Inhalt

• Berodung

• Betruecht Äre Karriärfeld. Egal ob Dir amgaang sidd an eng aner Karriär ze plënneren oder an eng Karriär ze plënneren, Dir musst eng Aarbecht fannen déi fir Iech usprochsvoll an zefriddestellend ass. Wësse wat Dir net wëllt maachen ass sou wichteg wéi ze wëssen wat Dir maache wëllt.
• Betruecht Fäegkeeten, déi fir eng bestëmmte Positioun erfuerderlech sinn. D'Gefill vun eise Fäegkeeten déi benotzt ginn an unerkannt sinn ass de Schlëssel fir Aarbechtzefriddenheet z'erreechen. Wann Dir wësst wéi eng Fäegkeeten ugewannt musse ginn a wéi eng kënnen entwéckelt ginn, ass et einfach eng wäertvoll Aarbecht z'identifizéieren.
• Iwwerpréift Gehalt a Virdeeler. Sidd ëmmer éierlech a realistesch iwwer Är Rechter. Wann Dir Krankeversécherung braucht an all Mount e gewëssen Akommes erfuerdert, ass et am beschten op Aarbechtsplazen ze konzentréieren déi Äre Besoinen entspriechen.

Fuerschung. Ier Dir eng breet Palette u "grousse Skala" CVen a Coverbréiwer verschéckt, léiert d'Firma kennen, op déi Dir plangt.

• Léiert iwwer d'Firma Kultur a Wäerter andeems Dir hir Missiounserklärung liest. Dës Informatioun kann hëllefräich sinn wann Dir Äre Coverbréif schreift wéi och wann Dir interviewt gëtt.
• Informéiert Iech iwwer déi nei Produkter oder Servicer vun der Firma. Dës Informatioun ass normalerweis an der "News" Sektioun. Dës Sektioun kann och eng Ressource fir Informatioun iwwer Gemeinschaftsaktivitéite sinn, un deenen d'Firma deelhëlt.
• Kuckt d'Karriär oder d'Astellungssektioun op der Firmewebsäit fir erauszefannen wéi eng Positiounen se sichen. Dir hutt méi Méiglechkeeten an aneren Aarbechtsplazen oder Departementer.

Schreift Uwendungsdatei. Och wann deen Job deen Dir wëllt keen traditionelle CV brauch, sollt Dir ëmmer nach en aktuelle Profil hunn. Si ginn net nëmmen en Abléck vun Ärer Ausbildung an Ärer Beruffserfahrung, se weisen Iech och spezifesch Projeten déi Dir gemaach hutt oder Auszeechnungen déi Dir verdéngt hutt. D'Informatioun déi Dir braucht an Ärem CV ze enthalen soll enthalen:

• Är aktuell Kontaktinformatioun, mat Ärem kompletten Numm, Telefonsnummer, Heem Adress an E-Mail Adress.
• Akademeschem Niveau. Lëscht vun den Nimm vun de Schoule wou Dir deelgeholl hutt (ugefaange mat der jéngster), Coursen a verdéngte Grad. Dir kënnt de Studieprogramm derbäisetzen.
• Aarbecht Erfahrung fir e puer Joer. Et gëtt eng ongeschriwwe Regel: all 10 Joer Erfahrung gëtt op 1 Säit gewéckelt. Bedenkt datt Lücken tëscht Äre Jobofferen wärend dem Interview gefrot ginn. Gitt sécher den Datum vun der Aarbecht, de Firmnumm, den Titel an eng kuerz Beschreiwung vun Äre Flichten ze spezifizéieren.
• Zesummenhang Fäegkeeten. Dëst ass Är Chance fir d'Fäegkeeten opzezielen déi Dir iwwer d'Jore kritt hutt. Fäegkeet Büroausrüstung ze bedreiwen, wësse wéi Dir Computer Betribssystemer a Software benotzt (wéi Microsoft Office Suite oder Adobe Creative Suite), Schnellgeschwindegkeet, Datebankerfarung an Informatioun Aner relevant Informatioun soll am Dossier opgezielt sinn.

