net ze maachen. Sëtzt just a lauschtert. Schwätzt net ze vill.
   • Wann Dir gefrot sidd, musst Dir net direkt äntweren. Tatsächlech kann et de Schlussstréch fir den Interview sinn, wann den Interviewer mengt datt Dir net brainstormt op eng komplizéiert Fro. Weg berouegen an denken. Pauséiert a sot, "Dëst ass eng interessant Fro, loosst mech denken a gitt déi entspriechend Äntwert."

7. 

   Bereet alles ze maachen. Déi gëeegentst Äntwert am Interview ass "JO". Sidd Dir bereet owes oder um Weekend ze schaffen? Hunn. Wär Dir bequem mat méi Clienten ëmzegoen? Hunn. Hutt Dir Erfahrung an engem héichintensiven Aarbechtsëmfeld ze schaffen? Hunn. Wann Dir agestallt sidd, verbréngen Firmen déi éischt Zäit fir Fäegkeeten ze kreéieren déi fir den Job néideg sinn fir Iech ze léieren wat Dir net wosst. Ënnerschätzt Iech net. Averstanen an arrangéiert Detailer wann Dir d'Aarbecht gemaach hutt.
   • Léi nët. Bereet sinn ze maachen wat fir den Job gebraucht gëtt heescht net datt Dir Är eegen Erfahrungen iwwerdreift oder Geschichten maacht, et sinn déiselwecht Saachen déi Iech op Ärem éischten Dag op der Aarbecht ausstierzen. Wann Dir nach ni gekacht hutt, sollt Dir dem Kichenmanager net soen datt Dir e super Kach sidd.

8. 

   Express Iech aus wann Dir schwätzt. Normalerweis ass den Zweck vun engem Interview méi iwwer Iech erauszefannen. Si hunn de Profil, d'Erfahrung an déi néideg Elementer um Pabeier erfaasst. Wat se net wëssen ass Dir.
   • Den Interview ass keen Interview oder en Argument. Et ass e Gespréich also loosst eis schwätzen. Wann Interviewer schwätzen, lauschtert wat se soen, lauschtert a reagéiert éierlech. Vill Kandidaten, déi refuséiert goufen, wéi den Interviewer net direkt gefrot huet, stellen eng Serie vu Ëmfro-Typ Froen.

9. 

   Notiz. Haalt e Bic a Pabeierclip an Ärem Sak fir séier Notizen wann néideg. Dir kënnt eng Kopie vum Bewerbungsdokument an eng Lëscht vu Froen zur Referenz bréngen wann néideg.
   • Maacht Notizen déi weisen datt Dir eng beschäftegt an organiséiert Persoun sidd. Et hëlleft Iech och wichteg Detailer an Nimm ze erënneren, déi nom Interview praktesch kéinte kommen, oder wann Dir a Kontakt bleift. Sief virsiichteg an huel nëmme kuerz Noten wann néideg, laang kënnen oflenken.

10. 

    Suivéiert mam Interview. A Kontakt direkt no engem Interview ze kréien ass eng gutt Iddi fir Ären Numm am Gespréich erënnert. Ausser wann Äre Patron kloer seet net dat ze maachen, mellt Iech fir iwwer den Interview gewuer ze ginn. Direkt uruffe gëtt normalerweis net recommandéiert, awer E-Mailen oder aner Maile sinn eng gutt Iddi. Well Firmen dacks vill Dokumenter musse kontrolléieren, gitt sécher datt Är Dokumenter prett sinn en Uruff ze huelen an dem Patron geliwwert ze ginn.
    • Summéiert d'Schlësseldetailer vum Interview, benotzt d'Noten fir Äert Gedächtnis ze erfrëschen. Denkt drun dem Interviewer fir d'Geleeënheet Merci ze soen, an erwähnt datt Dir op Neiegkeete vun der Firma waart.
    Annonce

Methode 3 vun 3: Vermeit Allgemeng Feeler

1. 

   Daucht net mat enger Taass Kaffi op. Aus e puer Grënn, vill Leit fannen et eng gutt Iddi eng Taass Kaffi an en Interview ze bréngen. Awer fir den Interviewer ass dëst dat liichste wat de Mangel u Ugedriwwe ass, an dat Schlëmmst ass Respektlosegkeet ze weisen. Dir sidd net an Ärer Mëttespaus, also waart bis no Ärem Interview Iech eng Latte ze kafen, net virdrun. Och wann den Interview fréi ass, oder Dir musst laang waarden, da kommt net mat enger Taass Kaffi op. E weidere Punkt ass datt Dir Iech keng Suergen iwwer d'Spill spillt.