Kontaktéiert Äre Patron fir iwwer den Uwendungsprozess nozefroen. Dir kënnt op e Human Resource Manager bezeechent ginn. Wa se op der Sich no enger Aarbecht sinn, kënnen se Iech invitéieren eng Demande auszefëllen oder hire CV an hire Coverbréif per Mail oder E-Mail ze schécken.Schreift de Numm vun der Persoun a Weeër vum zukünftege Kontakt mam Numm.

Schreift e Bedeckungsbréif wann néideg. Gitt sécher datt de Bréif speziell fir dës Firma a Geschäft geschriwwe gëtt. Wa méiglech, nennt déi spezifesch Persoun déi involvéiert ass. Dëst wäert weisen datt Dir Zäit verbruecht hutt fir Informatioun ze recherchéieren, net einfach Massemailen u Recruteuren ze schécken. Dir kënnt déi folgend Themen an der Noriicht behandelen:

• Ass d'Kultur an d'Missioun vun der Firma e Match fir Är Wäerter.
• Äre perséinleche Wëssen an Är Erfahrung wäert Iech e brillante Mataarbechter fir dës Positioun wéi och fir d'Firma maachen.
• Wat Dir hofft an dëser Positioun z'erreechen.
• Wéi eng eenzeg Talenter hutt Dir ze weisen wann Dir dësen Job unhuelt.
• Wat ass an dëser Positioun besonnesch interessant.

Frot no objektiv Meenung. Frot e Frënd oder e Familljemember fir Äert CV ze kucken an Äre Bréif fir Tippfeeler ze fannen. Si kënne vermësst oder duplizéiert uginn.

• Wa méiglech, sicht Berodung vun engem an der selwechter Industrie op déi Dir Iech ufreet. Schwätze mat hirem Patron oder HR Chef kann och hëllefräich sinn, well se d'Qualifikatiounen an d'Ufuerderunge vum Kandidat identifizéiert hunn, déi se brauchen.

Schreift déi Valideuren an. Och wann Dir vläicht net direkt eng Lëscht vun Valideuren braucht ze liwweren, sollt Dir se nach ëmmer fréi froen ob se Valideure fir Är Aarbecht wëlle sinn.

• Dir sollt sécher sinn op d'mannst dräi Valideuren ze hunn. Abegraff op d'mannst zwee Leit, déi mat Iech zesumme geschafft hunn an d'Fäegkeet hunn Är Performance ze kommentéieren.
• Vergewëssert Iech datt Dir déi aktuellst Informatioun iwwer Är Ënnerstëtzer hutt, och hir E-Mail- a Postadressen, Telefonsnummeren, Titelen an aktuell Firmen.

Rekrutéierung. Wann Dir Äre CV an Äre Bréif ausgeriicht hutt, ass et Zäit fir dës Aarbecht unzemellen. Job Uwendungen ginn normalerweis a folgenden dräi Formen ofginn:

• Direkter Soumissioun. Bréngt e Classeur mat all den néidegen Dokumenter bei d'Firma déi astellen. Dir sollt se am Viraus froen iwwer déi bescht Zäit fir d'Pabeieren ze bréngen. Bei der Arrivée, frot Iech mat Ärem Human Resources Manager ze treffen an d'Applikatioun perséinlech ofzeginn. Dëst hëlleft hinnen Iech besser ze erënneren. Dir sollt professionell verkleeden a sech gutt presentéieren.
• Online Areechung. Dës Form ass ganz divers. E puer froen Iech fir déi verfügbar Felder auszefëllen, anerer froen Iech Ären Coverbréif an Ärem CV am PDF Format opzehuelen. E puer Firmen erfuerderen e Kandidat fir Dokumenter an hir Human Resources Departement ze schécken. Dir musst d'Instruktioune befollegen - wa se Iech froen Äre Profil direkt per E-Mail virzestellen, schéckt hinnen net Uschlëss.
• Mell dech per Mail un. Wa gefrot, schreift den Numm vum Patron oder dem Human Resources Manager op de Bréif. Passt op datt Dir eng Tax bezuelt hutt, déi dem Gewiicht vun der Uwendung entsprécht.

Réckelen no Areeche. Iwwerpréift de Status vun Ärer Uwendung no der Soumissioun weist Ären Intérêt un der Aarbecht a gitt sécher datt d'Applikatioun déi richteg Leit erreecht huet. En Uruff direkt ze maachen schéngt exigent an nervend. Follegt dës Virschléi fir Kontakt mat hinnen ze kréien:

• Aacht op den "Uwendungsfrist Datum" vum Job. Déi meescht Aarbechtsplazen online hunn en Uwendungsfrist. De Patron uruffen ier dësen Datum kann Iech iwwerméisseg begeeschtert a frustréiert maachen.
• Wann Dir keen Uwendungsfrist hutt, ass et besser se eng Woch no der Uwendung ze kontaktéieren.
• Sidd frëndlech wann Dir Äre Recruter oder HR Manager urufft oder per E-Mail schéckt. Vermeit exigent Aussoen ze benotzen wéi "Ech sinn nach net kontaktéiert ginn". Amplaz kënnt Dir froen: "Ass eng Entscheedung nach getraff?" oder "Kënnt Dir mir e bëssen iwwer d'Astellungszäitframe soen?" Frot ob Dir zréck kënnt op se wann nach keng Informatioun an enger Woch ass, dëst ass e héifleche Wee fir proaktiv ze sinn.

Annonce

Method 2 vun 2: Kritt Aarbecht Offer

Op eng Aarbecht ze gëllen, déi Dir gär hutt, ass just den éischte Schrëtt an enger Serie vu Schrëtt fir eng Job Offer ze sécheren. Mat e bësse Planung, Denken a Praxis passéiert Dir einfach d'Auswiel vu Kandidate vu Patronen.

1. 

   Gitt sécher datt all Är perséinlech Informatioun online propper ass. Patronen fannen dacks Informatiounen iwwer Iech online, an all Negativitéit déi se begéinen kann Iech verdreiwen.

2. 

   Wann Dir fir en Interview invitéiert sidd, gitt sécher datt Dir Iech fir den Job verkleet wou Dir Iech ufroen. Kleeder déi Iech wuel fillen an zouversiichtlech beaflossen d'Manéier wéi Dir Iech an engem Interview presentéiert.

3. 

   Ginn agil. Plangt 10-15 Minutte virdru interviewt ze ginn fir Stau oder Problemer ze vermeiden. Dir hutt och e puer Extra Minutte fir Iech selwer ze klammeren an d'Notizen z'iwwerpréiwen déi Dir matbruecht hutt.

4. 

   Show Interesse a Begeeschterung am Interview. Positiv a kompetent iwwer den Job ze sinn weist datt Dir seriéis Fuerschung hutt, an dëst gëtt Iech e grousse Plus.

5. 

   Benotzt Notiz. Frot den Interviewer ob Dir Notize maache kënnt. Den Notizbuch kann och e Rettungsschierm fir Iech sinn als Plaz fir Är Erfolleger a Stäerkten ze lëschten fir Är Fäegkeeten ze weisen.

6. 

   Maacht de richtege Ritual. Merci soen nom Interview ass e super Wee fir eng positiv Astellung ze weisen an dauernd en Androck ze maachen. Schreift präzis an nennt wat Dir nom Interview geléiert hutt. Annonce

Berodung

• Dir musst éierlech sinn wann Dir eng Jobapplikatioun ausfëllt.
• Merci ëmmer dem Recruteur fir d'Zäit ze huelen an Är Qualifikatiounen ze berécksiichtegen.
• Wann Dir ofgeleent sidd, ier Dir dem Interviewer Merci seet, frot wat Iech hëllefe kéint ze änneren a wann et ähnlech Aarbechtsplaze sinn anzwousch anescht.
• Wann Dir an en Interview invitéiert sidd, da schéckt hinnen herno eng Merci Notiz.