2. 

   Schreift Ären Telefon aus a loosst et eraus. Wat ass dat uerdentlechst Behuelen vun engem Telefon? Benotzt et an Interviewen. Zitt ni Ären Telefon eraus oder kuckt den Telefon wärend engem Interview. Well den Interviewer et mierkt, sollt Dir wéi een sinn, deen an enger Hiel wunnt, déi nach ni vun enger App um Telefon héieren huet. Schreift Ären Telefon aus a léisst en am Auto, op jiddfer Fall, gitt engem Interviewer kee schlechten Androck datt Dir eng SMS méi wichteg hält wéi eng Aarbecht ze kréien.

3. 

   Schwätzt net iwwer Suen. Den Interview ass net d'Zäit fir iwwer Virdeeler ze schwätzen, potenziell Gehältererhéijungen, oder souguer iwwer Suen ze schwätzen. Wann Dir Iech fir eng Aarbecht ufreet, ass et elo Zäit Iech op Är Fäegkeeten a Qualifikatiounen ze konzentréieren.
   • Heiansdo gëtt Dir gefrot iwwer de Salaire deen Dir gär hätt. Déi bescht Äntwert ass datt Dir bereet sidd fir manner wéi déi duerchschnëttlech Positioun fir dës Positioun ze schaffen. Betount datt Dir wierklech den Job wëllt an datt Dir mat dem ugebuede Loun averstan sidd.

4. 

   Denkt un den Interview als e Gespréich, net en Interview. Maacht ni defensiv an engem Interview, och wann Dir net fillt wéi Dir mam Interviewer eens gëtt. Dëst ass e Gespréich, also probéiert Äert Bescht. Keen ass géint dech op Zweck. Huelt dëst als eng Chance selwer ze verbesseren an eng plausibel Erklärung ze ginn, net eng Mask.

5. 

   Kritiséiert Äre fréiere Chef net. Vermeit kleng Kommentarer iwwer Kollegen, vireg Superieuren oder aner Aarbechten. Och wann Dir Iech bei eng rivaliséierend Firma ugemellt hutt, vermeit Iech selwer an een op engem aneren Niveau ze molen an et ass schwéier mat ze schaffen. Klo net iwwer Äre fréiere Beruff.
   • Wann Dir gefrot sidd firwat Dir Ären aktuellen Job ophält, sot eppes Positives."Ech sichen no méi wéi just en Aarbechtsëmfeld an ech si begeeschtert vun engem Neiufank. Fir mech ass dat déi perfekt Plaz fir dat ze maachen."

6. 

   Vermeit ze fëmmen an Alkohol ze drénke virum Interview. Och wann Dir süchteg sidd ze fëmmen, vermeit Iech virum Fëmmen ze fëmmen. Eng rezent Studie huet festgestallt datt bis zu 90% vun de Patronen en Net-Fëmmert amplaz e Fëmmert astellen wann zwee Leit um selwechten Niveau sinn. Richteg oder falsch, Zigarettendamp mécht e Kandidat ugespaant.
   • Och Alkohol soll vermeit ginn och fir de Geescht ze berouegen. Dir wëllt datt Dir schaarf sidd a Punktzuel ass, net eng sloppeg Persoun. Den Interviewer versteet datt Dir gestresst sidd, well et en Jobinterview ass.

7. 

   Hutt keng Angscht ginn Iech auszedrécken. De Milliardär Richard Branson behaapt datt hie Leit astellen haaptsächlech op Basis vun hire Perséinlechkeeten, am Géigesaz zu der Erfahrung an der Fäegkeet. All Job ass anescht an d'Fäegkeete si wesentlech fir den Job deen Dir léiere kënnt. Konzentréiert Iech op Iech selwer ausdrécken a loosst Iech wierklech blénken, net probéiert een aneren ze sinn. Annonce

Berodung

• Gitt sécher datt Dir ëmmer Aenkontakt mam Interviewer maacht a reagéiert zouversiichtlech.
• Rufft un wann Dir keng Äntwert kritt an der Zäit vum Interviewer gesot.
• Wann Dir net fir den Job ausgewielt gi sidd, frot firwat deen anere Kandidat méi gëeegent wéi Dir ass. Dës Informatioun hëlleft Iech Erfolleg ze hunn an Ären zukünftegen Interviewen.